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在市场经济快速发展中，钢铁企业发生了系列的变革，使“钢铁人”的思想观念也发生了诸多变化，无形中加大了企业政工开展的难度。如何在认识到政工工作对推动职工劳动技能强化、劳动激情激发，强化广大职工干部的思想凝聚力的前提下，更好地开展政工工作是目前急需解决的问题。基于此，本文结合实际工作经验和感悟，对新时代钢铁企业政工工作所面临的困境以及有效的突破策略展开研究，为优化开展相关工作提供参考。