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现阶段，在进行事业单位改革的过程中，还需要对单位内部离退休人员实施社会化管理，并按照相关管理要求创建离退休人员社会化管理服务体系。受多方面外在因素的影响，当前我国事业单位离退休人员社会化管理服务还存在一些问题，基于此，必须按照事业单位相关要求制定有效解决措施，加以保证离退休人员社会化管理体系在事业单位中发挥自身最大的作用。
一、实现事业单位离退休人员社会化管理服务的意义
为保证离退休人员社会化管理服务在事业单位发展过程中发挥自身最大的作用，在这个过程中需要对这一管理服务的意义实施有效分析，确保事业单位内部相关人员对离退休人员社会化管理服务有一个全面的了解，确保这一管理服务体系在处理离退休人员各项工作时发挥自身最大的作用。就目前来看，实现事业单位离退休人员社会化管理服务的意义主要表现在以下三个方面：
（一）推进离退休人员的转变
对于事业单位来说，离退休人员对于自身保障非常重视，这也导致离退休人员对事业单位各项福利的要求越来越高。为响应离退休相关人员自身全部需求，建设离退休人员社会化管理服务体系显得尤为重要。只有这样才能够提升离退休人员对事业单位的满意度，借以实现事业单位稳步发展的目的。
（二）降低事业单位社会负担
与其他类别单位相比较，事业单位在发展过程中会产生严重的社会负担，这对于我国社会经济发展水平等方面也有非常严重的影响。在这个过程中必须采取适当的措施降低事业单位社会负担。而在对离退休人员社会化管理服务进行研究过程中，了解到依靠社会化管理服务进行事业单位离退休人员养老金发放时往往通过社保经办，这能够在一定程度上降低事业单位社会负担，对于提升事业单位整体经济效益等方面也起到非常重要的作用。
（三）加大离退休人员参与社会建设的力度
大多数事业单位没有对离退休人员进行后期工作安排，造成相关工作人员在离开事业单位之后，不能继续为社会创造价值，长此以往势必造成事业单位离退休人员出现自卑心理，影响社会整体发展水平。而建设离退休人员社会化管理服务，能够保证事业单位中相关人员在离职之后与社会相互衔接，在很大程度上避免相关人员在離职之后出现找工作困难的现象，这不仅仅能够保证事业单位离退休人员自身工作水平得以发挥，在提升事业单位发展水平的同时，保证事业单位离退休人员为社会发展贡献属于自己的一份力量。理论上来说没从事业单位中离职的工作人员大多数是干部或者专业技术人员，这些工作人员能够满足社会上各个行业的发展需求，这也在一定程度上说明建设离退休人员社会化管理服务体系对于提升离退休人员参与社会建设水平等方面也起到非常重要的作用。
二、我国目前事业单位离退休人员社会化管理服务所面临的矛盾与问题
（一）有关方面表现出的“冷热”不同态度
受多方面外在因素的影响，事业单位在实施离退休人员社会化管理服务时出现问题的可能性非常高，而且相关单位所表现的态度存在本质上的差异，主要差异表现在养老保险经办单位和参保单位对离退休人员社会管理服务重视力度不平衡上，这种现象势必造成双方制定的离退休人员保险额存在差异，影响事业单位养老保险项目的实施。从事业单位离职出来的工作人员，其自身补贴会发生变化，造成事业单位工作人员产生巨大的心理落差，不仅仅影响事业单位内部工作人员工作效率，还会导致失业单位在发展过程中出现问题，影响社会整体经济效益。
（二）机关事业单位离退休人员观念转变难
在对事业单位工作模式进行研究的过程中，了解到事业单位内部工作人员离退休的主要原因在于相关工作人员在长时间工作过程中中，接触社会的机会较少，长此以往势必造成事业单位工作人员产生自大心理，企业社会上其他单位内部管理模式不感兴趣，在离职之后出现心理落差的可能性大大提升。
（三）社会化管理服务机构人、财、物落实难
为保证社会化管理服务的合理性，需要保证其中人、财、物处于完全落实的状态，只有这样才能够保证社会化管理服务机构在事业单位处理离退休工作人员中发挥自身最大的作用。但是在多方面因素的影响下，我国各个事业单位离退休人员社会管理服务机构中人力、财力和物力没有达到相互统一的状态，导致社会化管理服务机构相关业务难以落实，这对于我国事业单位发展的稳定性也有很大的影响。
三、机关事业单位离退休人员社会化管理服务体系的探索
（一）建立完善的社会化管理服务机制
