论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，医院管理也不仅仅只是医疗管理、经济管理，更重要的是如何做好政治思想工作，所以政治思想工作是医院科学管理的重要组成部分，决定着能否提高医院的医疗服务的整体效益。本文就从思想政治工作在医院管理中的所渗透的重要作用这方面作如下简单的概述。
关键词：政治思想工作医院管理渗透
【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2013）04-0345-02
医院管理的目的，在于提高医疗服务的整体效益，而效益的提高则需要通过医务工作者的职业实践活动来体现。在当前的医疗改革中，不断提高医院科学管理水平，提高医院工作的效率和效果，提高医疗质量和业务技术水平，更好地为患者服务，提高医务人员自身的医德素质，就急需加强将思想政治工作渗透到医院管理工作中，实现加快医院的建设和发展。
1医院管理的现状
医院管理是按照医院工作的客观规律，运用现代的管理理论和方法，对人、财、物、信息、时间等资源，进行计划、组织、协调、控制。充分发挥整体运行功能，以取得最佳综合效益的管理活动过程。
在我国当前的社会转型时期，随着经济体制改革的深化，新的医疗卫生体制的推进，商品经济浪潮的不断冲击，医院的改制和发展在新时期面临诸多的问题。以公立医院为代表，公立医院缺乏明晰的产权界定和完整、独立的法人财产权，缺乏独立的人事权、分配权、经营管理自主权。由于缺乏对院长的制约机制，出现了内部人控制情况，随意支配国有资产，在职消费的状况难以得到有效遏制，医院院长在医院内决定重大投资和项目发展、资产处置、资金利用上具有无限的权力，非岗位职责行为没有制约机制，造成效率低下和资产浪费。医院改革过程中也不是从体制上下手，而是推托财政责任，过多地强调自筹经费和创收，使大多数医院靠开药、检验高收费来开工资发奖金，造成老百姓看不起病、住不起院的现象等[1]。另外，在一些医疗单位和一些医务人员中，也不时发生着一些违背职业道德的行为和损害患者利益的不良现象，片面强调提高医院的经济效益，出现了“一切向钱看”的倾向，淡化了医务人员救死扶伤的道德责任和义务，甚至以经济手段代替了思想政治工作，而不顾医院的社会效益，不顾国家利益、患者利益和医德医风，如巧立名目，乱涨价、乱收费，人为地给病人开大处方，给病人做不必要的检查；一些医务人员甚至丢掉了传统医德，以医谋私，借看病之机，吃请受礼等。
2将思想政治工作渗透入医院管理工作的必要性
从以上医院管理工作中所出现的问题可以看出，市场经济的负面影响给医院的改革、建设和管理带来了严重冲击，究其根源主要是缺乏思想政治工作的渗透。医院管理是一项极其复杂的任务，需要对医务人员的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，使人尽其才，共同发展[2]。在这个过程中，思想政治工作的导向作用不可忽视。
2.1思想政治工作是开发医院发展源泉的精神动力。医务人员积极性和创造性是医院发展的源泉，而医务人员积极性的调动主要取决于：对理想的追求、对事业的热爱；是否被尊重、理解和关心；人际关系是否协调。而远大的理想和强烈的事业心的确立，要靠长期艰苦细致的思想政治工作才能解决；是否受到尊重，是通过对医务人员的思想政治工作体现出来的；而协调人际关系，也是不能简单地用行政命令的方法或是用强制的压服方法，需要用民主的、互相沟通以及批评与自我批评的方法，以达到互相理解，这些都是思想政治工作的内容。所以，调动医务人员的积极性，必须依靠强有力的思想政治工作，才能引导广大医务人员兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责地做好各项医疗工作。
2.2思想政治工作是深化医院内部改革的思想保证[3]。改革是医院管理工作的重要组成部分，是医院发展的动力，而医务人员是医院改革的主力军，是医院改革最坚决的拥护者和支持者。但是医务人员对改革的拥护并不是自发的，需要通过宣传教育这一思想政治工作来完成，让这种必然性转换为实际行动。因为只有让医务人员从思想上认识到改革是社会主义医院生存和发展的必由之路，才能使他们对改革的支持态度坚定稳固。其次，需要通过政治思想工作引导他们正确看待社会效益和经济效益、远期利益和短期利益、整体利益和局部利益、医院利益与患者利益的关系，要顾大局、识大体、看长远。因为如果仅从眼前的、个人的、局部的利益来衡量改革，当改革一旦受挫就会丧失信心，改革的脚步就会因此而停滞。由此可见，思想政治工作是医院改革与发展不可缺少的保障系统，是增强医院活力的无形资源。
