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心理契约是和谐劳动关系治理的有效工具。灵活就业员工的心理契约内容以交易维度为主,具有较高的不稳定性,更易产生契约破裂和违背且职业忠诚和组织忠诚分离。构筑灵活就业员工的心理契约平衡应着力于构筑就业能力、建立尊重和关爱、实施支持性人力资源管理等方面。
灵活就业员工的心理契约平衡
【摘 要】
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心理契约是和谐劳动关系治理的有效工具。灵活就业员工的心理契约内容以交易维度为主,具有较高的不稳定性,更易产生契约破裂和违背且职业忠诚和组织忠诚分离。构筑灵活就业员
【机 构】
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河南财经学院公共管理学院
【出 处】
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广西社会科学
【发表日期】
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2010年03期
【基金项目】
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国家社科基金项目(07BJY049)
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