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摘 要：随着时代的发展，科学技术不断更新，对水利事业的发展提出了新的要求。尤其是近年来，我国对于水利工程的建设质量越发重视，对水电企业的政工干部队伍建设提出了更高的要求。笔者从水电企业政工干部队伍目前存在的问题入手，简要分析政工干部应具备的素质和能力，探讨加强新时期水电企业政工干部队伍素质和能力建设的策略。
关键词：水电企业；政工干部；素质与能力；策略
一、当前水电企业政工干部存在的问题
1.1 工作繁杂，缺乏成就感。
政工工作千头万绪，琐碎而繁杂，尤其是水电企业政工工作，既要完成上级主管部门下达的各项工作任务，还要完成自身队伍建设，思想政治工作，干部档案、工会活动、职工慰问、表彰奖励宣传等一系列细微、不起眼的事务，致使水利政工干部虽然超负荷工作，但其工作效果难以得到他人认可，甚至遭受非议，使得政工干部缺乏成就感，进而影响了水利政工干部的工作积极性。
1.2 思想保守，缺乏创新精神。
随着我国市场经济的不断发展，水电企业在运行中不断更新经营方式，在企业管理方面也引进了先进的方法，给水电企业的工作环境注入了新的血液，使得水利事业取得了稳定发展。但是，我国国有企业的发展与现状仍然满足不了社会的发展需求，在企业的运行中，也出现一些与社会发展不相适应的不良现象。在政工干部中，有很多人不能与时俱进，创新思维，而是墨守成规，严重影响了企业的发展大计。
1.3 专业性不强，工作方法不到位。
水利政工干部队伍不乏来自技术管理岗位的干部，其岗位培训和学习未能及时跟进，面对思想政治工作这一专门学科，其业务素质、工作方法、工作技巧、知识结构等跟岗位不相适应，对国家政策、法律法规、上级文件等在理解、执行和落实的过程中，不善于利用新手段、新方法开展工作，一味地作好上级部门及单位领导的传话筒，不能结合单位实际情况开展思想政治工作，不能准确把握员工的思想动态，不能与员工很好地沟通交流，最终导致在员工中失去威信，影响自身工作效果。
二、新时期水电企业政工干部应具备的素质和能力
2.1 水利政工干部要具备良好的政治思想素质
首先，水利政工干部必须具有坚定的政治立场，要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚持党和国家的方针和路线，以国家、集体为重，以人民群众的利益为先。工作上要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，思想上要政治立场坚定、政治观点鲜明、遵纪守法，思考问题和处理问题的出发点和落脚点都要始终为广大职工服务。
2.2 水利政工干部要具备优良的工作作风
作为一名政工干部，首先要具有服务意思，要坚持吃苦耐劳、勤奋扎实的工作作风，对工作要有一丝不苟、兢兢业业的干劲，要坚持深入实际、深入群众，把思想政治工作做到细微之处。要有吃苦在前、享受在后的工作作风，充分发挥模范带头作用，做到为人真诚、讲究诚信、以理服人，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
2.3 水利政工干部要拥有娴熟的业务能力
水利政工干部首先必须具有良好的协调、指挥和应变能力，能够把周围同志的积极性调动起来，潜能发挥出来，做好与各部门、各单位的协调工作，同时应具备一定的指挥能力和应变能力。不仅如此，作为一名合格的政工干部，还必须具备较强的语言与书面不表达能力，能够将理论联系实际，与时俱进，不断创新。
三、新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略
（一）加强对政工队伍建设的重视。在企业发展过程中一定要一手抓经济发展，一手抓政工队伍的思想政治教育工作，双管齐下，共同提升工作效率和质量。在实际操作过程中，管理人員可以利用政工干部座谈会的方式，加强工作人员的沟通与交流。利用对典型案例加强对工作人员的思想引导，激发其工作的积极性，进而更加有效保障政工干部队伍建设的科学性与可行性。同时企业要结合自身的实际情况，设置专门的从事思想政治工作的部门，明确其责任与工作范围，将原有思想体制与实际情况结合，大力引进新潮的思想政治理论，使得该部门工作人员真正将保障党和人民利益作为一切工作的出发点，从而建立一支廉洁、公正的企业政工干部团队。