2.3思想政治工作是加强医院管理的内在要求。加强医院管理，着眼的是对人的管理，需以人为本。尊重医务人员的主人翁权利是管理好医院的根本途径，也是我们党的群众观点在医院工作中的体现。只有医务人员有了高度的主人翁责任感和使命感，才会自觉服从遵守医院的各项管理制度、自发为医院的建设发展献计献策，贡献自己的一份力，才能有真正的社会主义现代化医院管理，各项制度也才能真正发挥作用和效力。所以需要充分发挥思想政治工作的先导作用，让医务人员明确自己在医院管理工作中的地位，发挥其主人翁精神，做自我教育和医院现代化管理的实践者。
3加强思想政治工作在医院管理的渗透作用
由以上可见，政治思想工作在医院管理中具有非常重要的作用和价值，所以政治思想工作丝毫不容忽视和懈怠，需渗透在医院管理工作的各个方面和阶段。
3.1将思想政治工作渗透入医院文化。在医疗市场竞争非常激烈的今天，医院文化在现代医院现代化建设中的地位和作用越来越突出。优良的文化可通过其教化、熏陶和影响，使医务人员在潜移默化中接受共有的价值观念，并以此作为其行为的方向和准则。所以医院需通过耐心细致的思想工作，把医务人员的服务理念统一到医院的精神上来。通过加强医德医风建设，配合医院文化的潜移默化作用，规范医务人员的行为，实现有效的文化管理。思想政治工作是依靠科学理论和先进思想武装人、教育人，与医院文化利用正确的价值观和行为准则陶冶人、约束人有着异曲同工之妙，可凝聚人心，激励斗志。两者相辅相成，对改变医务人员“医本位”观念，培养奉献意识具有重要意义[4]。 3.2将思想政治工作渗透入医院的管理理念。有效管理的关键是管理主体的积极参与。医院的管理，其对象是人而不是物，所以以人为本的理念贯穿医院的一切管理工作。只有充分肯定人在管理中的主体作用，才能激发人的积极性、主动性和创造性，实现管理的高效益。所以医院需通过人性化管理，把思想政治工作与医务人员实际的需求、关注的热点、发展的愿望相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，想方设法为职工排忧解难；在处理工作问题中注意用平等交流的方式启发引导，在提升医务人员道德素养的同时，又强化对医务人员科学文化知识和岗位技能的培训，实现管理的高效益。
3.3将思想政治工作渗透入医院内部关系的协调。科学发展观的核心是以人为本，认为维持人自身、人与人、人与社会的和谐是构建和谐社会的根本。同样，在医院这样一个集体里，维持人与人之间的和谐关系也是构建和谐医院、促进医院建设和发展的根本。因为人属于群居动物，其生存需要依靠和外界建立良好而密切的联系，否则就会陷入孤立、困境，更谈不上发展。所以医院需要用社会和谐等政治思想来武装医务人员的头脑，协调好员工间的关系，从而能增强全院上下对医院建设发展的参与意识，凝聚共同的价值取向。
3.4将思想政治工作渗透入医院的作风建设中。实践证明，好的作风是一种重要的政治资源，一种可以转化为物质成果的重要精神力量。良好的作风是医院绩效和人员士气的保证。而思想政治教育能让医务人员充分认识到遵守纪律不仅能维护医院管理、保证工作正常进行，更关系到他们自身的根本利益；优良的作风，不仅可提高完善个人综合素质，同时还能获得他人的肯定，从而也能增强对自我价值的认识，从而实现管理工作对医务人员意志的尊重和引导，培养自尊、自信和责任感，让医务人员以良好的作风纪律，推动医院可持续发展。
可见，思想政治工作是一切工作的生命线，渗透在医院管理工作的各个方面，只有不断加强其渗透作用，医院管理工作才能顺利开展，并得到有效地执行，医院方可实现可持续发展，为人民和社会做出更多的奉献。
参考文献
[1]孙军.新时期公立医院管理体制的现状及问题研究[J].公共管理.2009.8（1）：65
[2]上官江洪.思想政治工作在医院管理中的作用探析[J].中国误诊学杂志，2010，10（1）：81
