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摘 要：在现阶段国家对于公共医疗卫生行业提出了更高的要求和标准，医院作为公共医疗卫生行业中最为关键的组成部分，其应该不断提高自身的服务质量和专业能力。而医院要想促进自身工作质量的提高，保证自身的可持续发展就必须做好政工工作，通过开展政工工作不仅能够有效促进医院团队凝聚力的提高，更有助于帮助医院员工树立一个良好的工作理念和思想信念，提高员工的政治觉悟和思想觉悟。而要想做好政工工作就必须确保政工队伍的高水平和高素质。基于此，文章对现阶段加强医院政工队伍建设的方法策略进行了分析和研究，以供借鉴。
关键词：医院；政工队伍；职业素养
1医院党建工作的重要性及其与政工干部能力建设的关系
在现阶段由于我国公共医疗资源相对有限，并且人口数量众多，所以在当下普遍存在看病难看病贵的问题，医患之间的矛盾也比较严重。为了为人民大众提供更好的医疗服务，医院必须围绕为人民服务的工作目的，将政工工作与自身业务能力、服务水平的发展有机结合到一起。党建政工工作是医院建设发展过程中必不可少的一部分，它对于缓和医患关系，促进医疗卫生事业的发展有着极其重要的作用。在我国大部分都是公立医院，其并不是以盈利为目的，医院的主要目的是为了人民大众提供医疗服务，其属于公益性事业。为了保证医院发展方向的正确，在医院建设中必须做好党建政工工作，坚持为人民服务的理念。
通过党建工作能够保证医院在发展过程中的思想动力和正确路线，使医院的核心竞争力得到增强。党建工作指的是以马克思主义原理为指导，开展思想建设、组织建设和作风建设。医院属于公益性事业，其根本目的在于为人民服务，做好医院党建政工工作是非常有必要的。而医院党建工作的开展需要一支高水准高素质的政工团队，政工团队是党建工作开展的基础和前提，政工人员在工作中会将相关党的政策方针有效落实到实际工作中，为人民群众提供高水准的服务，所以必须做好医院党建队伍建设。
2当前医院政工队伍中存在的问题分析
2.1基层医院缺乏高素质的政工人才，管理者的水平良莠不齐
政工人员的工作能力和职业素质以及管理层的水平都与党建工作的开展有着极为密切的关系。通过调查分析发现，现阶段基层医院的政工干部和人员都是从临床或者护理等岗位人员中选取的，这些人员并不具备相关政工工作的专业知识和能力，综合素质相对较低，专业能力也相对较差，所以医院政工工作的开展经常会出现问题，并且也无法得到及时的处理和改正。
2.2缺乏完善的政工工作制度
政工工作的开展需要建立在完善合理的政工工作制度和体制的前提之下。虽然现阶段我国医疗卫生行业发展很快，但是与之相关的政工工作管理机制和考核评价机制并没与具体医院行业的业务保持共同发展。并且在现阶段医院政工工作在开展时，基本都是围绕基础管理工作，并没有对现有工作方法和制度进行分析和研究，及时改进其中的不足和缺陷，但是时代在进步，需求在变化，以往的工作制度根本无法满足和适用于现阶段政工工作的发展需求，必须对政工工作制度进行完善，使其更加符合现阶段的政工工作需求。
2.3管理层思想落后，党建工作缺乏创新意识
在现阶段各行各业都在提倡创新，在党建政工方面也不例外，落后的思想观念根本无法促进党建工作的开展。但是在医院具体政工工作中，政工团队缺乏创新意识，不能及时根据现阶段党建政工工作的变化，对政工工作进行创新和优化，这就会严重抑制医院党建工作的开展。
3 基于医院政工队伍建设现状提升医院党建工作的有效措施
3.1强化前期的政工人员选拔
政工人员是政工队伍的基础组成，医院要想保证政工团队的高水准和高素质，确保党建工作的顺利开展，就必须制定相应的选拔流程，选择高水平的政工人员。在选拔时需要明确政工选拔的目标，重视对政工人员潜能的激发，更好服务于医院的发展，保证医护人员思想方面的健康。所选的政工人员应该具备相应的政工工作技能和政工知识，只有这样才能够为医院党建工作的开展奠定一个良好的基础，确保党建工作的有效性。
3.2加深政工人员理论知识储备
政工人员必须具有深厚的政工理论知识储备，因此为了使政工人员理论知识储备更加深厚，就需要根据医院具体情况，积极开展相关培训教育活动，制定相应的绩效考核体系。在具体政工培训工作中，需要做好对培训教材的深入挖掘，并与生活实践中的实例进行结合，以免影响培训工作的实效性。政工培训需要长期坚持定期开展，这样才能夠起到培训的作用，保证培训的效果，在具体的政工课程设置时需要围绕政工人员，并与政工人员的具体情况相结合，积极开展各种有效的教育培训活动，使政工人员的综合素质得到提升。在政工培训中，除了需要做好理论知识方面的传授和解答以外，更需要做好实践实训，只有这样才能够帮助政工人员将理论知识切实转化为自身的工作能力，为医院党建工作的开展做出有效的帮助，实现医院可持续发展的目标。
