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摘要：党的十八大以来，习近平总书记就共青团工作发表了一系列讲话，揭示了新时期共青团工作规律和内涵，为企业等市场经济主体提供理论指导和实践指引。要确保共青团工作取得效果，首先就要抓好青年思想政治教育工作，通过思想政治教育来提升青年政治站位，解决青年精神缺钙等问题，展现青年精神气，塑造良好的企业发展环境。鉴于现阶段企业青年思想政治教育工作中仍然存在部分问题，文章就如何开展青年思想政治教育工作提出自己的看法，旨在能够提升教育实效，增强企业内部的凝聚力。
关键词：思想政治;青年;现实意义;问题;对策
一、提升企业青年思想政治教育实效的现实意义
（一）能够更好地团结青年，提升企业内部凝聚力
近几年来，青年群体在企业职工中所占的比例不断增加，青年思想政治教育工作成为企业政工工作的重点[1]。提升企业青年思想政治教育实效，进一步将青年作为企业后备人才进行培养，可以更好地团结青年。一方面，让青年了解并认可当前先进文化、先进理论，可以防止青年思想滑坡、精神缺钙，为青年提供强大的精神武器，激励青年向团组织、党组织靠近。另一方面，提升青年思想政治教育实效，可以有效应对外来腐朽文化、落后文化对青年的负面影响，让青年充分认同社会主流价值以及企业文化，提升企业内部凝聚力。
（二）能够更好地挖掘青年潜力，激发青年干事创业的热情
青年是企业最具活力的主体，潜力巨大。做好青年思想政治教育工作，形成业务上依靠青年、组织上团结青年、生活上关心青年、政治上引领青年的良好局面，能够更好地落实以人为本的基本原则，让青年在岗位上实现人身价值和职业价值[2]。一方面，思想是行动的引导，青年只有具备良好的思想政治素质，才能避免自身行为失范。做好青年思想政治教育工作，可以为青年提供源源不断的精神动力，更好地挖掘青年潜力。另一方面，为了让青年更好地投入到企业生产经营与管理工作中，也必须要做好青年思想政治教育工作，激发广大青年干事创业的热情，确保企业稳健发展。
二、企业青年思想政治教育工作中常见的问题
（一）青年思想政治教育内容单一
一是忽视青年形势教育，青年对国情、世情、社情的认识度不高，缺乏理想信念。长此以往，青年容易在岗位上丧失斗志，甚至被错误舆论、落后文化带偏，进而影响企业的发展。二是忽视青年集体教育，青年集体意识不强。部分青年在日常生产生活中过于强调个人利益，一味以自我为中心，对企业整体利益缺乏考量[3]。三是忽视青年心理健康教育，无法及时发现潜藏在企业与青年之间的矛盾，难以引导青年健康成长。
（二）青年思想政治教育方式缺乏创新
一是部分企业青年思想政治教育工作缺乏灵活性，对教学资源的统筹利用力度不高。之所以出现这种现象，主要是青年思想政治教育方式缺乏创新，对信息技术的利用程度较低。一方面，部分企业没有充分应用好学习强国这一学习平台，难以提升思想政治教育的广度与深度，不利于对青年自主学习情况进行考核。另一方面，部分企业尚未充分收集互联网终端的学习资源，无法做到与时俱进。二是部分企业仍然习惯于通过办讲座、填文件、开大会、念报告等方式开展教学，忽视与青年进行双向沟通，导致思想政治教育流于形式。
（三）青年思想政治教育与企业生产经营存在“两张皮”的问题
部分企业人为割裂了青年思想政治教育与企业生产经营之间的关系，难以打响“青年”字号品牌[4]。一是没有结合企业当前的战略来设计思想政治教育内容，青年对企业制度、企业文化、企业生产經营理念的认同感不强。二是思想政治教育过于理论化、枯燥化、空洞化。典型表现在社会实践教育活动缺失，青年难以在教育活动中的收获知识和能力。
三、提升企业青年思想政治教育实效的对策
（一）完善青年思想政治教育内容，确保思想政治教育的科学性
一是做好青年形势教育工作，将习近平中国特色社会主义思想融入到形势教育中，提升青年政治站位。团委工作人员可以围绕社会热点、时政热点对青年进行教育，做好舆论引导工作，深化青年对社会热点事件、时事新闻、大政方针的了解[5]。二是要做好集体教育，组织青年开展集体活动，增强青年的团队意识。同时，要做好制度宣贯、企业发展战略推介工作，让青年充分融入企业。三是要大力开展心理健康教育，搭建心理咨询平台，拟定心理援助计划，及时了解青年心理上以及思想上的问题，有针对性地采取措施。
（二）创新青年思想政治教育方式，提升思想政治教育质量
