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本文将市场营销学中的关系营销理论应用到人力资源管理情境中,针对目前独立学院中普遍存在的教师流动率过高问题,分析了问题产生的原因及可能带来的危害,并且提出了解决问题的对策。
关系营销在独立学院人力资源管理中的运用
【摘 要】
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本文将市场营销学中的关系营销理论应用到人力资源管理情境中,针对目前独立学院中普遍存在的教师流动率过高问题,分析了问题产生的原因及可能带来的危害,并且提出了解决问题
【机 构】
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云南师范大学商学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年14期
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