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摘 要：港口企业文化具有鲜明的行业特性，在经济发展的浪潮中，突出港口文化特色，构建优秀的企业文化适应挑战，力求突破创新，在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。
关键词：港口;企业文化;创新
国民之魂，文以化之;国家之神，文以铸之。港口作为国与国、城与城、人与人在经济、文化、商貿往来最大的交流平台，以其不可复制的包容度、接纳性、亲和力，从物理范畴衍生出特定的文化：港口文化。福建省扼守海峡西岸，从北到南延绵3752公里的海岸线上分布着众多深水良港，自唐、宋以来，福建就有开埠海外通商的记载，更是海上丝绸之路的重要通道，融合了古港口文化和现代港口文化。以此为契机突出港口文化，打造港口文化品牌，进而创新港航企业精神，有力推进港口城市建设，提升港航企业的核心竞争力。
一、解析港口文化的厚重历史及变化
（一）辉煌的港口文化历史
福建的造船、航海始于新石器时代。先秦闽越族的造船、航海技术使福建海上交通和海洋贸易日臻成熟，经汉晋、隋唐、宋元、明清，形成“海上丝绸之路”和“海上陶瓷之路”兼具，并有着浓郁闽越地域特色的海洋文化。其间，宋元时期，中国政治、经济、文化重心的南移，福建海上交通和海洋贸易及海外文化交流等得到进一步的发展，成为中国经济发展的主要区域之一。这一优势一直延续到明初郑和七下西洋。此时，在中国海洋文化中首屈一指的福建造船和航海技术都远远超过同时代的欧洲、印度、阿拉伯，并使中国成为世界第一造船大国和海军强国。在明清600年间，福建的远洋帆船在海洋和社会中前行。直到西方人发明的蒸汽机推动的轮船出现在中国的东南沿海，福建的海洋文化乃至中国海洋文化才进入衰落时期。但古代福建具有的7000年航海史的区域性海洋文化历史，为铸就中国古代海洋文化的辉煌曾做出巨大的贡献。
（二）港口企业文化建设的困惑
由于对港口文化的认识和理解还不够充分，目前对港口文化的建设还处于前期探索阶段。一方面，作为最富地区个性特色的文化资源，尽管港口文化已经得到大家的共识，其品牌效应也已得到一定的发挥，但港口文化对其他文化因子的统领作用还未充分展现，港航企业打造特色港口文化的战略思维还有待提升。另一方面，随着在海峡西岸经济发展建设上的作用日益增强，但城市建设和文化发展还与国际水平存在着较大的差距，港口文化的建设还停留在传统的思路上，就文化发展文化的局限还难以突破，与港口文化相关的文化产业发展还需要进行更多的摸索和实践。
（三）港口企业文化建设的变化
随着港口管理体制改革的逐渐深化，港口企业从原有政企合一的体制下解脱出来，成为社会主义市场经济的经营主体和法人实体。原有的企业发展目标、组织形态、产业定位、经营策略都发生了翻天覆地的变化，取而代之的是现代港口企业管理体制的建立，企业的整体战略、组织构架、经营业务、经营策略、区域范围以及产业方向都实现新的战略转型，因此，港口企业文化的目标和发展方向也受到重要的影响。
二、港口企业文化建设的重要意义
（一）港口文化建设是提升海峡西岸城市软实力的重要构成
中国的城市发展，已进入软实力竞争时代。港口是福建发展的生命线，承载着福建“开海兴闽”的梦想，随着大港口、大通道、大物流的推进，“港口战略”得到了不断的强化和深化，临港城市硬实力建设也得到逐步的提升，港口所孕育的港口文化也成为一种“文化力”，成为城市软实力中最坚不可摧的力量，并不断催化新的生产力，催发新的城市活力，推进港口城市的永续发展，引导城市软实力建设的“港口文化”。
（二）港口文化建设是加强企业运营管理的有效途径
企业文化实质上是一种新型的管理方式，是一种以人为本为主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以企业管理整体优化为目标的管理学说。港口企业以优秀的企业文化指导管理实践，一方面，从宏观上把握企业管理的目标和方向。另一方面，从微观上可以通过塑造员工共同的理想、信念和价值观，充分调动人的积极性、主动性和创造性，形成切实可行的企业制度和道德规范，促进港口管理水平的提高。
（三）港口文化建设是港口改革发展的有力支撑
港口企业改革和发展的目标是建立比较完善的现代企业管理制度。在建立现代企业制度的过程中，我们不仅需要在企业产权结构、组织结构和资源配置上进行改革创新，而且还需要企业在精神层面进行文化创新。即在建立符合现代市场要求的管理体制和经营机制的同时，要积极塑造并创新与现代企业制度相适应的企业文化。通过不断加强港口企业文化建设，改造传统企业文化中不合理、过时的价值理念、思维模式和行为方法，建立起与时俱进的企业价值观和运营观念，只有这样才能充分调动企业中的文化力量，为企业发展提供源源不断的动力，实现知识资本运营和运作的新境界，确保港口企业各项改革顺利进行。
