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<正>一直以来,国有大型企业平均主义盛行,工资差距小,并且以工龄等一刀切、非专业指标进行分配,导致内部员工吃大锅饭,工作效率较低。单一的人力资源绩效管理模式将使得激励效果不断递减,不利于企业的正常运转。与之相适应地应当是更精细化、更多样化的管理制度的推出。
浅谈矿山人力资源的优化管理
【摘 要】
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<正>一直以来,国有大型企业平均主义盛行,工资差距小,并且以工龄等一刀切、非专业指标进行分配,导致内部员工吃大锅饭,工作效率较低。单一的人力资源绩效管理模式将使得激励
【机 构】
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广东省深圳中金岭南有色金属股份有限公司凡口铅锌矿;
【出 处】
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经营管理者
【发表日期】
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2004年期
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