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摘 要：习近平总书记在今年同全国劳动模范代表座谈会时强调：工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
关键词：职工之家；合格；娘家人；
中途分类号：C913.7 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0040-01
职工之家，顾名思义，就是职工的“家”。创建职工之家是对基层工会建设目标的高度概括，是增强基层工会活力的形象化要求。职工之家建设，就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归宿感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。随着社会经济的飞速发展，要使职工之家建设适应新形势、新任务的要求，需要我们大家共同探索和实践，我认为应从以下五个方面做起：
一、职工之家建设要得到党委和行政的支持，打造有为之家
工会作为联系党和职工群众的桥梁和纽带，最大限度地发挥职能作用的有效载体就是抓好职工之家建设。工会建设职工之家有着广泛的群众基础，有着强大的生命力和不可替代的优势，只要工会上下统一认识，共同努力，把职工之家建设作为一项持久性、基础性工作，常抓不懈，抓出成效，工会组织就一定会赢得职工群众的信赖和拥护。
新形势下职工之家建设要做好“三个坚持”：一是坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握为实现中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设；二是坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用；三是坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会为宗旨，紧密围绕企业经济开展建家活动，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。因此，职工之家建设必须要取得党委和行政的大力支持和帮助，党政工形成合力，齐抓共建职工之家。要深化“职工的家职工建，大家的家大家管”的意识，以保证职工之家建设顺利进行。通过卓有成效地開展经常性地工作，调动职工的积极性，使其全身心为企业服务，促进企业经济发展，让党组织和行政满意，让职工群众满意。
二、职工之家建设要融入企业经济工作重心，打造实干之家
搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，因此职工之家建设要融入到企业经济工作中。一是要以共谋企业发展为基点，积极实施群众性经济技术创新工程。二是建立健全劳动安全监督检查制度。三是以提升企业核心竞争力为目的，积极实施职工素质提升工程。三、职工之家建设要不断深化企业民主管理，打造民主之家。“家”的最简洁形式就是让职工直接参与企业的管理，企业民主管理是现代企业发展的必然要求。一是不断健全和完善职工代表大会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权。发挥职代会主平台作用，让职工充分行使民主权利。二是认真推进和坚持厂务公开制度，设立公示栏，干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示，保障职工的知情权。三是坚持民主评议领导干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议。四是实施职工代表专题提案和职工代表专项监督检查制度，实现日常民主管理工作制度化、规范化。五是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或代表团组长会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。
三、职工之家建设要维护职工合法权益，打造和谐之家
维护职工的合法权益是工会的基本职能。只有维护好职工的合法权益才能保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展，更好地实践“三个代表”重要思想，更好地落实以人为本，巩固和加强党与职工间的血肉联系。一是建立平等协商签订集体合同制度及劳动安全卫生、女职工权益保护合同，依法维护职工权益。注重加强合同的中期管理，及时对集体合同进行修改和重签，不定期对合同执行情况进行对照检查监督，使职工的各项权利和利益得到有效保证。如职工工资能否按时足额发放，各种保险是否及时上缴，劳动防护用品是否及时发放，劳动环境是否得到改善等，都是需要检查的内容。二是建立劳动争议调解制度。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，耐心细致做好矛盾纠纷调处工作，妥善化解矛盾纠纷问题，将劳动争议解决在萌芽状态，为企业营造良好的劳动关系和干群关系。三要进一步完善职工帮扶机制，及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，对困难职工进行“五必访”、“三不让”。建立动态困难职工档案，在节假日期间通过不同形式走访慰问困难职工。要开展“金秋助学”活动，对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持，帮助困难职工家庭排忧解难，解决实际困难。
四、职工之家建设要重视企业文化建设，打造温馨之家
一个企业的工会，就是这个企业全体职工的“家”。职工之家建设可以说是统揽了工会工作的全部内容，建家就是建设职工队伍，建好家就是更好地维护职工群众的切身利益，是进一步调动、发挥好广大职工群众积极性、主动性、创造性的有效手段，一句话，建家就是建企业。
企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程。企业文化建设就是“铸魂”，使企业的“魂”得到全体职工群众的认同并自觉践行。职工之家建设，就是要将萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学、企业口号等文化元素，通过开展丰富多彩的，职工群众喜闻乐见的，职工群众积极参与的系列活动，将企业文化融入到职工群众的日常教育中，融入到职工群众的生产工作中，融入到职工群众的生活中，使之成为职工群众的自觉行动，让职工群众真正感受到“家”的温暖。
