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党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，他是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前矿井实现跨越发展，全面建设大集团的形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展，提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进矿井持续健康发展具有十分重要的意义。本人就如何围绕矿井改革发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：
1 坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，才能有效地调动职工积极性和创造性，达到思想政治工作服务于矿井发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点。
①创新观念。要针对职工工作、生活、文化中的现实需求和职工思想活动的新情况、新特点，实事求是的确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。
②创新内容。结合工作实际，加深、加强对邓小平理论和“三个代表“重要思想的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。
③创新方法。职工思想政治工作教育的方法必须根据具体特点，注意贴近实际，贴近生活，尽可能采用职工喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对职工进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划的举办文艺活动、知识竞赛等活动，增强职工的集体感、荣誉感和责任感。
2 注重针对性，提高思想政治工作的效力
针对性是实现经常性的具体体现，把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：
①针对任务定内容，提高职工队伍整体素质。一要联系本单位实际，把思想政治工作于工作任务紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任“主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作。二要联系安全生产实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为作斗争。三要联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。
②针对容易出现的问题，提前预测组织教育，要树立超前意识，把容易出现的问题作为政治教育的内容，以保障思想建设健康发展。启发职工遵章守纪的意识，加强企业职业道德建设，提高基层员工自身素质和整体水平。
③针对不同人员情况，做深入细致的思想工作。一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄、知识结构、个人经历的不同，思想问题也千差万别，应细心观察，采取不同方法。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找领导谈思想解决问题的，应热情接待、耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、鼓励。
3 坚持群众性，党、政、工、团一起抓
开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，这样在出现问题时，就能及时发现，及时处理。企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与，齐抓共管的局面。
4 采取灵活的工作方法
开展思想政治工作本人认为应注意把握好“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合”。这些做法是在开展经常性思想政治活动经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活掌握。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界限，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。
此外要“做有情领导”。思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人、凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂。所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护，温情的关心。在实践中牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如：落实低保救助，开展全民健身活动，树立职工健康档案，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及节假日一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为员工心中温暖的家园。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃，奋发向上的文化氛围和团结友爱，互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发达的需要。
总之，思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作才可能增强思想政治工作的吸引力和说服力；只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情的舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智。
1 坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，才能有效地调动职工积极性和创造性，达到思想政治工作服务于矿井发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点。
①创新观念。要针对职工工作、生活、文化中的现实需求和职工思想活动的新情况、新特点，实事求是的确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。
②创新内容。结合工作实际，加深、加强对邓小平理论和“三个代表“重要思想的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。
③创新方法。职工思想政治工作教育的方法必须根据具体特点，注意贴近实际，贴近生活，尽可能采用职工喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对职工进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划的举办文艺活动、知识竞赛等活动，增强职工的集体感、荣誉感和责任感。
2 注重针对性，提高思想政治工作的效力
针对性是实现经常性的具体体现，把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：
①针对任务定内容，提高职工队伍整体素质。一要联系本单位实际，把思想政治工作于工作任务紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任“主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作。二要联系安全生产实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为作斗争。三要联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。
②针对容易出现的问题，提前预测组织教育，要树立超前意识，把容易出现的问题作为政治教育的内容，以保障思想建设健康发展。启发职工遵章守纪的意识，加强企业职业道德建设，提高基层员工自身素质和整体水平。
③针对不同人员情况，做深入细致的思想工作。一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄、知识结构、个人经历的不同，思想问题也千差万别，应细心观察，采取不同方法。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找领导谈思想解决问题的，应热情接待、耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、鼓励。
3 坚持群众性，党、政、工、团一起抓
开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，这样在出现问题时，就能及时发现，及时处理。企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与，齐抓共管的局面。
4 采取灵活的工作方法
开展思想政治工作本人认为应注意把握好“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合”。这些做法是在开展经常性思想政治活动经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活掌握。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界限，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。
此外要“做有情领导”。思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人、凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂。所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护，温情的关心。在实践中牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如：落实低保救助，开展全民健身活动，树立职工健康档案，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及节假日一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为员工心中温暖的家园。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃，奋发向上的文化氛围和团结友爱，互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发达的需要。
总之，思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作才可能增强思想政治工作的吸引力和说服力；只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情的舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智。