【摘 要】
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近年来,由于国内外社会、 经济环境变动带来的影响和冲击,中国政府部门面临着巨大的挑战.开发政府的人力资源潜能,就变成了一项重要工作.激励是管理活动的重要方面,关系到了
【机 构】
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郑州大学 河南 郑州 453000
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近年来,由于国内外社会、 经济环境变动带来的影响和冲击,中国政府部门面临着巨大的挑战.开发政府的人力资源潜能,就变成了一项重要工作.激励是管理活动的重要方面,关系到了政府工作人员的积极性和政府的行政效率.乡镇公务员处于中国政府体系中最基本的一级,是中国行政体系的基础.目前,乡镇公务员激励机制虽然取得了一定成果,但是仍存在理念不够先进,激励方法单一,监督力度不够等问题.为了提高乡镇公务员的服务质量,充分发挥激励机制的作用,要对制度进行不断地改进与完善.本文依据相关理论,并联系实际,运用了多种方法研究乡镇公务员的激励机制.
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