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人才不等于核心竞争力,要将人才的能力转化成企业的核心竞争力,必须重视心理契约,实施"精细化"管理,用"心"育人与用人.
企业人力资源管理中的心理契约视角
【摘 要】
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人才不等于核心竞争力,要将人才的能力转化成企业的核心竞争力,必须重视心理契约,实施"精细化"管理,用"心"育人与用人.
【机 构】
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中国社会科学院农村发展研究所,上海连通管道安装工程有限公司
【出 处】
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湖北经济学院学报
【发表日期】
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2003年5期
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