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摘 要：本文结合多年的实践经验，对煤炭企业政工工作做了全面的分析。
关键词：煤炭企业；政工工作；
中图分类号：D 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0038-01
随着煤炭市场形势的转变，煤矿的思想政治工作出现了许多新的问题，煤矿政工工作面对着员工思想观念向复杂化发展的趋势，工作方式也更加的多样化。在这种情况下，煤炭企业应该加大对政工工作的重视力度，保证政治思想工作的稳定。
一、加强煤矿企业政工工作的重要性
（一）确保执行和贯彻落实企业的各项工作。
紧密结合生产目标和安全生产，让工作人员的各项责任和职能能够充分的得到落实，不断完善企业管理的制度，并最终提高生产水平。务必要将政工工作落实到安全生产的各个工作环节，用实践来证明政工工作的成绩，在真正意义上做到政工工作深入人心，促进企业的健康可持续发展。
（二）促进政工工作的不断创新。
随着煤炭企业的不断改革，国内外新环境、新形势都提供新的工作方法和科学理论给予煤炭企业政工工作。但因为各个方面的影响，人们的思想活动具有独立性、差异性、选择性和多变性等众多特点。且在实际的工作之中，企业员工依旧存在错误的思想，如大锅饭、利己主义思想，这就要求在煤炭企业政工工作的方面需要加强，将其优势发挥到淋漓尽致。
（三）推动企业的文化建设。
企业的文化是全体工作人员的特性、科学文化水平、意志、特性等很多因素之间相互作用而形成的。加强建设企业文化可以有效地增加职工的集体意识和凝聚力，同时给职工带来自豪感和荣誉感。加强文化建设促进企业的可持续发展，而加强文化建设的重要途径就是政工工作。煤炭企业需要打造企业安全文化。有效开展政工工作，从而使得职工努力工作，团队意识也会随之变强，进而才会为企业赢得市场竞争力。
二、当前煤矿企业政工工作现状
（一）政工工作人员的水平和结构。
在当前，部分企业存在政工工作人员青黄不接的情况，年龄偏大者接受和领会新事物能力较差，专业基础知识比较薄弱，再学习和培训不足，不能准确把握年轻职工的思想动态，在政工工作上不能将政治思想工作和生产技术等相关环节进行自由的结合。年轻人员实际工作经验不足，对于政工工作不甚熟悉，不能充分发挥岗位职能，更谈不上工作的顺利开展或者创新实践了，这都严重影响了企业思想政治工作的提升。由于企业属于国有集体产业，工作性质比较稳定，存在懒惰的思想，在一定程度上失去了对工作的热情，缺少工作的积极性和主动性，导致政工工作出现止步不前的现象。
（二）政工工作缺乏鲜明的目标和创新能力。
任何一项工作都要求有明确的目标，政工工作也是如此，当前很多企业的政工工作的开展往往是按照上级布置的任务和要求进行，对于一项工作没有自己的计划和目标，只是盲目的顺从，以完成任务为目的，只是将政工工作停留在形式上。不能灵活的将国家的方针政策运用到思想政治工作当中，这样政工工作就收不到明显的效果，失去政工工作应有的作用。這种工作目标的缺失致使工作中各种不足和问题的不断产生。当前，面对煤炭企业高风险、高强度劳动的实际情况，沿用传统单一的方式进行政加工工作不能满足企业职工多方面、多层次的精神需求，不能把握煤矿企业职工的心理，缺乏政工工作的有效性和实质性。因此，就需要政工工作有创新，有实效，用职工喜以接受的方式进行思想政治工作的开展。
三、完善企业政工工作的措施
（一）加强对政工工作的规范化管理。
在这个过程中，最先做到的就是培养出一支具有责任心较强、综合素质较高的管理队伍。假如要培养出这样一支优秀的管理团队，首先是要在政工工作人员的教育方面逐渐的加强，使工作人员懂得自己的义务与职责，明确其工作的目标。企业的政工工作开展的目的就是促进企业与职工二者之间的和谐发展，最终从根本上促进企业的快速发展，从而获得更多的经济效益。这样就得要求政工人员在进行教育的过程之中，要将社会主义核心价值观作为自己的工作取向，向职工们宣传和谐发展、以人为本的相关理念。
