周家兵，曾任大学讲师、公司人力资源总监、副总经理等职位。现任深圳某顾问教育机构管理改善事业部技术总监，财经杂志特约撰稿，企管专栏作者。
　　
　　喜欢跳槽其实无可厚非，自己有权利决定自己是否还在现在这家公司干，但问题在于如何干好目前这份工作。既然你选择了这份工作，在还没有离开之前，必须一如既往、竭尽全力干好自己的本职工作，这是作为职场中人，必须恪守的职业操守。有很多人在工作中，甚至在离职的时候，往往是跟公司的领导或者人力资源部门闹得不可开交，最后弄得不欢而散。这于己于人都没有好处，甚至为自己未来的路埋下了很多“地雷”。
　　有些行业协会或者非官方组织，为了自身利益，在行业内流行一份黑名单，这样的企业和组织的行为本身是要进行谴责的，因为侵犯了职场人的名誉，但就我们求职者而言又无可奈何，因为黑名单是内部的，只有相关同行业管理者才可以看到。面对这样的情况，我们在谴责的同时，有时候确实也要反省自身的职业素养问题。在工作中是否尽职尽责地干好了自己的本职工作？是否对得起我们自己领取的那份薪水？甚至有些小动作给公司造成了一定的损失，更有甚者有的恶意破坏。作为劳方我们总在谴责黑心老板和黑心工厂，因为企业是强势，我们是弱势群体。但是也有一些不负责任的员工，他们拿着公司的工资，享受着公司提供的福利，但是胳膊却往外拐……所以衍生出的一些黑名单，虽违法但合情理，因为在金融危机之下，企业所有者本身是有强大的选择权的。而这样的员工，如果不加强自身职业道德，提升自身素养，到哪家企业都不会受到欢迎。
　　我们去一家公司面试，通常需要填写一份个人履历表，上面有几栏是需要你填写自己的工作经历。其中同行业的居多，即使不是同行，用电话试探一下也是很简单的事情。一个电话打过去了解情况，结果得知这个人的职业道德缺失，在之前那家公司表现很糟糕……如果是能力问题还相对好一些，毕竟人是在不断上进成长的！但如果是职业道德或者是品行心态问题，那就比较严重。这个人肯定是不被录用了。但企业不会直接把真相告诉你，而被蒙在鼓里的你，将背着自己种下的恶果，在职场上郁郁不得志。为什么有些员工在频繁跳槽后，一直找不到工作？其中不乏有这原因——他自己不一定知道，但旁观者看得非常清楚。
　　如果一个人在一家企业搞得不欢而散，到第二家也是这样，到第三家又是这样，甚至第四家还是老样子。那么这人本身一定要深刻的做自我检讨了。同时，你再找工作的难度将更加大了。一是企业之间的交流多了，一定对你不利。二是你自己的心态在这期间发生了变化，而这种变化是非正常的，但始终没有清楚的自我认识，导致你在工作中和离职上不能够理智地处理。这是真正最可怕的事情。
　　当我们都把每一份工作都当成自己的一份成绩单来看待，我想情况就恰恰相反。我们就会珍惜和认真对待每一份工作，因为那是我们人生的经历和轨迹，无论是稚嫩还是成熟都没有关系，我们一步一个脚印，踏踏实实地走过来。勤奋而努力地工作，兢兢业业地工作，对待公司的事情就像对待自己个人的事情一样，站在公司立场，以主人翁的角度考虑问题，养成良好的职业操守——职业操守决定着我们的价值取向问题。正常情况下公司是不会刁难那些辛勤工作的员工的，因为公司追求的就是实际效益，还必须顾及更多员工对公司的态度，毕竟公司对一个员工奖惩，其他人都是看在眼里想在心里的。
　　答好每一份成绩单，既是对公司负责，同样也是对自己负责——几年良好的职业操守磨练下来，自然能帮助我们在工作中树立起自己个人的“原则”，而这种原则将必定形成自己的风格和魅力，那就是个人的“品牌”形象了。