总的来说，事业单位受当前我国政策的影响，工作人员在长时间工作的过程中并没有积累一定财富，一旦相应工作人员离开事业单位，势必产生经济压力。而且部分事业单位并没有按照离退休人员心理需求制定社会化管理服务体系，难以保障相关人员自身权益，长此以往势必造成离退休人员对我国社会各项法律规章的公平性产生质疑，阻碍我国社会发展的稳定性。针对于这一点，必须采取适当的措施完善社会化管理服务机制，在事业单位处理离退休人员全责问题时，保证社会化管理服务机制能够协调相关人员工作，降低实施相应工作时出现问题的可能。除此以外，在建立社会化管理服务机制的过程中还需要对相关工作人员的心理需求有一个全面的了解，尽可能按照相关人员心理需求建立社会化管理服务机制，保证离退休人员对事业单位的要求全面落实。而社区是事业单位离退休人员在离开单位后的生活场所，刚开始到一个社区，这些离退休人员面对这样一个与以往事业单位完全不同的陌生环境，有很多的地方需要去适应。而对老人而言，接受新的事物新的环境不是一件很容易的事情。因此，社区的服务一定要做好，要了解老人的需求，注意照顾老人的生活和情绪，让他们能够老有所乐。
（二）建立健全的社会化管理监督机制
理论上来说，在建立社会化管理服务机制的过程中，还需要保证相关监督机制的合理性，只有这样才能够避免在实施社会化管理服务的过程中出现问题。除此之外，健全的社会化管理监督机制还能够及时有效的解决相关服务机制运行过程中出现的问题，这对于提升社会化管理服务机制的合理性也起到非常重要的作用。一般来说，在制定社会化管理监督机制的过程中，应对事业单位离退休人员自身要求和管理服务机制应用范围等方面实施有效分析，按照分析结果进行社会化管理监督机制建立，不仅仅能够保证相关服务机制的合理性，还能够丰富事业单位离退休人员生活。笔者认为，事业单位的离退休员工既然已经生活在社区中，那么对于他们的相关管理及服务也应当在社区中进行，而监督机制也应当采用社区的方式，有社区来组织进行。此外，为了让这些离退休人员更好的融入到社区的生活中，让他们的离退休生活更加丰富多彩，他们应当充分的发挥自身的有点、特长，培养一定的兴趣，建立相关的组织来丰富自己的生活，进而使得机关事业单位退休人员社会化能够健康发展。
四、结语
事业单位离退休人员社会化管理服务体系的建设对于事业单位发展具有一定促进作用，在这种条件下需要在这方面继续的去努力，完善社会化管理服务体系，更好的服务于事业单位离退休人员。（作者单位为太谷县人力资源和社会保障局）
一、实现事业单位离退休人员社会化管理服务的意义
为保证离退休人员社会化管理服务在事业单位发展过程中发挥自身最大的作用，在这个过程中需要对这一管理服务的意义实施有效分析，确保事业单位内部相关人员对离退休人员社会化管理服务有一个全面的了解，确保这一管理服务体系在处理离退休人员各项工作时发挥自身最大的作用。就目前来看，实现事业单位离退休人员社会化管理服务的意义主要表现在以下三个方面：
（一）推进离退休人员的转变
对于事业单位来说，离退休人员对于自身保障非常重视，这也导致离退休人员对事业单位各项福利的要求越来越高。为响应离退休相关人员自身全部需求，建设离退休人员社会化管理服务体系显得尤为重要。只有这样才能够提升离退休人员对事业单位的满意度，借以实现事业单位稳步发展的目的。
（二）降低事业单位社会负担
与其他类别单位相比较，事业单位在发展过程中会产生严重的社会负担，这对于我国社会经济发展水平等方面也有非常严重的影响。在这个过程中必须采取适当的措施降低事业单位社会负担。而在对离退休人员社会化管理服务进行研究过程中，了解到依靠社会化管理服务进行事业单位离退休人员养老金发放时往往通过社保经办，这能够在一定程度上降低事业单位社会负担，对于提升事业单位整体经济效益等方面也起到非常重要的作用。
（三）加大离退休人员参与社会建设的力度
大多数事业单位没有对离退休人员进行后期工作安排，造成相关工作人员在离开事业单位之后，不能继续为社会创造价值，长此以往势必造成事业单位离退休人员出现自卑心理，影响社会整体发展水平。而建设离退休人员社会化管理服务，能够保证事业单位中相关人员在离职之后与社会相互衔接，在很大程度上避免相关人员在離职之后出现找工作困难的现象，这不仅仅能够保证事业单位离退休人员自身工作水平得以发挥，在提升事业单位发展水平的同时，保证事业单位离退休人员为社会发展贡献属于自己的一份力量。理论上来说没从事业单位中离职的工作人员大多数是干部或者专业技术人员，这些工作人员能够满足社会上各个行业的发展需求，这也在一定程度上说明建设离退休人员社会化管理服务体系对于提升离退休人员参与社会建设水平等方面也起到非常重要的作用。
