论文部分内容阅读
按：疫情防控期间，高校就业工作新方式主动转变，积极应对各种新挑战，已达到解决传统的就业模式不能满足新形势的局面。通过对疫情期间高校毕业生就业工作面对的新问题和难点，提出高校面对疫情防控下就业工作应对机制，高校就业工作应加强统筹协调、充分利用网络信息化平台、简化工作流程和工作手段，有针对性的面对不同类型的毕业生开展一对一的就业帮扶指导，提升就业质量和就业率。
就业季来临，以往的就业压力都是逐年递增，而去年又遇突发疫情，给我们的毕业生又增多了一份压力。面对着“双重压力”，如何做出工作中有效的应对措施，如何在工作取得成效，面对精准扶贫怎么体现出特殊的关爱和指导，如何减少毕业生受疫情防控的影响;高校将面临着如何提高毕业生的就业质量和就业率成为摆在面前的一道难题。
疫情防控期间高校毕业生就业工作面临新挑战
经济影响就业岗位 高校毕业生就业已经成为当前需要解决的重点和难点问题之一。因疫情防控影响，很多人力市场无法输送劳动力，有些企业对岗位人才采用延缓、甚至还有企业暂停开工，导致很多招聘岗位大大减少;以往能提供大量工作岗位的企业也纷纷减少就业岗位。教育部数据显示，2020 届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，就业竞争度和就业的压力或因此增加。线下招聘活动暂时取消，教育部、各级教育行政部门和学校根据疫情防控要求原则上不举办大型聚集性招聘活动和考试、暂时取消线下招聘活动。我们毕业生就业渠道没有及时的打开，毕业手续没有及时得到处理，对高校毕业生就业工作造成一定影响。
“双重压力”下，毕业生易产生心理焦虑 面对疫情，长时间居家，一方面是面对的学业和就业压力;另一方面则是居家疫情家人和自己施加的压力。在这样的环境下，毕业生更容易产生心理问题，更加凸显的表现在疫情严重的地区。
就业渠道大转变 线上招聘活动成为疫情防控期间主要的招聘方式，传统线下招聘活动被替代。监管的问题只能通过网上材料审核，高校在线上审核用人单位招聘的资格难度增加，出现一些网络诈骗及信息安全问题。
疫情影响下为毕业生就业带来新机遇
业态的变化 短期内疫情对经济确实造成了一定的消极影响，从另外一个角度看国内经济是受到一定刺激的。从医疗、公共卫生系统会提高治理优化，人们生活节奏带来新转变，人工智能化在生活中有明显增加，一些服务设备将由智能替代传统，由此也萌发出新的就业环境和要求。
在精神上战疫带来的收获 灾难来临，高龄的老人钟南山、李兰娟院士勇敢地战斗在抗疫一线，身患“渐冻”绝症院长张定宇，他把他的妻子被感染隔离消息瞒着全院医护人员，独自率领 600 多名白衣卫士與时间赛跑。期间各个领域都踊现出一批批先进，展现出一种伟大的力量，这股力量将战胜这场没有硝烟的战争，这过程将影响着很多很多的人，这批被影响的人，将激发他们的斗志和毅力投身于未来的事业和社会主义建设中，而这部分人中肯定有我们的大学毕业生，这势必更激励着他们的动力和决心。推动我们社会经济的快速发展，同时也会引申出更多的就业市场和机会。
丰富的网络化，实现资源共享 线上招聘很好的解决了传统的线下招聘受限的问题，高校能够很好的找到用人单位以及相对较多、较全的岗位信息供毕业生选择，毕业生也能够方便快捷的查看用人单位信息。如教育部24365校园联合招聘平台、“千校万岗”贵州有位等你来行动网络招聘会等，都是各高校为毕业生搭建的就业平台。线上招聘有效的将毕业生资源和企业资源紧密结合。
高校就业工作应对措施与方法
加强领导，成立就业工作小组，统筹推进工作 深入分析疫情对高校毕业生就业带来的影响，建立领导小组和体制机制，落实党委领导下的校长负责制“一把手”和全员就业责任制以及奖励性机制。要让领导、老师全程参与、常年机制的就业工作体系，进一步完善责任和措施，积极构建学校与分院两级就业工作服务体系。在分院可以将毕业生进一步划分到每一位老师的名下，分院领导实现分管专业包、辅导员班主任包班制、各毕业生论文指导老师包学生制等措施，有效实现督促和推进的工作模式，形成很好的工作网，将学校就业工作有序开展和推进。
