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通过对组织社会化理论研究的梳理,分析了不同学者对组织社会化内涵理解的差异及其原因,并从组织参与者与分析维度两条路径,对基于组织主导视角、基于员工主导视角、基于员工与组织互动视角、基于跨文化比较视角的组织社会化理论进行了综述;探讨了目前组织社会化理论存在的问题并提出了今后的研究方向。
组织社会化理论研究述评
【摘 要】
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通过对组织社会化理论研究的梳理,分析了不同学者对组织社会化内涵理解的差异及其原因,并从组织参与者与分析维度两条路径,对基于组织主导视角、基于员工主导视角、基于员工
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院,武汉大学经济与管理学院 湖北武汉430072,湖北武汉430072
【出 处】
：
经济管理
【发表日期】
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2007年21期
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