近年来，国家电网有限公司团委坚持围绕中心、服务大局的工作主线，组织和动员广大青年投身公司改革发展，从健全培育机制、加强组织管理、发挥示范作用等方面入手，选树了一批技术熟练、作风过硬的青年岗位能手。同时，聚焦疫情防控、安全生产、电网建设、优质服务、科技创新、提质增效、脱贫攻坚等重点任务，深化“号手岗队”创建，引导青年在建设中国特色国际领先的能源互联网企业的生动实践中建新功、展风采。

健全培育机制尽心尽力搭建平台培育岗位能手

　　公司团委始终把服务青年作为重要任务，多角度搭建青年成长成才、岗位建功的平台，为青年岗位能手储备人才队伍。印发公司《青年发展行动计划（2019-2021年）》，明确13项工作措施和10项重点任务，为青年发展提供支持。以新入职5年青年为重点，实施“深根”工程，制定培养计划，开展职业导航，帮助青年打好基础。深化岗位练兵、技能比武、导师带徒等载体，培养政治过硬、能力过硬、专业过硬、素质过硬的青年人才队伍。聚焦服务公司创新驱动发展战略，鼓励在生产、营销一线成立以青年岗位能手、青年创新工作室成员为核心的创新团队，成功举办第五届“青创赛”，吸引8554个青创团队、近14万名青年参赛，涉及专利6800余项、论文3900余篇、软件著作权820余个，涌现出一大批优秀青年人才。

加强组织管理优中选优层层遴选青年岗位能手

　　坚持党建带团建，成立“（杰出）青年岗位能手”评选表彰领导小组，由公司党组副书记担任组長、各职能部室主要负责人任领导小组成员，动员和带领广大青年员工广泛参与“青年岗位能手”评选工作。2019年，公司26名优秀青年获评“中央企业青年岗位能手”。制定《国家电网有限公司“（杰出）青年岗位能手”评选表彰管理办法》，坚持面向基层、倾斜一线、组织认可、青年公认原则，广泛发动、逐级推荐，2011年以来，累计表彰四届公司“（杰出）青年岗位能手”，其中杰出青年岗位能手80名，优秀青年岗位能手30名，青年岗位能手183名，通过《国家电网报》和“青春国网”微信公众号等媒体平台，大力宣传青年岗位能手先进事迹，让广大青年学有榜样、赶有目标。

强化先进辐射多措并举发挥岗位能手示范作用

　　突出“号手岗队”的典型示范作用，激发青年创先争优意识。在安全生产方面，实施保障大电网安全专项行动，开展“岗位能手大讲堂”“青安先锋”“青年无违章承诺践诺”“心系安全”大讨论等活动，进一步增强青年安全意识。在电网建设方面，针对淮东-皖南特高压直流输电工程和苏通特高压交流GIL综合管廊工程等，发挥青年岗位能手技术优势，开展“青春在重点工程中闪光”主题活动，组建临时团组织57个，青年突击队1258支，助力工程建设任务安全优质高效完成。在先进分享方面，连续4年举办“奋斗的青春最美丽”分享会共计2200余场，组织各级青年岗位能手、青年五四奖章和“两红两优”获得者谈感悟、话成长，引导青年见贤思齐、奋发有为、建功新时代。在攻坚克难方面，今年新冠肺炎疫情发生以后，公司团委迅速号召包括青年岗位能手和“青安先锋”等在内的团员青年主动担当、冲在一线，集中开展党政机关、医疗单位、供水供气供热、信息通讯等重点客户用电安全检查，深入办公区、社区、贫困村等开展疫情防控志愿服务活动，加大科研攻关力度助力企业复工复产，为夺取疫情防控和经济发展“双胜利”贡献青春力量。
　　下一步，结合公司青年岗位能手选树、培育几年来的体会，在今后的工作中我们将聚焦以下内容进行完善和提升：一是加大青年岗位能手培育与本单位人才培养体系的融通融合力度，培育一批企业所需、业务所盼的青年岗位能手；二是青年岗位能手激励机制在岗位晋升、职称评定、培养通道等方面应给予更多倾斜，更好地调动青年立足岗位、创先争优的积极性；三是进一步加强系统性、针对性培训，加大岗位交流、锻炼力度，助推青年岗位能手全方位发展。