（二）提升政工工作者的综合素质。
企业政工工作者的素质对于企业整体水平的提高起着重要的作用。为提高企业的综合竞争力，企业应加强对政工工作者的激励和培训以提高其素质和解决问题的能力。通过专业、系统的培训学习使其掌握政工工作的专业知识和新的方法，保证政工干部的专业素质稳定和提升。对政工人员制定长期的针对性的培训计划，通过各项培训，提升政工队伍的专业素质，增长政工队伍的才干。建立相应的奖惩机制，对于表现突出的政工工作人员进行奖励，对于工作散漫的政工工作人员进行处罚，从而调动政工工作者的工作积极性和主动性，使其创造出更多更好的工作方法。
（三）对政工工作方法进行创新。
根据企业的实际情况，在充分了解和掌握问题发展方向的基础上开展政工工作的创新和改变。改变传统的工作方法，开拓创新，采用寓教于学、寓教于乐、寓教于做的思想教育方法，在讲究教育的方法基础上，积极沟通和疏导、耐心说服和教育、通过循循善诱、达到启发觉悟的目的，通过将政治工作与业务学习以及丰富多彩的文化活动结合起来，和职工岗位工作结合起来，使职工在轻松、愉快的氛围中提高思想认识。
总之，煤炭企业作为一种风险与效益相伴的企业，政工工作在企业中占有重要的位置，政工工作者在不断提高素质、工作能力、思想水平的同时要敢于创新工作方法，以企业的发展为出发点，着重解决企业发展过程中出现的各种思想问题，推动企业与时俱进的发展。
参考文献：
【1】吴京洲.如何加强煤矿企业政工工作[J].办公室业务，2012（09）
【2】杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].东方企业文化，2013（04）
【3】寻洋.新形势下做好煤矿政工工作的有益探索[J].大观周刊，2012年12期.
关键词：煤炭企业；政工工作；
中图分类号：D 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0038-01
随着煤炭市场形势的转变，煤矿的思想政治工作出现了许多新的问题，煤矿政工工作面对着员工思想观念向复杂化发展的趋势，工作方式也更加的多样化。在这种情况下，煤炭企业应该加大对政工工作的重视力度，保证政治思想工作的稳定。
一、加强煤矿企业政工工作的重要性
（一）确保执行和贯彻落实企业的各项工作。
紧密结合生产目标和安全生产，让工作人员的各项责任和职能能够充分的得到落实，不断完善企业管理的制度，并最终提高生产水平。务必要将政工工作落实到安全生产的各个工作环节，用实践来证明政工工作的成绩，在真正意义上做到政工工作深入人心，促进企业的健康可持续发展。
（二）促进政工工作的不断创新。
随着煤炭企业的不断改革，国内外新环境、新形势都提供新的工作方法和科学理论给予煤炭企业政工工作。但因为各个方面的影响，人们的思想活动具有独立性、差异性、选择性和多变性等众多特点。且在实际的工作之中，企业员工依旧存在错误的思想，如大锅饭、利己主义思想，这就要求在煤炭企业政工工作的方面需要加强，将其优势发挥到淋漓尽致。
（三）推动企业的文化建设。
企业的文化是全体工作人员的特性、科学文化水平、意志、特性等很多因素之间相互作用而形成的。加强建设企业文化可以有效地增加职工的集体意识和凝聚力，同时给职工带来自豪感和荣誉感。加强文化建设促进企业的可持续发展，而加强文化建设的重要途径就是政工工作。煤炭企业需要打造企业安全文化。有效开展政工工作，从而使得职工努力工作，团队意识也会随之变强，进而才会为企业赢得市场竞争力。
二、当前煤矿企业政工工作现状
（一）政工工作人员的水平和结构。
