【摘 要】
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互联网+时代的到来,让中国经济快速发展,为企业带来全新的经营管理模式。在互联网+时代下,企业在商业模式,组织结构,管理模式,人才培养等都要做出相应的改变。人力资源在企业
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互联网+时代的到来,让中国经济快速发展,为企业带来全新的经营管理模式。在互联网+时代下,企业在商业模式,组织结构,管理模式,人才培养等都要做出相应的改变。人力资源在企业的发展中越发有着举足轻重的地位,但是同时社会对于人力资源又有着褒贬不一的看法。所以在新形势下人力资源管理如何应对,来突破人力资源的创新发展。新时代下,人力资源管理要注重员工的增值,完善人才管理与激励机制,同时依靠大数据的提供来帮助企业适应互联网+时代的发展。
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