【摘 要】
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随着国有企业改制的深入和现代企业制度的建立,薪酬制度越来越成为吸引人才、留住人才的关键因素,并直接影响着企业的竞争力。一个好的薪酬制度,可以充分调动员工的工作积极
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随着国有企业改制的深入和现代企业制度的建立,薪酬制度越来越成为吸引人才、留住人才的关键因素,并直接影响着企业的竞争力。一个好的薪酬制度,可以充分调动员工的工作积极性,产生好的激励效果。笔者在此结合工作实践,对建立现代企业薪酬制度,实行灵活的内部分配机制,发表一些粗浅见解。 年薪制,稳定技术人员队伍的
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