在当前，部分企业存在政工工作人员青黄不接的情况，年龄偏大者接受和领会新事物能力较差，专业基础知识比较薄弱，再学习和培训不足，不能准确把握年轻职工的思想动态，在政工工作上不能将政治思想工作和生产技术等相关环节进行自由的结合。年轻人员实际工作经验不足，对于政工工作不甚熟悉，不能充分发挥岗位职能，更谈不上工作的顺利开展或者创新实践了，这都严重影响了企业思想政治工作的提升。由于企业属于国有集体产业，工作性质比较稳定，存在懒惰的思想，在一定程度上失去了对工作的热情，缺少工作的积极性和主动性，导致政工工作出现止步不前的现象。
（二）政工工作缺乏鲜明的目标和创新能力。
任何一项工作都要求有明确的目标，政工工作也是如此，当前很多企业的政工工作的开展往往是按照上级布置的任务和要求进行，对于一项工作没有自己的计划和目标，只是盲目的顺从，以完成任务为目的，只是将政工工作停留在形式上。不能灵活的将国家的方针政策运用到思想政治工作当中，这样政工工作就收不到明显的效果，失去政工工作应有的作用。這种工作目标的缺失致使工作中各种不足和问题的不断产生。当前，面对煤炭企业高风险、高强度劳动的实际情况，沿用传统单一的方式进行政加工工作不能满足企业职工多方面、多层次的精神需求，不能把握煤矿企业职工的心理，缺乏政工工作的有效性和实质性。因此，就需要政工工作有创新，有实效，用职工喜以接受的方式进行思想政治工作的开展。
三、完善企业政工工作的措施
（一）加强对政工工作的规范化管理。
在这个过程中，最先做到的就是培养出一支具有责任心较强、综合素质较高的管理队伍。假如要培养出这样一支优秀的管理团队，首先是要在政工工作人员的教育方面逐渐的加强，使工作人员懂得自己的义务与职责，明确其工作的目标。企业的政工工作开展的目的就是促进企业与职工二者之间的和谐发展，最终从根本上促进企业的快速发展，从而获得更多的经济效益。这样就得要求政工人员在进行教育的过程之中，要将社会主义核心价值观作为自己的工作取向，向职工们宣传和谐发展、以人为本的相关理念。
（二）提升政工工作者的综合素质。
企业政工工作者的素质对于企业整体水平的提高起着重要的作用。为提高企业的综合竞争力，企业应加强对政工工作者的激励和培训以提高其素质和解决问题的能力。通过专业、系统的培训学习使其掌握政工工作的专业知识和新的方法，保证政工干部的专业素质稳定和提升。对政工人员制定长期的针对性的培训计划，通过各项培训，提升政工队伍的专业素质，增长政工队伍的才干。建立相应的奖惩机制，对于表现突出的政工工作人员进行奖励，对于工作散漫的政工工作人员进行处罚，从而调动政工工作者的工作积极性和主动性，使其创造出更多更好的工作方法。
（三）对政工工作方法进行创新。
根据企业的实际情况，在充分了解和掌握问题发展方向的基础上开展政工工作的创新和改变。改变传统的工作方法，开拓创新，采用寓教于学、寓教于乐、寓教于做的思想教育方法，在讲究教育的方法基础上，积极沟通和疏导、耐心说服和教育、通过循循善诱、达到启发觉悟的目的，通过将政治工作与业务学习以及丰富多彩的文化活动结合起来，和职工岗位工作结合起来，使职工在轻松、愉快的氛围中提高思想认识。
总之，煤炭企业作为一种风险与效益相伴的企业，政工工作在企业中占有重要的位置，政工工作者在不断提高素质、工作能力、思想水平的同时要敢于创新工作方法，以企业的发展为出发点，着重解决企业发展过程中出现的各种思想问题，推动企业与时俱进的发展。
参考文献：
【1】吴京洲.如何加强煤矿企业政工工作[J].办公室业务，2012（09）
【2】杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].东方企业文化，2013（04）
【3】寻洋.新形势下做好煤矿政工工作的有益探索[J].大观周刊，2012年12期.