参考文献：
【1】全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》。
关键词：职工之家；合格；娘家人；
中途分类号：C913.7 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0040-01
职工之家，顾名思义，就是职工的“家”。创建职工之家是对基层工会建设目标的高度概括，是增强基层工会活力的形象化要求。职工之家建设，就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归宿感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。随着社会经济的飞速发展，要使职工之家建设适应新形势、新任务的要求，需要我们大家共同探索和实践，我认为应从以下五个方面做起：
一、职工之家建设要得到党委和行政的支持，打造有为之家
工会作为联系党和职工群众的桥梁和纽带，最大限度地发挥职能作用的有效载体就是抓好职工之家建设。工会建设职工之家有着广泛的群众基础，有着强大的生命力和不可替代的优势，只要工会上下统一认识，共同努力，把职工之家建设作为一项持久性、基础性工作，常抓不懈，抓出成效，工会组织就一定会赢得职工群众的信赖和拥护。
新形势下职工之家建设要做好“三个坚持”：一是坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握为实现中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设；二是坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用；三是坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会为宗旨，紧密围绕企业经济开展建家活动，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。因此，职工之家建设必须要取得党委和行政的大力支持和帮助，党政工形成合力，齐抓共建职工之家。要深化“职工的家职工建，大家的家大家管”的意识，以保证职工之家建设顺利进行。通过卓有成效地開展经常性地工作，调动职工的积极性，使其全身心为企业服务，促进企业经济发展，让党组织和行政满意，让职工群众满意。
二、职工之家建设要融入企业经济工作重心，打造实干之家
搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，因此职工之家建设要融入到企业经济工作中。一是要以共谋企业发展为基点，积极实施群众性经济技术创新工程。二是建立健全劳动安全监督检查制度。三是以提升企业核心竞争力为目的，积极实施职工素质提升工程。三、职工之家建设要不断深化企业民主管理，打造民主之家。“家”的最简洁形式就是让职工直接参与企业的管理，企业民主管理是现代企业发展的必然要求。一是不断健全和完善职工代表大会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权。发挥职代会主平台作用，让职工充分行使民主权利。二是认真推进和坚持厂务公开制度，设立公示栏，干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示，保障职工的知情权。三是坚持民主评议领导干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议。四是实施职工代表专题提案和职工代表专项监督检查制度，实现日常民主管理工作制度化、规范化。五是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或代表团组长会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。
三、职工之家建设要维护职工合法权益，打造和谐之家
维护职工的合法权益是工会的基本职能。只有维护好职工的合法权益才能保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展，更好地实践“三个代表”重要思想，更好地落实以人为本，巩固和加强党与职工间的血肉联系。一是建立平等协商签订集体合同制度及劳动安全卫生、女职工权益保护合同，依法维护职工权益。注重加强合同的中期管理，及时对集体合同进行修改和重签，不定期对合同执行情况进行对照检查监督，使职工的各项权利和利益得到有效保证。如职工工资能否按时足额发放，各种保险是否及时上缴，劳动防护用品是否及时发放，劳动环境是否得到改善等，都是需要检查的内容。二是建立劳动争议调解制度。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，耐心细致做好矛盾纠纷调处工作，妥善化解矛盾纠纷问题，将劳动争议解决在萌芽状态，为企业营造良好的劳动关系和干群关系。三要进一步完善职工帮扶机制，及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，对困难职工进行“五必访”、“三不让”。建立动态困难职工档案，在节假日期间通过不同形式走访慰问困难职工。要开展“金秋助学”活动，对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持，帮助困难职工家庭排忧解难，解决实际困难。
四、职工之家建设要重视企业文化建设，打造温馨之家
一个企业的工会，就是这个企业全体职工的“家”。职工之家建设可以说是统揽了工会工作的全部内容，建家就是建设职工队伍，建好家就是更好地维护职工群众的切身利益，是进一步调动、发挥好广大职工群众积极性、主动性、创造性的有效手段，一句话，建家就是建企业。
企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程。企业文化建设就是“铸魂”，使企业的“魂”得到全体职工群众的认同并自觉践行。职工之家建设，就是要将萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学、企业口号等文化元素，通过开展丰富多彩的，职工群众喜闻乐见的，职工群众积极参与的系列活动，将企业文化融入到职工群众的日常教育中，融入到职工群众的生产工作中，融入到职工群众的生活中，使之成为职工群众的自觉行动，让职工群众真正感受到“家”的温暖。
参考文献：
【1】全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》。