论我国人力资源管理制度改革的目标

来源 :山东社会科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：xiaoshancx

【摘要】

：

我国人力资源管理制度改革的目标是制度供求均衡.实现我国人力资源管理制度改革目标的难点是制度供给相对过剩和制度供给相对不足状态下的制度供求非均衡.我国人力资源管理制

【作者】

：

谢茂拾

【机构】

：

湖南商学院工商管理系

【出处】

：

山东社会科学

【发表日期】

：

2005年11期

【关键词】

：

人力资源管理制度改革目标制度供求均衡

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我国人力资源管理制度改革的目标是制度供求均衡.实现我国人力资源管理制度改革目标的难点是制度供给相对过剩和制度供给相对不足状态下的制度供求非均衡.我国人力资源管理制度供求非均衡状态会对社会经济运行产生诸多不利影响.实现我国人力资源管理制度供求均衡目标的途径是政府公共部门既以改革者的身份推进制度改革,又以被改革者的身份接受制度改革.

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