【摘 要】
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近年来,我国疏浚市场、水工市场的发展都非常的迅速。高学历人才不断地涌入疏浚行业,这使得疏浚行业人力资源管理的重要性地位越来越显著。针对疏浚企业人力资源的特点分类与
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近年来,我国疏浚市场、水工市场的发展都非常的迅速。高学历人才不断地涌入疏浚行业,这使得疏浚行业人力资源管理的重要性地位越来越显著。针对疏浚企业人力资源的特点分类与影响因素,其价值评估模型的构建应修正未来净产值折现法的思路,确定各类参数,评价修正后模型。
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