加强水电厂人力资源开发与管理的思路

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21世纪我们面对的是知识经济时代,经济发展更加依赖科技知识,世界范围内新一轮知识与人才的竞争已经展开,且更加激烈。科技知识要由人去掌握,企业员工的科技知识水平能否不断提高,能否有效地转化为生产力,取决于企业人力资源的开发和管理水平。为了迎接知识经济的挑战,企业要站在21世纪的高度,把企业管理从以生产为中心转移到以人为中心的轨道上来,切实加强人力资源的开发和管理。一、水电厂人力资源开发与管理现状水电厂大多不是独立核算单位,不是完全意义上的企业,只相当于电力局的一个生产车间,在电力供不应求的卖方市场条件下,电
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