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职场偏差行为是一种组织中广泛存在的员工消极行为,组织政治知觉对职场偏差行为的可能影响被长期忽视。文章从组织政治知觉角度实证分析了其对职场偏差行为的影响,检验了强制性公民行为作为其中介因素的可能性,从强制感知的不同来源分别检验了显性强制和隐性强制的中介作用,并在此基础上探索了工作嵌入的调节效应。
组织政治知觉对职场偏差行为作用研究:有调节的中介机制
【摘 要】
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职场偏差行为是一种组织中广泛存在的员工消极行为,组织政治知觉对职场偏差行为的可能影响被长期忽视。文章从组织政治知觉角度实证分析了其对职场偏差行为的影响,检验了强制
【机 构】
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合肥工业大学管理学院,北方民族大学商学院,常熟理工学院商学院
【出 处】
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北方民族大学学报:哲学社会科学版
【发表日期】
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2021年2期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“新生代员工强制性组织公民行为的结构维度、影响因素及作用机制研究”(19CGL027),教育部人文社会科学基金青年项目“威权式领导对强制性公民行为影响机制的跨层次权变效应研究”(16YJC630007)
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