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以中国家庭动态跟踪调查数据（CFPS）为基础,应用logistic回归分析方法,分析了教育人力资本、健康人力资本、认知性社会资本和结构性社会资本对异质性劳动力就业结果和就业质量的影响。结果表明：教育人力资本为硕士及以上和大本大专学历的样本组分别是高中及以下组别实现就业的7.129倍和3.460倍;健康人力资本较大的样本组是健康状况欠佳组别晋升为管理者的1.586倍;参与了组织或团体的样本组是未参与组别获得晋升的1.754倍;过节礼金数在8000元以上、5000—7999元、3000—4999元样本组的工作