新时期，团委工作人员要紧扣青年所需，结合时代特征，创新青年思想政治教育方式。一是要将信息技术融入思想政治教育中，化被动为主动。一方面，要利用学习强国平台对青年进行教育，宣传新思想、新理论。企业也可以探索“积分考核”机制，对青年自主学习情况进行考核，并将考核结果作为评优评奖、晋升、年终考核、定期考核、入团入党的依据。另一方面，企业要进一步挖掘互联网终端的学习资源，举办相应的网络讲座，真正做到与时俱进。二是要做好与青年的沟通工作，了解青年所思所想，收集青年关于思想政治教育工作的意见，强化青年对思想政治教育的认同感。
（三）把握青年思想政治教育与企业生产经营之间关系，提升思想政治教育活力
实践证明，青年思想政治教育不能脱离实际、不能脱离企业发展，而是要充分融入到企业管理与生产经营的各个方面。为此，一是要探索“青年示范岗”“青年文明岗”“青年先锋号”“青年先锋队”等各项建设工作，将评奖评优、创新示范、先进典型与思想政治教育融合起来。二是组织青年员工深入社会、深入基层，开展不同主题的社会实践教育活动，让青年在实践中获得满足感，提升思想政治教育的吸引力。同时，也可以组织青年拍摄以企业文化为主题的微电影，展现企业文化的同时，提升企业青年的精气神。
四、结束语
当前，各个企业青年职工的数量不断增加，青年在企业生产经营环节与管理环节中所扮演的角色也愈发重要。只要坚持以人为本原则，围绕青年开展思想政治教育工作，才能让青年感受到先进文化、先进理论的魅力，激发青年内在潜力，进而推动企业长远稳定发展。具体而言，一是要完善青年思想政治教育内容，确保思想政治教育的科学性;二是要创新青年思想政治教育方式，提升思想政治教育质量;三是要把握青年思想政治教育与企业生产经营之间关系，提升思想政治教育活力。相信在团委工作人员切实努力下，青年思想政治教育内容、形式和方法都会有所创新，青年思想政治教育工作的实效会进一步得到提升。
参考文献：
[1]李雅珍.新形势下加强国有企业青年思想政治工作研究[J].山西青年，2020（13）：206+209.
[2]王楠楠.浅谈企业青年员工思想政治工作改革及新路径[J].青年与社会，2020（15）：112-113.
[3]黄乐.关于新时代国企做好青年员工思想政治工作的思考[J].山西青年，2020（02）：151+153.
[4]李方洁.企业“走出去”过程中青年团队政治思想工作的重要作用[J].智库时代，2019（50）：36-37.
[5]徐冰.关于做好国有企业青年员工的思想政治工作的探析[J].才智，2019（34）：228.
作者简介：
廖荣芳（1994.1-），女，汉族，广西桂林，本科，广西钢铁集团有限公司，机关一团支部书记。
关键词：思想政治;青年;现实意义;问题;对策
一、提升企业青年思想政治教育实效的现实意义
（一）能够更好地团结青年，提升企业内部凝聚力
近几年来，青年群体在企业职工中所占的比例不断增加，青年思想政治教育工作成为企业政工工作的重点[1]。提升企业青年思想政治教育实效，进一步将青年作为企业后备人才进行培养，可以更好地团结青年。一方面，让青年了解并认可当前先进文化、先进理论，可以防止青年思想滑坡、精神缺钙，为青年提供强大的精神武器，激励青年向团组织、党组织靠近。另一方面，提升青年思想政治教育实效，可以有效应对外来腐朽文化、落后文化对青年的负面影响，让青年充分认同社会主流价值以及企业文化，提升企业内部凝聚力。
（二）能够更好地挖掘青年潜力，激发青年干事创业的热情
青年是企业最具活力的主体，潜力巨大。做好青年思想政治教育工作，形成业务上依靠青年、组织上团结青年、生活上关心青年、政治上引领青年的良好局面，能够更好地落实以人为本的基本原则，让青年在岗位上实现人身价值和职业价值[2]。一方面，思想是行动的引导，青年只有具备良好的思想政治素质，才能避免自身行为失范。做好青年思想政治教育工作，可以为青年提供源源不断的精神动力，更好地挖掘青年潜力。另一方面，为了让青年更好地投入到企业生产经营与管理工作中，也必须要做好青年思想政治教育工作，激发广大青年干事创业的热情，确保企业稳健发展。
二、企业青年思想政治教育工作中常见的问题
（一）青年思想政治教育内容单一
一是忽视青年形势教育，青年对国情、世情、社情的认识度不高，缺乏理想信念。长此以往，青年容易在岗位上丧失斗志，甚至被错误舆论、落后文化带偏，进而影响企业的发展。二是忽视青年集体教育，青年集体意识不强。部分青年在日常生产生活中过于强调个人利益，一味以自我为中心，对企业整体利益缺乏考量[3]。三是忽视青年心理健康教育，无法及时发现潜藏在企业与青年之间的矛盾，难以引导青年健康成长。
