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摘 要：企業离退休职工是社会中一个特殊的群体，实现离退休职工的有效管理，有利于企业的可持续发展，从而构建社会主义和谐社会。从我国的国情来看，企业的离退休职工的管理工作还是由企业本身来负责。本文主要介绍了当前企业离退休职工的现状，并分析了企业离退休职工管理工作中存在的问题，最后提出了几点做好企业离退休管理工作的有效对策。
关键词：企业；离退休人员；问题；管理对策；
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00190-01
近几年来，我国正在逐步加强企业养老保险制度的建设，其中涉及到企业离退休职工的管理工作，我国的目标是将职工的企业管理向社会化管理转变，从而减轻企业的压力，更好地保障离退休职工的生活质量。但是，由于一些制度的不完善以及政策的后置性，实现离退休职工的社会化管理还有很长的路要走，所以离退休职工的管理工作还是依赖于企业。因此，企业应该加强重视离退休职工这个群体，做好离退休职工的管理工作。
一、企业离退休人员的现状
（一）身体素质下降，被疾病缠身。离退休职工的工龄都比较长，为企业奋斗了半辈子，付出了辛勤的汗水。加上离退休职工基本上都经历了困难时期，生长条件恶劣，所以导致此时的身体素质急剧下降，身上病痛很多，在医疗上支出费用比较大，加剧了经济负担。
（二）家务繁重，缺少关爱。离退休职工一般都会帮助子女照顾孩子，并帮他们整理家务。但是由于文化之间的差异和子女在外忙工作，导致离退休职工与子女沟通交流较少，缺乏子女的关爱。
（三）离退休职工的待遇比较低。我国实行的退休双轨制导致养老金很少，无法满足基本的生活需求。尤其是近几年来，物价飞涨，而养老金的增幅远远跟不上物价上涨的速度。
（四）离退休职工的学习渠道比较狭窄，娱乐途径更是少之又少。由于离退休职工年龄比较大，接受新事物的能力降低，他们主要是通过报纸、书籍以及电视新闻来增长知识，不懂得利用先进的网络。此外，由于受设施的限制，他们进行娱乐的途径也是很少。
二、做好离退休管理工作的有效对策
（一）树立离退休职工管理工作的新观念。如今，在市场经济的社会转型时期，各方面的工作都面临着新的情形，需要各领域都与时俱进，做出有效的应变。离退休职工的管理工作也是如此。它不能仅仅是单一的组织离退休职工开展几次活动，离退休职工遇到困难，企业伸出援助之手，简单地完成上级交给的任务就完成了。在新时期下，要想做好企业离退休职工的管理工作，应该树立离退休职工管理工作的新观念。现在的人们在情感上越来越敏感，对生活的质量提出了更高的要求。离退休职工不仅仅追求经济上的安全感，而是更重视退休后精神上的满足感。这一点经常会被企业忽略掉。在管理工作中，没有讲求技巧和方法，于是便伤害了离退休职工的感情，让他们觉得自己已经完全离开企业，不受企业的重视和关心。因此，企业应该在管理工作中懂得顾及离退休职工的切实感受，多关心他们的生活现状。此外，企业也应该认识到离退休职工的管理工作与政治分不开，它的管理影响着企业的可持续发展，也影响着中国社会的稳定和和谐社会的构建。
（二）建立新型离退休职工管理体制，打好管理基础。要想做好企业的离退休职工管理工作，应该在企业中建立新型离退休职工管理体制，打好管理基础。首先，领导应该重视离退休职工的管理工作，做好引导，并将具体的工作落实到专门的部门。一般情况下，企业中的党委和行政部门应该做好宣传工作，对离退休职工管理部门进行思想政治上的引导，从而督促管理部门积极履行自己的职能，为离退休职工提供一个有利于他们生活上和学习的良好环境，当离退休职工遇到困难时，及时给予他们帮助，努力为他们排忧解难，保障他们能够继续正常行使自己的政治、经济和社会权利。其次，积极促进离退休职工的企业管理向社会化管理转变。在管理过程中，企业应该拓宽渠道，加强与离退休职工所在的社区之间的联系，相互合作，共同对离退休职工的生活提供良好的保障。因为社区与离退休职工关系比较紧密，他们的学习和生活都离不开社区，企业可以利用社区的独特作用，在社区中，设立离退休职工进行学习的地点，并建立一些娱乐设施，丰富离退休职工的业余生活。这样可以方便离退休职工之间相互帮助，相互照顾。最后，离退休职工离不开自己的家庭和子女，子女在离退休职工的生活中扮演着无可替代的角色。应该加强对子女的引导，在生活上多与父母进行沟通和交流，在情感上多关心父母，是离退休职工感受到浓浓的关怀。