特殊时期，高校毕业生手续应优化流程，简化手续，多举措实现业务办理手段 毕业生的毕业相关手续，可以通过线上和电子版的形式给予办理。相关物品和证书可以通过邮寄等渠道实现，学生可以通过网络的方式，签订和邮寄的方式办理就业协议书，用人单位的政审考核，也可通过联系班主任或者辅导员实现网络审核，通过这些线上的工作方式，很好的解决毕业生找工作没有材料的问题。
高校有效的进行整合资源，充分利用网络化，依托平台展开线上招聘网络阵地成为高校就业信息发布的主要手续和场所，应积极联系和对接用人单位，寻找更多的就业岗位为毕业生提供，采用网络双选会的手段，让毕业生与用人单位面试，让毕业生了解企业，也让企业更详细的了解我们的学生。充分利用网络实现“互联网+就业”模式，高质量高效率的实现毕业生与用人单位信息相结合，不断完善信息服务的手段，最大可能实现相关工作网络覆盖，有效提升信息化服务能力。
各高校应加强宣传和教育，“一对一”帮扶，分类开展就业指导 就业指导因人输送指导和信息，各班级开展网络线上就业辅导，做好线上咨询服务工作。就业工作的指导应按照阶段开展，注重毕业生个人的需求开展，要将就业帮扶的指导落实到每位毕业生，要让毕业生困难有求职路、就业路上有帮助，确保毕业生在离校时就能够找到自己的工作岗位。辅导员作为高校毕业生的“领航员”，应当在就业指导的过程中对学生从“德”的角度进行诚信教育和“法”的角度进行法律指导，以多种非传统课堂形式将就业法律指导的内容普及给学生，最终帮助学生规避就业风险，确保学生成长成才。
通过疫情防控中涌现出来的典型，积极引导激发毕业生的爱国主义意识，端正就业态度，树立良好就业观，服务社会和国家的大局，鼓励毕业生到国家最需要的地方进行服务。
基金项目：本文系2020年凯里学院招生就业处校级课题：《常态化疫情防控下高校毕业生就业应对机制研究》研究成果
就业季来临，以往的就业压力都是逐年递增，而去年又遇突发疫情，给我们的毕业生又增多了一份压力。面对着“双重压力”，如何做出工作中有效的应对措施，如何在工作取得成效，面对精准扶贫怎么体现出特殊的关爱和指导，如何减少毕业生受疫情防控的影响;高校将面临着如何提高毕业生的就业质量和就业率成为摆在面前的一道难题。
疫情防控期间高校毕业生就业工作面临新挑战
经济影响就业岗位 高校毕业生就业已经成为当前需要解决的重点和难点问题之一。因疫情防控影响，很多人力市场无法输送劳动力，有些企业对岗位人才采用延缓、甚至还有企业暂停开工，导致很多招聘岗位大大减少;以往能提供大量工作岗位的企业也纷纷减少就业岗位。教育部数据显示，2020 届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，就业竞争度和就业的压力或因此增加。线下招聘活动暂时取消，教育部、各级教育行政部门和学校根据疫情防控要求原则上不举办大型聚集性招聘活动和考试、暂时取消线下招聘活动。我们毕业生就业渠道没有及时的打开，毕业手续没有及时得到处理，对高校毕业生就业工作造成一定影响。
“双重压力”下，毕业生易产生心理焦虑 面对疫情，长时间居家，一方面是面对的学业和就业压力;另一方面则是居家疫情家人和自己施加的压力。在这样的环境下，毕业生更容易产生心理问题，更加凸显的表现在疫情严重的地区。
就业渠道大转变 线上招聘活动成为疫情防控期间主要的招聘方式，传统线下招聘活动被替代。监管的问题只能通过网上材料审核，高校在线上审核用人单位招聘的资格难度增加，出现一些网络诈骗及信息安全问题。
疫情影响下为毕业生就业带来新机遇