[3]余中华.论思想政治工作在医院管理中的作用效应[J].中国医学伦理学，2005，18（1）：93
[4]吴瑞开.医改新形势下如何加强思想政治工作[J].中国科技博览，2009，（7）：282
关键词：政治思想工作医院管理渗透
【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2013）04-0345-02
医院管理的目的，在于提高医疗服务的整体效益，而效益的提高则需要通过医务工作者的职业实践活动来体现。在当前的医疗改革中，不断提高医院科学管理水平，提高医院工作的效率和效果，提高医疗质量和业务技术水平，更好地为患者服务，提高医务人员自身的医德素质，就急需加强将思想政治工作渗透到医院管理工作中，实现加快医院的建设和发展。
1医院管理的现状
医院管理是按照医院工作的客观规律，运用现代的管理理论和方法，对人、财、物、信息、时间等资源，进行计划、组织、协调、控制。充分发挥整体运行功能，以取得最佳综合效益的管理活动过程。
在我国当前的社会转型时期，随着经济体制改革的深化，新的医疗卫生体制的推进，商品经济浪潮的不断冲击，医院的改制和发展在新时期面临诸多的问题。以公立医院为代表，公立医院缺乏明晰的产权界定和完整、独立的法人财产权，缺乏独立的人事权、分配权、经营管理自主权。由于缺乏对院长的制约机制，出现了内部人控制情况，随意支配国有资产，在职消费的状况难以得到有效遏制，医院院长在医院内决定重大投资和项目发展、资产处置、资金利用上具有无限的权力，非岗位职责行为没有制约机制，造成效率低下和资产浪费。医院改革过程中也不是从体制上下手，而是推托财政责任，过多地强调自筹经费和创收，使大多数医院靠开药、检验高收费来开工资发奖金，造成老百姓看不起病、住不起院的现象等[1]。另外，在一些医疗单位和一些医务人员中，也不时发生着一些违背职业道德的行为和损害患者利益的不良现象，片面强调提高医院的经济效益，出现了“一切向钱看”的倾向，淡化了医务人员救死扶伤的道德责任和义务，甚至以经济手段代替了思想政治工作，而不顾医院的社会效益，不顾国家利益、患者利益和医德医风，如巧立名目，乱涨价、乱收费，人为地给病人开大处方，给病人做不必要的检查；一些医务人员甚至丢掉了传统医德，以医谋私，借看病之机，吃请受礼等。
2将思想政治工作渗透入医院管理工作的必要性
从以上医院管理工作中所出现的问题可以看出，市场经济的负面影响给医院的改革、建设和管理带来了严重冲击，究其根源主要是缺乏思想政治工作的渗透。医院管理是一项极其复杂的任务，需要对医务人员的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，使人尽其才，共同发展[2]。在这个过程中，思想政治工作的导向作用不可忽视。
2.1思想政治工作是开发医院发展源泉的精神动力。医务人员积极性和创造性是医院发展的源泉，而医务人员积极性的调动主要取决于：对理想的追求、对事业的热爱；是否被尊重、理解和关心；人际关系是否协调。而远大的理想和强烈的事业心的确立，要靠长期艰苦细致的思想政治工作才能解决；是否受到尊重，是通过对医务人员的思想政治工作体现出来的；而协调人际关系，也是不能简单地用行政命令的方法或是用强制的压服方法，需要用民主的、互相沟通以及批评与自我批评的方法，以达到互相理解，这些都是思想政治工作的内容。所以，调动医务人员的积极性，必须依靠强有力的思想政治工作，才能引导广大医务人员兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责地做好各项医疗工作。
2.2思想政治工作是深化医院内部改革的思想保证[3]。改革是医院管理工作的重要组成部分，是医院发展的动力，而医务人员是医院改革的主力军，是医院改革最坚决的拥护者和支持者。但是医务人员对改革的拥护并不是自发的，需要通过宣传教育这一思想政治工作来完成，让这种必然性转换为实际行动。因为只有让医务人员从思想上认识到改革是社会主义医院生存和发展的必由之路，才能使他们对改革的支持态度坚定稳固。其次，需要通过政治思想工作引导他们正确看待社会效益和经济效益、远期利益和短期利益、整体利益和局部利益、医院利益与患者利益的关系，要顾大局、识大体、看长远。因为如果仅从眼前的、个人的、局部的利益来衡量改革，当改革一旦受挫就会丧失信心，改革的脚步就会因此而停滞。由此可见，思想政治工作是医院改革与发展不可缺少的保障系统，是增强医院活力的无形资源。