（三）提高离退休职工的待遇。要想做好企业离退休职工管理工作，应该切实提高离退休职工的待遇。离退休职工离开企业之后，还需要满足自身的生存和精神上的需求，这些都是需要经济上的支撑的。因此，企业在遵守国家关于离退休职工待遇的相关规定之外，自身应该制定一些政策，来对离退休职工的生活和学习提供保障。例如，为了方便离退休职工的急促学习，企业可以为离退休职工专门订阅一些杂志期刊，如《老年教育》等，丰富离退休职工的精神世界。同时，企业也应该制定专门的养老金发放等其他福利，为离退休人员减轻经济上的负担。此外，在离退休人员离开企业之后，应该继续保证他们的政治地位。企业依旧在政治上对离退休人员进行关心和教育，提高他们的思想政治水平，引领他们与时俱进，发挥自身的先进作用，为社会发挥自己的余热。
（四）建立新平台，采用多种方式，丰富离退休职工的学习和娱乐生活。要想做好企业离退休人员管理工作，应该建立新平台，采用多种形式，丰富离退休人员的学习和娱乐生活。首先，应该满足离退休人员的学习需求。企业可以为他们制作具体材料，开展特定讲座等方式，来帮助他们时刻了解国家的时事热点和方针政策。其次，丰富他们的娱乐生活。企业应该针对离退休人员的具体爱好，建立相关的组织，开展相应的活动，从而离退休人员仍然保持热爱生活、积极乐观的态度。最后，为离退休人员提供展示平台，继续为社会的建设贡献自己的额微博之力。
三、总结
企业离退休职工的管理工作与企业的健康发展以及和谐社会的构建息息相关，因此，应该认真分析企业离退休职工管理中遇到的问题，并通过采取有效的对策，做好企业离退休职工的管理工作。
参考文献：
【1】白斐.创新企业离退休管理工作的思考[J].管理学家.2013，18（18）：8
【2】刘远川.浅析企业离退休管理工作中存在的问题及对策[J].新材料新装饰.2013，6（6）：190-191
【3】林泽森.薪形势下如何开展芷业离退休管理工作[J].管理学家.2010，3（3）：262-263
关键词：企业；离退休人员；问题；管理对策；
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00190-01
近几年来，我国正在逐步加强企业养老保险制度的建设，其中涉及到企业离退休职工的管理工作，我国的目标是将职工的企业管理向社会化管理转变，从而减轻企业的压力，更好地保障离退休职工的生活质量。但是，由于一些制度的不完善以及政策的后置性，实现离退休职工的社会化管理还有很长的路要走，所以离退休职工的管理工作还是依赖于企业。因此，企业应该加强重视离退休职工这个群体，做好离退休职工的管理工作。
一、企业离退休人员的现状
（一）身体素质下降，被疾病缠身。离退休职工的工龄都比较长，为企业奋斗了半辈子，付出了辛勤的汗水。加上离退休职工基本上都经历了困难时期，生长条件恶劣，所以导致此时的身体素质急剧下降，身上病痛很多，在医疗上支出费用比较大，加剧了经济负担。
（二）家务繁重，缺少关爱。离退休职工一般都会帮助子女照顾孩子，并帮他们整理家务。但是由于文化之间的差异和子女在外忙工作，导致离退休职工与子女沟通交流较少，缺乏子女的关爱。
（三）离退休职工的待遇比较低。我国实行的退休双轨制导致养老金很少，无法满足基本的生活需求。尤其是近几年来，物价飞涨，而养老金的增幅远远跟不上物价上涨的速度。
（四）离退休职工的学习渠道比较狭窄，娱乐途径更是少之又少。由于离退休职工年龄比较大，接受新事物的能力降低，他们主要是通过报纸、书籍以及电视新闻来增长知识，不懂得利用先进的网络。此外，由于受设施的限制，他们进行娱乐的途径也是很少。
二、做好离退休管理工作的有效对策