三、创新港口企业文化精神的路径与方法
（一）强化以人为本
文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。港口企业要把人才资源作为创新创业的第一资源，承认人才的价值，尊重人才的创造，调动好、发挥好、保护好人才的积极性，真正以识才之眼光、惜才之爱心、聚才之本领、容才之雅量、用才之良策，构建起选人用人的竞争机制。营造敢为人先、敢冒风险、敢于创新、敢于竞争和宽容失败的氛围。切实抓好培养、引进、使用三个关键环节，推动自主创新与培养人才紧密结合，大力引进高层次人才和紧缺人才，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度激发科技人才和全社会的创新活力。
（二）构塑企业精神
企业精神是企业文化的核心，是企业的灵魂。在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。它具有独创性和创新性。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。
（三）塑造个性理念
企业文化一般包括3个层面的内容：行为文化、制度文化、精神文化。精神文化是企业文化的核心，也是企业文化的基本要素，它决定了企业文化建设的基本方向，是一个组织能否长期持续发展的基础。因此，企业文化建设是企业以价值观为核心，创新为动力，知识为基础，事业为共同追求，职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略。现代港口企业文化建设必须围绕港口产业，构建与整个社会正确价值导向相符合的港口企业价值标准，培育富有时代特征和鲜明个性的港口企业精神，形成“服务至上”的经营理念，塑造良好的社会形象，不断增强企业内部的凝聚力和外部的竞争力，充分发挥核心价值观和优秀精神文化因素对现代港口制度建设和物质生产的反作用，实现港口企业经济效益和社会效益的全面提高。
港口企业文化具有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化，鼓励员工树立高尚的人生观、价值观与世界观，激发广大员工高度的团队合作意识和奉献精神，营造团结和谐、积极向上的人际关系氛围和文明健康的环境，培养港口企业员工高度的职业道德素质和良好的精神风貌，为现代港口企业文化的建设奠定坚实的基础。
关键词：港口;企业文化;创新
国民之魂，文以化之;国家之神，文以铸之。港口作为国与国、城与城、人与人在经济、文化、商貿往来最大的交流平台，以其不可复制的包容度、接纳性、亲和力，从物理范畴衍生出特定的文化：港口文化。福建省扼守海峡西岸，从北到南延绵3752公里的海岸线上分布着众多深水良港，自唐、宋以来，福建就有开埠海外通商的记载，更是海上丝绸之路的重要通道，融合了古港口文化和现代港口文化。以此为契机突出港口文化，打造港口文化品牌，进而创新港航企业精神，有力推进港口城市建设，提升港航企业的核心竞争力。
一、解析港口文化的厚重历史及变化
（一）辉煌的港口文化历史
福建的造船、航海始于新石器时代。先秦闽越族的造船、航海技术使福建海上交通和海洋贸易日臻成熟，经汉晋、隋唐、宋元、明清，形成“海上丝绸之路”和“海上陶瓷之路”兼具，并有着浓郁闽越地域特色的海洋文化。其间，宋元时期，中国政治、经济、文化重心的南移，福建海上交通和海洋贸易及海外文化交流等得到进一步的发展，成为中国经济发展的主要区域之一。这一优势一直延续到明初郑和七下西洋。此时，在中国海洋文化中首屈一指的福建造船和航海技术都远远超过同时代的欧洲、印度、阿拉伯，并使中国成为世界第一造船大国和海军强国。在明清600年间，福建的远洋帆船在海洋和社会中前行。直到西方人发明的蒸汽机推动的轮船出现在中国的东南沿海，福建的海洋文化乃至中国海洋文化才进入衰落时期。但古代福建具有的7000年航海史的区域性海洋文化历史，为铸就中国古代海洋文化的辉煌曾做出巨大的贡献。
（二）港口企业文化建设的困惑
由于对港口文化的认识和理解还不够充分，目前对港口文化的建设还处于前期探索阶段。一方面，作为最富地区个性特色的文化资源，尽管港口文化已经得到大家的共识，其品牌效应也已得到一定的发挥，但港口文化对其他文化因子的统领作用还未充分展现，港航企业打造特色港口文化的战略思维还有待提升。另一方面，随着在海峡西岸经济发展建设上的作用日益增强，但城市建设和文化发展还与国际水平存在着较大的差距，港口文化的建设还停留在传统的思路上，就文化发展文化的局限还难以突破，与港口文化相关的文化产业发展还需要进行更多的摸索和实践。
