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从投入与产出关系角度研究人力资源管理中激励的有效性问题对提高激励的效益和作用都是有重要意义的.本文通过分析激励的投入和产出要素,根据投入与产出的关系,建立了评价一项激励是否有效的一般模型和修正模型.
基于投入与产出关系的激励有效性评价模型
【摘 要】
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从投入与产出关系角度研究人力资源管理中激励的有效性问题对提高激励的效益和作用都是有重要意义的.本文通过分析激励的投入和产出要素,根据投入与产出的关系,建立了评价一
【机 构】
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西南交通大学智能控制开发中心,四川大学网络学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2002年6期
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