【摘 要】
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随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人力资源逐渐成为了企业竞争力的关键,工作重要性日益凸显,与企业的生存和发展紧密联系。但是,传统的人力资源管理已不符合现代企业发展需
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随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人力资源逐渐成为了企业竞争力的关键,工作重要性日益凸显,与企业的生存和发展紧密联系。但是,传统的人力资源管理已不符合现代企业发展需求,所以,企业若想提高市场竞争力,就必须对人力资源管理进行新的角色定位,构建企业人力资源管理新模式,转变战略,从而全面提升企业人力资源管理水平。基于此,本文从人力资源管理在企业管理中的角色定位创新方面入手,进行探讨分析。
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