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当前,很多管理者对绩效管理存在误区，导致一些中小企业的绩效管理起不到积极作用，反而让员工产生抵触情绪，造成组织凝聚力下降。因此，中小企业在绩效管理方面应该注意以下几个问题。绩效管理不是为了奖勤罚懒 很多企业认为,绩效管理就是奖勤罚懒，用以激励和约束员工。因此，大部分中小企业都把对员工的管理重点放在了绩效考核上，