比学赶超 岗位练兵结硕果
　　2016年11月30日对鞍钢股份炼钢总厂全体职工而言，是个“大日子”，厂里举办的职工技能拉力赛表彰在即，允诺的丰厚奖励能不能兑现，大家拭目以待。
　　当日上午9时30分，表彰大会正式开始。获奖的63名职工，身披绶带，依次上台领奖。只见他们的领奖牌上，奖金金额从1000元到5000元不等。每名上台领奖的职工脸上都洋溢着喜悦之情。
　　据介绍，获奖职工在当月的工资中就能得到这笔奖金。按照比赛奖励规定，冠军职工还将获得直接晋级四级人才序列的资格。
　　“在半年时间内，以岗位拉力赛的形式开展职工技术竞赛，并给予如此重奖，在炼钢总厂历史上也是第一次。”负责这次竞赛的该厂工会副主席杨廷元表示，“好的生产指标与好的收入挂钩，目的就是要激发职工岗位建功的热情。”
　　作为“星光”行动计划的重要一项，竞赛很快在职工中间引起反响，不少职工也都瞄准指标跃跃欲试。来自炼钢一作业区的职工赵帅说，“还得想办法把生产指标干上去啊，技术过硬到哪儿都吃香！”
　　比贡献、赛本领、拼指标，“星光”行动计划正激励着越来越多職工投身到企业生产经营中来，在实现自我成长中推动企业发展。来源于职工，依靠职工总结提炼的先进操作法，在提升现场操作水平、创造经济效益方面一直发挥着有力作用。2016年，先进操作法作为“星光”行动计划的一项内容，共有近百名职工申报先进操作法83项，其中23项被评为厂级，4项评为公司级先进操作法。越来越多的职工依靠丰富经验和高超技能，不断完善岗位作业标准，并为自己赢得了丰厚的奖励。
　　“在钢铁行业生产经营处于困难时期的情况下，炼钢总厂拿出重金奖励职工，就是要建立一种正面导向，鼓励更多职工立足岗位、发光发热，争当降本增效的‘主角’。”杨廷元表示。
　　全员创新 攻克难题成效显
　　降低钢铁料消耗攻关，2016年三季度2号线吨钢钢铁料消耗比目标值多降12公斤；开展铁水一罐制攻关，折铁率、兑铁率两项指标好于目标值两倍还多；转炉余热锅炉长寿化攻关，锅炉累计漏水事故时间从30小时缩短为零……这是该厂2016年“星光”行动计划——“十项攻关”交上的答卷。围绕制约生产经营的关键性、瓶颈性难题，各部室、各分厂、各作业区职工，积极攻关，逐个攻破，推动了企业生产经营上水平。
　　职工是创新的主体，一线是创新的源头。该厂注重发挥职工创新能力，通过搭建不同层次的创新平台，最大限度调动职工参与创新创效、破解生产难题的积极性和创造性。在“星光”行动计划七项内容中，就有三项是关于职工创新的，分别是科技攻关，即主要由专业骨干人员完成、具有一定前瞻性和难度的公司级攻关项目；十项专项攻关，即发动各部室、各分厂、各作业区积极参与，着力解决制约生产经营难题的厂级项目；“创新网”，即全体职工均可参加，通过“创新网”积极提报合理化建议，解决职工身边的难题。
　　该厂相关负责人表示，“星光”行动计划的目标即是实现企业与个人的同成长、共进步，通过搭建不同层次的创新平台，让不同层次的职工找到施展拳脚、发光发热的舞台，进而为企业解决不同层次的问题。截至目前，职工参与攻克的企业难题就有354项。
　　2016年以来，该厂“创新网”累计征集职工各项创新意见、建议3546条，全面覆盖生产、设备、管理等方面，调动了职工参与企业管理的积极性。截至目前，科研创新创效近亿元。