2.3思想政治工作是加强医院管理的内在要求。加强医院管理，着眼的是对人的管理，需以人为本。尊重医务人员的主人翁权利是管理好医院的根本途径，也是我们党的群众观点在医院工作中的体现。只有医务人员有了高度的主人翁责任感和使命感，才会自觉服从遵守医院的各项管理制度、自发为医院的建设发展献计献策，贡献自己的一份力，才能有真正的社会主义现代化医院管理，各项制度也才能真正发挥作用和效力。所以需要充分发挥思想政治工作的先导作用，让医务人员明确自己在医院管理工作中的地位，发挥其主人翁精神，做自我教育和医院现代化管理的实践者。
3加强思想政治工作在医院管理的渗透作用
由以上可见，政治思想工作在医院管理中具有非常重要的作用和价值，所以政治思想工作丝毫不容忽视和懈怠，需渗透在医院管理工作的各个方面和阶段。
3.1将思想政治工作渗透入医院文化。在医疗市场竞争非常激烈的今天，医院文化在现代医院现代化建设中的地位和作用越来越突出。优良的文化可通过其教化、熏陶和影响，使医务人员在潜移默化中接受共有的价值观念，并以此作为其行为的方向和准则。所以医院需通过耐心细致的思想工作，把医务人员的服务理念统一到医院的精神上来。通过加强医德医风建设，配合医院文化的潜移默化作用，规范医务人员的行为，实现有效的文化管理。思想政治工作是依靠科学理论和先进思想武装人、教育人，与医院文化利用正确的价值观和行为准则陶冶人、约束人有着异曲同工之妙，可凝聚人心，激励斗志。两者相辅相成，对改变医务人员“医本位”观念，培养奉献意识具有重要意义[4]。 3.2将思想政治工作渗透入医院的管理理念。有效管理的关键是管理主体的积极参与。医院的管理，其对象是人而不是物，所以以人为本的理念贯穿医院的一切管理工作。只有充分肯定人在管理中的主体作用，才能激发人的积极性、主动性和创造性，实现管理的高效益。所以医院需通过人性化管理，把思想政治工作与医务人员实际的需求、关注的热点、发展的愿望相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，想方设法为职工排忧解难；在处理工作问题中注意用平等交流的方式启发引导，在提升医务人员道德素养的同时，又强化对医务人员科学文化知识和岗位技能的培训，实现管理的高效益。
3.3将思想政治工作渗透入医院内部关系的协调。科学发展观的核心是以人为本，认为维持人自身、人与人、人与社会的和谐是构建和谐社会的根本。同样，在医院这样一个集体里，维持人与人之间的和谐关系也是构建和谐医院、促进医院建设和发展的根本。因为人属于群居动物，其生存需要依靠和外界建立良好而密切的联系，否则就会陷入孤立、困境，更谈不上发展。所以医院需要用社会和谐等政治思想来武装医务人员的头脑，协调好员工间的关系，从而能增强全院上下对医院建设发展的参与意识，凝聚共同的价值取向。
3.4将思想政治工作渗透入医院的作风建设中。实践证明，好的作风是一种重要的政治资源，一种可以转化为物质成果的重要精神力量。良好的作风是医院绩效和人员士气的保证。而思想政治教育能让医务人员充分认识到遵守纪律不仅能维护医院管理、保证工作正常进行，更关系到他们自身的根本利益；优良的作风，不仅可提高完善个人综合素质，同时还能获得他人的肯定，从而也能增强对自我价值的认识，从而实现管理工作对医务人员意志的尊重和引导，培养自尊、自信和责任感，让医务人员以良好的作风纪律，推动医院可持续发展。
可见，思想政治工作是一切工作的生命线，渗透在医院管理工作的各个方面，只有不断加强其渗透作用，医院管理工作才能顺利开展，并得到有效地执行，医院方可实现可持续发展，为人民和社会做出更多的奉献。
参考文献
[1]孙军.新时期公立医院管理体制的现状及问题研究[J].公共管理.2009.8（1）：65
[2]上官江洪.思想政治工作在医院管理中的作用探析[J].中国误诊学杂志，2010，10（1）：81
[3]余中华.论思想政治工作在医院管理中的作用效应[J].中国医学伦理学，2005，18（1）：93
[4]吴瑞开.医改新形势下如何加强思想政治工作[J].中国科技博览，2009，（7）：282