（二）青年思想政治教育方式缺乏创新
一是部分企业青年思想政治教育工作缺乏灵活性，对教学资源的统筹利用力度不高。之所以出现这种现象，主要是青年思想政治教育方式缺乏创新，对信息技术的利用程度较低。一方面，部分企业没有充分应用好学习强国这一学习平台，难以提升思想政治教育的广度与深度，不利于对青年自主学习情况进行考核。另一方面，部分企业尚未充分收集互联网终端的学习资源，无法做到与时俱进。二是部分企业仍然习惯于通过办讲座、填文件、开大会、念报告等方式开展教学，忽视与青年进行双向沟通，导致思想政治教育流于形式。
（三）青年思想政治教育与企业生产经营存在“两张皮”的问题
部分企业人为割裂了青年思想政治教育与企业生产经营之间的关系，难以打响“青年”字号品牌[4]。一是没有结合企业当前的战略来设计思想政治教育内容，青年对企业制度、企业文化、企业生产經营理念的认同感不强。二是思想政治教育过于理论化、枯燥化、空洞化。典型表现在社会实践教育活动缺失，青年难以在教育活动中的收获知识和能力。
三、提升企业青年思想政治教育实效的对策
（一）完善青年思想政治教育内容，确保思想政治教育的科学性
一是做好青年形势教育工作，将习近平中国特色社会主义思想融入到形势教育中，提升青年政治站位。团委工作人员可以围绕社会热点、时政热点对青年进行教育，做好舆论引导工作，深化青年对社会热点事件、时事新闻、大政方针的了解[5]。二是要做好集体教育，组织青年开展集体活动，增强青年的团队意识。同时，要做好制度宣贯、企业发展战略推介工作，让青年充分融入企业。三是要大力开展心理健康教育，搭建心理咨询平台，拟定心理援助计划，及时了解青年心理上以及思想上的问题，有针对性地采取措施。
（二）创新青年思想政治教育方式，提升思想政治教育质量
新时期，团委工作人员要紧扣青年所需，结合时代特征，创新青年思想政治教育方式。一是要将信息技术融入思想政治教育中，化被动为主动。一方面，要利用学习强国平台对青年进行教育，宣传新思想、新理论。企业也可以探索“积分考核”机制，对青年自主学习情况进行考核，并将考核结果作为评优评奖、晋升、年终考核、定期考核、入团入党的依据。另一方面，企业要进一步挖掘互联网终端的学习资源，举办相应的网络讲座，真正做到与时俱进。二是要做好与青年的沟通工作，了解青年所思所想，收集青年关于思想政治教育工作的意见，强化青年对思想政治教育的认同感。
（三）把握青年思想政治教育与企业生产经营之间关系，提升思想政治教育活力
实践证明，青年思想政治教育不能脱离实际、不能脱离企业发展，而是要充分融入到企业管理与生产经营的各个方面。为此，一是要探索“青年示范岗”“青年文明岗”“青年先锋号”“青年先锋队”等各项建设工作，将评奖评优、创新示范、先进典型与思想政治教育融合起来。二是组织青年员工深入社会、深入基层，开展不同主题的社会实践教育活动，让青年在实践中获得满足感，提升思想政治教育的吸引力。同时，也可以组织青年拍摄以企业文化为主题的微电影，展现企业文化的同时，提升企业青年的精气神。
四、结束语
当前，各个企业青年职工的数量不断增加，青年在企业生产经营环节与管理环节中所扮演的角色也愈发重要。只要坚持以人为本原则，围绕青年开展思想政治教育工作，才能让青年感受到先进文化、先进理论的魅力，激发青年内在潜力，进而推动企业长远稳定发展。具体而言，一是要完善青年思想政治教育内容，确保思想政治教育的科学性;二是要创新青年思想政治教育方式，提升思想政治教育质量;三是要把握青年思想政治教育与企业生产经营之间关系，提升思想政治教育活力。相信在团委工作人员切实努力下，青年思想政治教育内容、形式和方法都会有所创新，青年思想政治教育工作的实效会进一步得到提升。
参考文献：
[1]李雅珍.新形势下加强国有企业青年思想政治工作研究[J].山西青年，2020（13）：206+209.
[2]王楠楠.浅谈企业青年员工思想政治工作改革及新路径[J].青年与社会，2020（15）：112-113.
[3]黄乐.关于新时代国企做好青年员工思想政治工作的思考[J].山西青年，2020（02）：151+153.
[4]李方洁.企业“走出去”过程中青年团队政治思想工作的重要作用[J].智库时代，2019（50）：36-37.
[5]徐冰.关于做好国有企业青年员工的思想政治工作的探析[J].才智，2019（34）：228.
作者简介：
廖荣芳（1994.1-），女，汉族，广西桂林，本科，广西钢铁集团有限公司，机关一团支部书记。