3.3重视监督与考核，加强相关机制建设
为了打造一支高水平高素质的医院政工团队，还需要从监督和考核方面入手，制定相关监督考核制度，以实现对医院党建政工工作质量以及政工工作人员工作成效的有效评估，及时掌握医院政工工作存在的不足和缺陷，以便有针对性的制定相关政工发展策略，保证医院政工工作的顺利开展。
3.4坚持与时俱进，不断探索研究，积极推进党建工作
在现阶段，党的思想理念和工作方法都在不断创新和发展，这为医院党建工作和政工团队打造提供了有效的参考和指导。在具体医院政工党建工作中需要注意下述几方面：（1）医院政工团队负责人必须充分认识到党建工作的重要性，重视对自身团队成员的培训和教育，使政工团队的整体素质和工作能力得到持续增长；（2）政工干部要做到与时俱进，重视对当下先进工作理念和工作技术的学习，并将其有效应用到党建政工工作中。比如在现阶段信息技术发展迅速，政工人员就应该学会利用微信、网络、多媒体等多种技术来丰富政工工作的方法和开展途径；（3）医院党委要积极开展多种活动来实现对政工团队的有效管控，比如拓展信访渠道、开展廉洁教育、工作质量评价等方式，以实现对医院政工团队工作情况的有效掌握，提高医院政工团队的综合素质，充分发挥政工队伍在医院发展过程中的作用。
结束语
总而言之，对于医院发展来说党建工作是极为重要的，同时为了更好促进党建工作的开展还应该积极打造一支高水准、高素质的政工队伍。因此，医院党委需要仔细分析和研究医院政工队伍建设以及党建工作中存在的问题和缺陷，并结合具体的问题和缺陷制定切实有效的改进策略和优化方案，从提高政工人员中综合素质、完善政工工作制度、强化监督考核等多方面入手，完成对医院政工队伍的构建，保证医院党建工作的顺利开展。
参考文献：
[1]韩超.浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J].新西部，2018，22（09）：81+100.
[2]董征.论述新形势下加强医院政工队伍建设的有效途径[J].现代国企研究，2018，20（02）：246.
[3]姜志华.医院政工队伍建设存在的主要问题及解决措施[J].人才资源开发，2017，16（06）：17-18.
[4]向明会，杜鸣.新形势下医院政工队伍建设现存问题以及解决对策[J].中外企业家，2017，12（05）：229+232.
[5]王辉.浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J].价值工程，2015，30（22）：305.
关键词：医院；政工队伍；职业素养
1医院党建工作的重要性及其与政工干部能力建设的关系
在现阶段由于我国公共医疗资源相对有限，并且人口数量众多，所以在当下普遍存在看病难看病贵的问题，医患之间的矛盾也比较严重。为了为人民大众提供更好的医疗服务，医院必须围绕为人民服务的工作目的，将政工工作与自身业务能力、服务水平的发展有机结合到一起。党建政工工作是医院建设发展过程中必不可少的一部分，它对于缓和医患关系，促进医疗卫生事业的发展有着极其重要的作用。在我国大部分都是公立医院，其并不是以盈利为目的，医院的主要目的是为了人民大众提供医疗服务，其属于公益性事业。为了保证医院发展方向的正确，在医院建设中必须做好党建政工工作，坚持为人民服务的理念。
通过党建工作能够保证医院在发展过程中的思想动力和正确路线，使医院的核心竞争力得到增强。党建工作指的是以马克思主义原理为指导，开展思想建设、组织建设和作风建设。医院属于公益性事业，其根本目的在于为人民服务，做好医院党建政工工作是非常有必要的。而医院党建工作的开展需要一支高水准高素质的政工团队，政工团队是党建工作开展的基础和前提，政工人员在工作中会将相关党的政策方针有效落实到实际工作中，为人民群众提供高水准的服务，所以必须做好医院党建队伍建设。
2当前医院政工队伍中存在的问题分析
2.1基层医院缺乏高素质的政工人才，管理者的水平良莠不齐
政工人员的工作能力和职业素质以及管理层的水平都与党建工作的开展有着极为密切的关系。通过调查分析发现，现阶段基层医院的政工干部和人员都是从临床或者护理等岗位人员中选取的，这些人员并不具备相关政工工作的专业知识和能力，综合素质相对较低，专业能力也相对较差，所以医院政工工作的开展经常会出现问题，并且也无法得到及时的处理和改正。
2.2缺乏完善的政工工作制度
