基于企业人力资源绩效管理策略的研究

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在现代市场经济竞争日益激烈的背景下,人才已经成为企业竞争的核心力量之一。绩效管理作为人力资源管理的重点内容,策略是否科学合理直接关系到人力资源管理的有效程度。本文基于企业人力资源管理的特点,分析了绩效管理的重点内容,简单描述了目前我国企业在绩效管理方面的优势与劣势,同时就如何提高人力资源绩效管理的有效性提出了一些科学的策略,旨在优化企业管理方向,提高企业的经济效益。
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