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大学的薪酬分配既以追求效率为目标，又以保障学术为目标。效率对于薪酬分配不可缺少，但近年来中国大学效率至上的分配观，导致一些不良后果，分配观在学术与效率的冲突中，未能使二者协调。
论大学教师薪酬分配制度中的观念冲突
【摘 要】
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大学的薪酬分配既以追求效率为目标，又以保障学术为目标。效率对于薪酬分配不可缺少，但近年来中国大学效率至上的分配观，导致一些不良后果，分配观在学术与效率的冲突中，未能使二者
【机 构】
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湖南大学教育科学研究院,中南大学
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2007年10期
【基金项目】
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全国教育科学十一五规划课题“人力资本与社会资本视野中的大学教师薪酬制度研究”（编号：EIA060221）阶段性研究成果.
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