论文部分内容阅读
通过对相关研究的分析，指出物流企业与员工之间存有心理契约。提出物流企业与员工的心理契约内分为“交易、发展、尊重”三个维度，容通过对北京、上海、天津、广州、重庆、山东等物流企业及员工的问卷调研，证实了提出的各个假设的正确性，同时得出给物流员工提供满足其尊重需求的工作环境、肯定其成绩、充分发挥其才能比物质奖励更加重要。研究结果显示，物流企业责任的三个维度对员工尊重维度发挥正向作用。