（二）不断选拔优秀人才，为政工队伍融入新的血液。企业管理人员一定要意识到思想政治工作的特殊性与重要性，提高对思想政治工作人员的管理与要求。从事思想政治工作的人员自身必须具备较高的专业能力，同时必须具有较强的综合素质。企业可以根据自身的发展目标与实际情况，设置专门的薪酬体制，保障思想政治工作人员与其他员工的平等性。同时有意识地缩小岗位之间的薪资差距，重视培养技术人才的同时还应当以发展的眼光去重视思想政治工作人员的培养与选拔，鼓励政治思想从业人员在工作体制及内容上的创新，使其能体现出自身的价值，增加行业成就感，以此来提高思想政治从业人员的工作积极性。
（三）完善思想政治工作的管理机制。企业的思想政治工作能有效地提高和激发职工的凝聚力与工作积极性，企业应尽量地去完善思想政治工作的管理机制，可以在发展思想政治工作的同时增加监督和鼓励体制，结合日常工作的内容，制定员工绩效考核制度，设立专门的创新奖励制度，鼓励和激发思想政治工作的创新。从而更好地让政工干部队伍能在企业生产经营、技术创新、市场开拓以及内部改革方面发挥作用，增加企业内部凝聚力，保证企业持续发展的稳定性，促进企业在社会主义市场新形势的环境中可以长远的发展。
四、结束语
综上所述，政工干部队伍的能力和素质决定着思想政治工作的成效，进而影响企业的生产效率和员工的工作业绩。因而，水电企业要不断加强政工干部队伍素质和能力建设，着重培养一支政治素质好、业务能力强、工作作风正的政工干部队伍，充分发挥思想政治工作在推动企业健康稳定发展中的巨大作用。
参考文献
[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2016，4（13）：10—13.
[2]谭映松.水利政工干部应具备的政治素质与业务技能[J].企业改革与管理，2016，（17）：93—94.
[3]刘涛.浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策[J]. 江汉石油职工大学学报，2017，23（1）：20—23.
[4]常静.探究国企政工干部的素质与能力[J].东方企业文化，2017，（18）：20-21.
[5]谭兆刚.新形势下如何塑造国有企业政工干部的形象[J].企业科技与发展，2O15，（1）：87—90.
关键词：水电企业；政工干部；素质与能力；策略
一、当前水电企业政工干部存在的问题
1.1 工作繁杂，缺乏成就感。
政工工作千头万绪，琐碎而繁杂，尤其是水电企业政工工作，既要完成上级主管部门下达的各项工作任务，还要完成自身队伍建设，思想政治工作，干部档案、工会活动、职工慰问、表彰奖励宣传等一系列细微、不起眼的事务，致使水利政工干部虽然超负荷工作，但其工作效果难以得到他人认可，甚至遭受非议，使得政工干部缺乏成就感，进而影响了水利政工干部的工作积极性。
1.2 思想保守，缺乏创新精神。
随着我国市场经济的不断发展，水电企业在运行中不断更新经营方式，在企业管理方面也引进了先进的方法，给水电企业的工作环境注入了新的血液，使得水利事业取得了稳定发展。但是，我国国有企业的发展与现状仍然满足不了社会的发展需求，在企业的运行中，也出现一些与社会发展不相适应的不良现象。在政工干部中，有很多人不能与时俱进，创新思维，而是墨守成规，严重影响了企业的发展大计。
1.3 专业性不强，工作方法不到位。
水利政工干部队伍不乏来自技术管理岗位的干部，其岗位培训和学习未能及时跟进，面对思想政治工作这一专门学科，其业务素质、工作方法、工作技巧、知识结构等跟岗位不相适应，对国家政策、法律法规、上级文件等在理解、执行和落实的过程中，不善于利用新手段、新方法开展工作，一味地作好上级部门及单位领导的传话筒，不能结合单位实际情况开展思想政治工作，不能准确把握员工的思想动态，不能与员工很好地沟通交流，最终导致在员工中失去威信，影响自身工作效果。
二、新时期水电企业政工干部应具备的素质和能力
2.1 水利政工干部要具备良好的政治思想素质