（三）港口企业文化建设的变化
随着港口管理体制改革的逐渐深化，港口企业从原有政企合一的体制下解脱出来，成为社会主义市场经济的经营主体和法人实体。原有的企业发展目标、组织形态、产业定位、经营策略都发生了翻天覆地的变化，取而代之的是现代港口企业管理体制的建立，企业的整体战略、组织构架、经营业务、经营策略、区域范围以及产业方向都实现新的战略转型，因此，港口企业文化的目标和发展方向也受到重要的影响。
二、港口企业文化建设的重要意义
（一）港口文化建设是提升海峡西岸城市软实力的重要构成
中国的城市发展，已进入软实力竞争时代。港口是福建发展的生命线，承载着福建“开海兴闽”的梦想，随着大港口、大通道、大物流的推进，“港口战略”得到了不断的强化和深化，临港城市硬实力建设也得到逐步的提升，港口所孕育的港口文化也成为一种“文化力”，成为城市软实力中最坚不可摧的力量，并不断催化新的生产力，催发新的城市活力，推进港口城市的永续发展，引导城市软实力建设的“港口文化”。
（二）港口文化建设是加强企业运营管理的有效途径
企业文化实质上是一种新型的管理方式，是一种以人为本为主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以企业管理整体优化为目标的管理学说。港口企业以优秀的企业文化指导管理实践，一方面，从宏观上把握企业管理的目标和方向。另一方面，从微观上可以通过塑造员工共同的理想、信念和价值观，充分调动人的积极性、主动性和创造性，形成切实可行的企业制度和道德规范，促进港口管理水平的提高。
（三）港口文化建设是港口改革发展的有力支撑
港口企业改革和发展的目标是建立比较完善的现代企业管理制度。在建立现代企业制度的过程中，我们不仅需要在企业产权结构、组织结构和资源配置上进行改革创新，而且还需要企业在精神层面进行文化创新。即在建立符合现代市场要求的管理体制和经营机制的同时，要积极塑造并创新与现代企业制度相适应的企业文化。通过不断加强港口企业文化建设，改造传统企业文化中不合理、过时的价值理念、思维模式和行为方法，建立起与时俱进的企业价值观和运营观念，只有这样才能充分调动企业中的文化力量，为企业发展提供源源不断的动力，实现知识资本运营和运作的新境界，确保港口企业各项改革顺利进行。
三、创新港口企业文化精神的路径与方法
（一）强化以人为本
文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。港口企业要把人才资源作为创新创业的第一资源，承认人才的价值，尊重人才的创造，调动好、发挥好、保护好人才的积极性，真正以识才之眼光、惜才之爱心、聚才之本领、容才之雅量、用才之良策，构建起选人用人的竞争机制。营造敢为人先、敢冒风险、敢于创新、敢于竞争和宽容失败的氛围。切实抓好培养、引进、使用三个关键环节，推动自主创新与培养人才紧密结合，大力引进高层次人才和紧缺人才，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度激发科技人才和全社会的创新活力。
（二）构塑企业精神
企业精神是企业文化的核心，是企业的灵魂。在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。它具有独创性和创新性。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。
（三）塑造个性理念
企业文化一般包括3个层面的内容：行为文化、制度文化、精神文化。精神文化是企业文化的核心，也是企业文化的基本要素，它决定了企业文化建设的基本方向，是一个组织能否长期持续发展的基础。因此，企业文化建设是企业以价值观为核心，创新为动力，知识为基础，事业为共同追求，职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略。现代港口企业文化建设必须围绕港口产业，构建与整个社会正确价值导向相符合的港口企业价值标准，培育富有时代特征和鲜明个性的港口企业精神，形成“服务至上”的经营理念，塑造良好的社会形象，不断增强企业内部的凝聚力和外部的竞争力，充分发挥核心价值观和优秀精神文化因素对现代港口制度建设和物质生产的反作用，实现港口企业经济效益和社会效益的全面提高。
港口企业文化具有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化，鼓励员工树立高尚的人生观、价值观与世界观，激发广大员工高度的团队合作意识和奉献精神，营造团结和谐、积极向上的人际关系氛围和文明健康的环境，培养港口企业员工高度的职业道德素质和良好的精神风貌，为现代港口企业文化的建设奠定坚实的基础。