（一）树立离退休职工管理工作的新观念。如今，在市场经济的社会转型时期，各方面的工作都面临着新的情形，需要各领域都与时俱进，做出有效的应变。离退休职工的管理工作也是如此。它不能仅仅是单一的组织离退休职工开展几次活动，离退休职工遇到困难，企业伸出援助之手，简单地完成上级交给的任务就完成了。在新时期下，要想做好企业离退休职工的管理工作，应该树立离退休职工管理工作的新观念。现在的人们在情感上越来越敏感，对生活的质量提出了更高的要求。离退休职工不仅仅追求经济上的安全感，而是更重视退休后精神上的满足感。这一点经常会被企业忽略掉。在管理工作中，没有讲求技巧和方法，于是便伤害了离退休职工的感情，让他们觉得自己已经完全离开企业，不受企业的重视和关心。因此，企业应该在管理工作中懂得顾及离退休职工的切实感受，多关心他们的生活现状。此外，企业也应该认识到离退休职工的管理工作与政治分不开，它的管理影响着企业的可持续发展，也影响着中国社会的稳定和和谐社会的构建。
（二）建立新型离退休职工管理体制，打好管理基础。要想做好企业的离退休职工管理工作，应该在企业中建立新型离退休职工管理体制，打好管理基础。首先，领导应该重视离退休职工的管理工作，做好引导，并将具体的工作落实到专门的部门。一般情况下，企业中的党委和行政部门应该做好宣传工作，对离退休职工管理部门进行思想政治上的引导，从而督促管理部门积极履行自己的职能，为离退休职工提供一个有利于他们生活上和学习的良好环境，当离退休职工遇到困难时，及时给予他们帮助，努力为他们排忧解难，保障他们能够继续正常行使自己的政治、经济和社会权利。其次，积极促进离退休职工的企业管理向社会化管理转变。在管理过程中，企业应该拓宽渠道，加强与离退休职工所在的社区之间的联系，相互合作，共同对离退休职工的生活提供良好的保障。因为社区与离退休职工关系比较紧密，他们的学习和生活都离不开社区，企业可以利用社区的独特作用，在社区中，设立离退休职工进行学习的地点，并建立一些娱乐设施，丰富离退休职工的业余生活。这样可以方便离退休职工之间相互帮助，相互照顾。最后，离退休职工离不开自己的家庭和子女，子女在离退休职工的生活中扮演着无可替代的角色。应该加强对子女的引导，在生活上多与父母进行沟通和交流，在情感上多关心父母，是离退休职工感受到浓浓的关怀。
（三）提高离退休职工的待遇。要想做好企业离退休职工管理工作，应该切实提高离退休职工的待遇。离退休职工离开企业之后，还需要满足自身的生存和精神上的需求，这些都是需要经济上的支撑的。因此，企业在遵守国家关于离退休职工待遇的相关规定之外，自身应该制定一些政策，来对离退休职工的生活和学习提供保障。例如，为了方便离退休职工的急促学习，企业可以为离退休职工专门订阅一些杂志期刊，如《老年教育》等，丰富离退休职工的精神世界。同时，企业也应该制定专门的养老金发放等其他福利，为离退休人员减轻经济上的负担。此外，在离退休人员离开企业之后，应该继续保证他们的政治地位。企业依旧在政治上对离退休人员进行关心和教育，提高他们的思想政治水平，引领他们与时俱进，发挥自身的先进作用，为社会发挥自己的余热。
（四）建立新平台，采用多种方式，丰富离退休职工的学习和娱乐生活。要想做好企业离退休人员管理工作，应该建立新平台，采用多种形式，丰富离退休人员的学习和娱乐生活。首先，应该满足离退休人员的学习需求。企业可以为他们制作具体材料，开展特定讲座等方式，来帮助他们时刻了解国家的时事热点和方针政策。其次，丰富他们的娱乐生活。企业应该针对离退休人员的具体爱好，建立相关的组织，开展相应的活动，从而离退休人员仍然保持热爱生活、积极乐观的态度。最后，为离退休人员提供展示平台，继续为社会的建设贡献自己的额微博之力。
三、总结
企业离退休职工的管理工作与企业的健康发展以及和谐社会的构建息息相关，因此，应该认真分析企业离退休职工管理中遇到的问题，并通过采取有效的对策，做好企业离退休职工的管理工作。
参考文献：
【1】白斐.创新企业离退休管理工作的思考[J].管理学家.2013，18（18）：8
【2】刘远川.浅析企业离退休管理工作中存在的问题及对策[J].新材料新装饰.2013，6（6）：190-191
【3】林泽森.薪形势下如何开展芷业离退休管理工作[J].管理学家.2010，3（3）：262-263