业态的变化 短期内疫情对经济确实造成了一定的消极影响，从另外一个角度看国内经济是受到一定刺激的。从医疗、公共卫生系统会提高治理优化，人们生活节奏带来新转变，人工智能化在生活中有明显增加，一些服务设备将由智能替代传统，由此也萌发出新的就业环境和要求。
在精神上战疫带来的收获 灾难来临，高龄的老人钟南山、李兰娟院士勇敢地战斗在抗疫一线，身患“渐冻”绝症院长张定宇，他把他的妻子被感染隔离消息瞒着全院医护人员，独自率领 600 多名白衣卫士與时间赛跑。期间各个领域都踊现出一批批先进，展现出一种伟大的力量，这股力量将战胜这场没有硝烟的战争，这过程将影响着很多很多的人，这批被影响的人，将激发他们的斗志和毅力投身于未来的事业和社会主义建设中，而这部分人中肯定有我们的大学毕业生，这势必更激励着他们的动力和决心。推动我们社会经济的快速发展，同时也会引申出更多的就业市场和机会。
丰富的网络化，实现资源共享 线上招聘很好的解决了传统的线下招聘受限的问题，高校能够很好的找到用人单位以及相对较多、较全的岗位信息供毕业生选择，毕业生也能够方便快捷的查看用人单位信息。如教育部24365校园联合招聘平台、“千校万岗”贵州有位等你来行动网络招聘会等，都是各高校为毕业生搭建的就业平台。线上招聘有效的将毕业生资源和企业资源紧密结合。
高校就业工作应对措施与方法
加强领导，成立就业工作小组，统筹推进工作 深入分析疫情对高校毕业生就业带来的影响，建立领导小组和体制机制，落实党委领导下的校长负责制“一把手”和全员就业责任制以及奖励性机制。要让领导、老师全程参与、常年机制的就业工作体系，进一步完善责任和措施，积极构建学校与分院两级就业工作服务体系。在分院可以将毕业生进一步划分到每一位老师的名下，分院领导实现分管专业包、辅导员班主任包班制、各毕业生论文指导老师包学生制等措施，有效实现督促和推进的工作模式，形成很好的工作网，将学校就业工作有序开展和推进。
特殊时期，高校毕业生手续应优化流程，简化手续，多举措实现业务办理手段 毕业生的毕业相关手续，可以通过线上和电子版的形式给予办理。相关物品和证书可以通过邮寄等渠道实现，学生可以通过网络的方式，签订和邮寄的方式办理就业协议书，用人单位的政审考核，也可通过联系班主任或者辅导员实现网络审核，通过这些线上的工作方式，很好的解决毕业生找工作没有材料的问题。
高校有效的进行整合资源，充分利用网络化，依托平台展开线上招聘网络阵地成为高校就业信息发布的主要手续和场所，应积极联系和对接用人单位，寻找更多的就业岗位为毕业生提供，采用网络双选会的手段，让毕业生与用人单位面试，让毕业生了解企业，也让企业更详细的了解我们的学生。充分利用网络实现“互联网+就业”模式，高质量高效率的实现毕业生与用人单位信息相结合，不断完善信息服务的手段，最大可能实现相关工作网络覆盖，有效提升信息化服务能力。
各高校应加强宣传和教育，“一对一”帮扶，分类开展就业指导 就业指导因人输送指导和信息，各班级开展网络线上就业辅导，做好线上咨询服务工作。就业工作的指导应按照阶段开展，注重毕业生个人的需求开展，要将就业帮扶的指导落实到每位毕业生，要让毕业生困难有求职路、就业路上有帮助，确保毕业生在离校时就能够找到自己的工作岗位。辅导员作为高校毕业生的“领航员”，应当在就业指导的过程中对学生从“德”的角度进行诚信教育和“法”的角度进行法律指导，以多种非传统课堂形式将就业法律指导的内容普及给学生，最终帮助学生规避就业风险，确保学生成长成才。
通过疫情防控中涌现出来的典型，积极引导激发毕业生的爱国主义意识，端正就业态度，树立良好就业观，服务社会和国家的大局，鼓励毕业生到国家最需要的地方进行服务。
基金项目：本文系2020年凯里学院招生就业处校级课题：《常态化疫情防控下高校毕业生就业应对机制研究》研究成果