首先，水利政工干部必须具有坚定的政治立场，要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚持党和国家的方针和路线，以国家、集体为重，以人民群众的利益为先。工作上要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，思想上要政治立场坚定、政治观点鲜明、遵纪守法，思考问题和处理问题的出发点和落脚点都要始终为广大职工服务。
2.2 水利政工干部要具备优良的工作作风
作为一名政工干部，首先要具有服务意思，要坚持吃苦耐劳、勤奋扎实的工作作风，对工作要有一丝不苟、兢兢业业的干劲，要坚持深入实际、深入群众，把思想政治工作做到细微之处。要有吃苦在前、享受在后的工作作风，充分发挥模范带头作用，做到为人真诚、讲究诚信、以理服人，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
2.3 水利政工干部要拥有娴熟的业务能力
水利政工干部首先必须具有良好的协调、指挥和应变能力，能够把周围同志的积极性调动起来，潜能发挥出来，做好与各部门、各单位的协调工作，同时应具备一定的指挥能力和应变能力。不仅如此，作为一名合格的政工干部，还必须具备较强的语言与书面不表达能力，能够将理论联系实际，与时俱进，不断创新。
三、新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略
（一）加强对政工队伍建设的重视。在企业发展过程中一定要一手抓经济发展，一手抓政工队伍的思想政治教育工作，双管齐下，共同提升工作效率和质量。在实际操作过程中，管理人員可以利用政工干部座谈会的方式，加强工作人员的沟通与交流。利用对典型案例加强对工作人员的思想引导，激发其工作的积极性，进而更加有效保障政工干部队伍建设的科学性与可行性。同时企业要结合自身的实际情况，设置专门的从事思想政治工作的部门，明确其责任与工作范围，将原有思想体制与实际情况结合，大力引进新潮的思想政治理论，使得该部门工作人员真正将保障党和人民利益作为一切工作的出发点，从而建立一支廉洁、公正的企业政工干部团队。
（二）不断选拔优秀人才，为政工队伍融入新的血液。企业管理人员一定要意识到思想政治工作的特殊性与重要性，提高对思想政治工作人员的管理与要求。从事思想政治工作的人员自身必须具备较高的专业能力，同时必须具有较强的综合素质。企业可以根据自身的发展目标与实际情况，设置专门的薪酬体制，保障思想政治工作人员与其他员工的平等性。同时有意识地缩小岗位之间的薪资差距，重视培养技术人才的同时还应当以发展的眼光去重视思想政治工作人员的培养与选拔，鼓励政治思想从业人员在工作体制及内容上的创新，使其能体现出自身的价值，增加行业成就感，以此来提高思想政治从业人员的工作积极性。
（三）完善思想政治工作的管理机制。企业的思想政治工作能有效地提高和激发职工的凝聚力与工作积极性，企业应尽量地去完善思想政治工作的管理机制，可以在发展思想政治工作的同时增加监督和鼓励体制，结合日常工作的内容，制定员工绩效考核制度，设立专门的创新奖励制度，鼓励和激发思想政治工作的创新。从而更好地让政工干部队伍能在企业生产经营、技术创新、市场开拓以及内部改革方面发挥作用，增加企业内部凝聚力，保证企业持续发展的稳定性，促进企业在社会主义市场新形势的环境中可以长远的发展。
四、结束语
综上所述，政工干部队伍的能力和素质决定着思想政治工作的成效，进而影响企业的生产效率和员工的工作业绩。因而，水电企业要不断加强政工干部队伍素质和能力建设，着重培养一支政治素质好、业务能力强、工作作风正的政工干部队伍，充分发挥思想政治工作在推动企业健康稳定发展中的巨大作用。
参考文献
[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2016，4（13）：10—13.
[2]谭映松.水利政工干部应具备的政治素质与业务技能[J].企业改革与管理，2016，（17）：93—94.
[3]刘涛.浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策[J]. 江汉石油职工大学学报，2017，23（1）：20—23.
[4]常静.探究国企政工干部的素质与能力[J].东方企业文化，2017，（18）：20-21.
[5]谭兆刚.新形势下如何塑造国有企业政工干部的形象[J].企业科技与发展，2O15，（1）：87—90.