二、我国目前事业单位离退休人员社会化管理服务所面临的矛盾与问题
（一）有关方面表现出的“冷热”不同态度
受多方面外在因素的影响，事业单位在实施离退休人员社会化管理服务时出现问题的可能性非常高，而且相关单位所表现的态度存在本质上的差异，主要差异表现在养老保险经办单位和参保单位对离退休人员社会管理服务重视力度不平衡上，这种现象势必造成双方制定的离退休人员保险额存在差异，影响事业单位养老保险项目的实施。从事业单位离职出来的工作人员，其自身补贴会发生变化，造成事业单位工作人员产生巨大的心理落差，不仅仅影响事业单位内部工作人员工作效率，还会导致失业单位在发展过程中出现问题，影响社会整体经济效益。
（二）机关事业单位离退休人员观念转变难
在对事业单位工作模式进行研究的过程中，了解到事业单位内部工作人员离退休的主要原因在于相关工作人员在长时间工作过程中中，接触社会的机会较少，长此以往势必造成事业单位工作人员产生自大心理，企业社会上其他单位内部管理模式不感兴趣，在离职之后出现心理落差的可能性大大提升。
（三）社会化管理服务机构人、财、物落实难
为保证社会化管理服务的合理性，需要保证其中人、财、物处于完全落实的状态，只有这样才能够保证社会化管理服务机构在事业单位处理离退休工作人员中发挥自身最大的作用。但是在多方面因素的影响下，我国各个事业单位离退休人员社会管理服务机构中人力、财力和物力没有达到相互统一的状态，导致社会化管理服务机构相关业务难以落实，这对于我国事业单位发展的稳定性也有很大的影响。
三、机关事业单位离退休人员社会化管理服务体系的探索
（一）建立完善的社会化管理服务机制
总的来说，事业单位受当前我国政策的影响，工作人员在长时间工作的过程中并没有积累一定财富，一旦相应工作人员离开事业单位，势必产生经济压力。而且部分事业单位并没有按照离退休人员心理需求制定社会化管理服务体系，难以保障相关人员自身权益，长此以往势必造成离退休人员对我国社会各项法律规章的公平性产生质疑，阻碍我国社会发展的稳定性。针对于这一点，必须采取适当的措施完善社会化管理服务机制，在事业单位处理离退休人员全责问题时，保证社会化管理服务机制能够协调相关人员工作，降低实施相应工作时出现问题的可能。除此以外，在建立社会化管理服务机制的过程中还需要对相关工作人员的心理需求有一个全面的了解，尽可能按照相关人员心理需求建立社会化管理服务机制，保证离退休人员对事业单位的要求全面落实。而社区是事业单位离退休人员在离开单位后的生活场所，刚开始到一个社区，这些离退休人员面对这样一个与以往事业单位完全不同的陌生环境，有很多的地方需要去适应。而对老人而言，接受新的事物新的环境不是一件很容易的事情。因此，社区的服务一定要做好，要了解老人的需求，注意照顾老人的生活和情绪，让他们能够老有所乐。
（二）建立健全的社会化管理监督机制
理论上来说，在建立社会化管理服务机制的过程中，还需要保证相关监督机制的合理性，只有这样才能够避免在实施社会化管理服务的过程中出现问题。除此之外，健全的社会化管理监督机制还能够及时有效的解决相关服务机制运行过程中出现的问题，这对于提升社会化管理服务机制的合理性也起到非常重要的作用。一般来说，在制定社会化管理监督机制的过程中，应对事业单位离退休人员自身要求和管理服务机制应用范围等方面实施有效分析，按照分析结果进行社会化管理监督机制建立，不仅仅能够保证相关服务机制的合理性，还能够丰富事业单位离退休人员生活。笔者认为，事业单位的离退休员工既然已经生活在社区中，那么对于他们的相关管理及服务也应当在社区中进行，而监督机制也应当采用社区的方式，有社区来组织进行。此外，为了让这些离退休人员更好的融入到社区的生活中，让他们的离退休生活更加丰富多彩，他们应当充分的发挥自身的有点、特长，培养一定的兴趣，建立相关的组织来丰富自己的生活，进而使得机关事业单位退休人员社会化能够健康发展。
四、结语
事业单位离退休人员社会化管理服务体系的建设对于事业单位发展具有一定促进作用，在这种条件下需要在这方面继续的去努力，完善社会化管理服务体系，更好的服务于事业单位离退休人员。（作者单位为太谷县人力资源和社会保障局）