高校科技企业人力资源管理模式的探讨

来源 :科技进步与对策 | 被引量 : 0次 | 上传用户:datou17297
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人力资源是现代企业的战略性资源,探索出适合高校科技企业发展的人力资源管理模式也是大势所趋.从高校科技企业存在的人事管理问题出发,试图提出高校科技企业的人力资源管理的现行模式.
其他文献
我父亲喜欢藏书,给我的印象最深的是从上海商务书馆购买了包括幼童文库,小学生文库,中学生文库等一整套的万有文库丛书.另外,欠亲重视子女的教育,除了正常的学校教育外,他还
从构建原则、构建模式、构建步骤和保障措施4个方面论述了武汉市电子政务的构建。
[摘 要] 随着畜禽业的不断发展,养殖户的饲养规模和数量在不断提升,这就大大增加了疫病发生的概率,在饲养过程中一旦饲养管理不到位,将会严重影响饲养户的经济效益。畜禽免疫接种是预防疫病的重要手段,一些错误的免疫方法的应用会严重影响到免疫的效果。本次研究主要就影响免疫效果和抗体检测效果的影响因素进行了分析,希望通过本次研究对更好地提高免疫质量有一定帮助。  [关键词] 畜禽养殖 免疫效果 抗体检测 影
介绍了卫星导航系统对国防建设和经济发展的重要作用,在分析我国卫星导航系统应用概况的基础上,对我国卫星导航系统的发展趋势进行了预测分析.
企业核心能力正日益受到企业管理理论界与业界的关注,中国的许多企业无疑应该积极利用这一成果,但是也应该注意集中于专业化领域、开发核心技术和核心营销能力、加强人才资源
资源综合利用对于节约资源,改善环境,提高经济效益,促进经济增长方式转变和可持续发展具有十分重要的意义.资源综合利用的发展需要有良好的技术环境和政策法律加以引导,技术