政工工作的开展需要建立在完善合理的政工工作制度和体制的前提之下。虽然现阶段我国医疗卫生行业发展很快，但是与之相关的政工工作管理机制和考核评价机制并没与具体医院行业的业务保持共同发展。并且在现阶段医院政工工作在开展时，基本都是围绕基础管理工作，并没有对现有工作方法和制度进行分析和研究，及时改进其中的不足和缺陷，但是时代在进步，需求在变化，以往的工作制度根本无法满足和适用于现阶段政工工作的发展需求，必须对政工工作制度进行完善，使其更加符合现阶段的政工工作需求。
2.3管理层思想落后，党建工作缺乏创新意识
在现阶段各行各业都在提倡创新，在党建政工方面也不例外，落后的思想观念根本无法促进党建工作的开展。但是在医院具体政工工作中，政工团队缺乏创新意识，不能及时根据现阶段党建政工工作的变化，对政工工作进行创新和优化，这就会严重抑制医院党建工作的开展。
3 基于医院政工队伍建设现状提升医院党建工作的有效措施
3.1强化前期的政工人员选拔
政工人员是政工队伍的基础组成，医院要想保证政工团队的高水准和高素质，确保党建工作的顺利开展，就必须制定相应的选拔流程，选择高水平的政工人员。在选拔时需要明确政工选拔的目标，重视对政工人员潜能的激发，更好服务于医院的发展，保证医护人员思想方面的健康。所选的政工人员应该具备相应的政工工作技能和政工知识，只有这样才能够为医院党建工作的开展奠定一个良好的基础，确保党建工作的有效性。
3.2加深政工人员理论知识储备
政工人员必须具有深厚的政工理论知识储备，因此为了使政工人员理论知识储备更加深厚，就需要根据医院具体情况，积极开展相关培训教育活动，制定相应的绩效考核体系。在具体政工培训工作中，需要做好对培训教材的深入挖掘，并与生活实践中的实例进行结合，以免影响培训工作的实效性。政工培训需要长期坚持定期开展，这样才能夠起到培训的作用，保证培训的效果，在具体的政工课程设置时需要围绕政工人员，并与政工人员的具体情况相结合，积极开展各种有效的教育培训活动，使政工人员的综合素质得到提升。在政工培训中，除了需要做好理论知识方面的传授和解答以外，更需要做好实践实训，只有这样才能够帮助政工人员将理论知识切实转化为自身的工作能力，为医院党建工作的开展做出有效的帮助，实现医院可持续发展的目标。
3.3重视监督与考核，加强相关机制建设
为了打造一支高水平高素质的医院政工团队，还需要从监督和考核方面入手，制定相关监督考核制度，以实现对医院党建政工工作质量以及政工工作人员工作成效的有效评估，及时掌握医院政工工作存在的不足和缺陷，以便有针对性的制定相关政工发展策略，保证医院政工工作的顺利开展。
3.4坚持与时俱进，不断探索研究，积极推进党建工作
在现阶段，党的思想理念和工作方法都在不断创新和发展，这为医院党建工作和政工团队打造提供了有效的参考和指导。在具体医院政工党建工作中需要注意下述几方面：（1）医院政工团队负责人必须充分认识到党建工作的重要性，重视对自身团队成员的培训和教育，使政工团队的整体素质和工作能力得到持续增长；（2）政工干部要做到与时俱进，重视对当下先进工作理念和工作技术的学习，并将其有效应用到党建政工工作中。比如在现阶段信息技术发展迅速，政工人员就应该学会利用微信、网络、多媒体等多种技术来丰富政工工作的方法和开展途径；（3）医院党委要积极开展多种活动来实现对政工团队的有效管控，比如拓展信访渠道、开展廉洁教育、工作质量评价等方式，以实现对医院政工团队工作情况的有效掌握，提高医院政工团队的综合素质，充分发挥政工队伍在医院发展过程中的作用。
结束语
总而言之，对于医院发展来说党建工作是极为重要的，同时为了更好促进党建工作的开展还应该积极打造一支高水准、高素质的政工队伍。因此，医院党委需要仔细分析和研究医院政工队伍建设以及党建工作中存在的问题和缺陷，并结合具体的问题和缺陷制定切实有效的改进策略和优化方案，从提高政工人员中综合素质、完善政工工作制度、强化监督考核等多方面入手，完成对医院政工队伍的构建，保证医院党建工作的顺利开展。
参考文献：
[1]韩超.浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J].新西部，2018，22（09）：81+100.
[2]董征.论述新形势下加强医院政工队伍建设的有效途径[J].现代国企研究，2018，20（02）：246.
[3]姜志华.医院政工队伍建设存在的主要问题及解决措施[J].人才资源开发，2017，16（06）：17-18.
[4]向明会，杜鸣.新形势下医院政工队伍建设现存问题以及解决对策[J].中外企业家，2017，12（05）：229+232.
[5]王辉.浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J].价值工程，2015，30（22）：305.