【摘 要】
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经济新常态对非公有制企业劳资关系治理提出了新的挑战。实践表明,构建非公企业和谐劳资关系,单纯依靠市场自发调节是不可能的,仅仅依赖政府强力干预也难以维系,需要政府、企
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经济新常态对非公有制企业劳资关系治理提出了新的挑战。实践表明,构建非公企业和谐劳资关系,单纯依靠市场自发调节是不可能的,仅仅依赖政府强力干预也难以维系,需要政府、企业及企业组织、工人及工会组织多方参与协同治理。为此,要科学界定政府的角色定位,包括提升劳动者权利的实现程度,健全职工工资决定和正常增长机制,完善劳资关系协调机制;努力实现劳资力量的相对均衡,包括政府要在劳资矛盾冲突中保持公正立场,企业要努力实现道德经营,工会要切实履行维权职能;健全中国式集体协商制度,包括运用法治思维和法治方式规范集体协商制度,发挥政府在集体协商中的引导者和规范者作用,解决集体协商中工会与谁协商的问题。
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