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通过研究辅导员综合素质构成、评价的特征和评价方法,在分析现有辅导员综合素质评价体系优缺点的基础上,采用层次分析法和模糊综合评判建立评价指标和设计合理的指标权重,制定一套较为合理可行的评价指标体系,研究探索出一种比较适合辅导员队伍整体素质考核的方法。
层次分析法在评价体系中应用的一点研究
【摘 要】
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通过研究辅导员综合素质构成、评价的特征和评价方法,在分析现有辅导员综合素质评价体系优缺点的基础上,采用层次分析法和模糊综合评判建立评价指标和设计合理的指标权重,制
【机 构】
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中国海洋大学数学科学学院,潍坊科技学院基础部
【出 处】
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中国教育技术装备
【发表日期】
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2010年30期
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