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融合平衡计分卡、关键业绩指标、目标管理几种绩效管理办法，设计一家专用设备制造商的绩效考核办法。
绩效考核设计
【摘 要】
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融合平衡计分卡、关键业绩指标、目标管理几种绩效管理办法，设计一家专用设备制造商的绩效考核办法。
【机 构】
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中国电子科技集团公司第四十三研究所
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2011年18期
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