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摘要：近年来，各行各业发展迅速，政工管理工作俨然已经成为电力企业发展过程中最为重要的一项工作，这是因为政工管理工作的开展，能够帮助企业塑造一个良好的形象，从而提高企业在经济市场之中的认可度。所以结合时代的发展变化，市场经济的发展需求，不断的创新与完善电力企业的政工管理工作则具有十分重要的现实意义。以下笔者即对此展开粗浅的探讨。
关键词：电力企业;政工管理;创新方法;意义
引言
政工工作也就是思想政治工作，针对企业工作人员在日常生活中以及工作中出现的各种矛盾和疑惑，政工人员应从理论的角度出发，使用科学、正确的道理对其矛盾以及疑惑进行解决，并帮助其建立先进、正确的三观了，促使员工能够采用积极的态度面对工作和生活，并推动企业的全面发展。目前我国电力企业的发展正处于重要的转型时期，所以必须对员工的思想政治工作进行强化，为电力企业的健康、可持续发展打下基础。
1新时期电力企业政工管理工作的必要性与重要性
1.1电力企业政工管理是企业自身发展的客观需求
我国是一个人口大国，对于任何一种自然来说分配到人均身上的资源都少之又少。现如今，电力系统行业的发展突飞猛进，人口及社会的进步加重了用电的负荷，电力行业只有不断的实现改革才能够满足人们需求。现阶段我国存在的最主要问题就是政工管理创新方面，仍然有很多问题有待解决，本文将主要详细介绍日常生活中会遇到的各种问题，同时分析产生问题的原因并给予相应的解决办法，仅供参考，希望能对中国的电力发展贡献一份自己的力量。虽然电力企业现代化进程不断推进，但电力企业政工管理所采用的方法仍然比较落后，在一定程度上阻碍了电力企业政工管理工作的开展。面对当前这种局面，就必须对传统的政工管理方法进行突破与创新，建立能够促进企业健康发展的政工管理体系，建立科学、合理的管理制度，才能与现代国有企业发展相适应。因此，电力企业政工管理是企业自身发展的客观需求。
1.2有利于深化电力企业改革
当今社会我国经济水平极速上升，随着人们生活水平的逐渐提高，日常生活中的居民用点、工业生产、企业经营均离不开电的应用，社会对用电的实际需求也在不断上涨。为了更好的适应社会的发展潮流，電力行业要立足于现有的技术本身，不断提高系统运行能力，结合世界上先进的相应技术突破自身的局限性，只有这样才能够适应社会的发展潮流。在电力企业中，企业政工管理在很大程度上推动了企业的快速发展，对深化电力企业改革也具有重要的意义。虽然电力企业政工管理工作不能直接为企业带来经济效益，但对企业的发展具有重要的影响。做好企业政工管理工作，不仅有利于电力企业树立良好的形象，也利于企业的长久发展。因此，在新时期做好政工管理工作对电力企业深化改革具有重要的意义。
2电力企业政工管理现状
随着社会的不断进步，我国市场经济发生了突飞猛进的变化，在新时期下，实现了电力企业在社会上的转型，使之有了翻天覆地的变化。在我国一些大型电力企业中，由于专业性能强，使其在失效性方面更加重视，在思想政治方面的工作，从认知上存在着很大的误区，对政工管理认识不足。在市场经济发展日渐严峻的情况下，在竞争机制上做着不断的变化，市场经济变得逐渐的激烈、残酷，许多企业都在追求经济效益的最大化，并以此作为企业长期发展的目标。电力企业在这样的竞争中，同其他企业的状况一样，虽然在观念上不断的进行变新，但在实际运行中任在走之前的老路，并没有什么实质性的变化，导致电力企业无法顺利的开展政工工作，不能放弃以前的旧模式。
3电力企业政工管理的创新方法
3.1树立以人为本的新型管理理念
在现代化社会发展的过程中，电力企业内应积极树立起“以人为本”的思想理念，使企业的整体利益能够与员工自身的价值能够统一和结合，促使员工自身的作用能够得到充分发挥。政工管理工作首先应该对自身进行有效协调，对企业员工开展具有针对性的培训和教育，保持员工开展的工作能够与电力企业的管理目标具有高度的一致性，同时促使电力企业员工的基本知识水平与业务水平不断提升。另外，电力企业应该积极对先进的管理理念进行吸收，将员工利益与企业利益进行充分结合，以保障政工管理工作的作用能够得到充分发挥。
3.2充分发挥企业文化的作用
在实际管理工作过程中，电力企业应该将政工管理文化进行良好的普及与渗透，也只有如此才能够让每一名电力企业员工都参与到政工管理工作的创新之中。而这就需要将政工管理文化融入到企业文化之中，并且让电力企业员工们能够从不同的角度，不同的方式接触到，认识到企业文化，从而在潜移默化之中使政工管理文化作为企业文化中的特色，在各个部门，各个班组之中得以贯彻与落实。
3.3完善政工建设
建设政工团队，弥补和改进自身的不足，保障企业的发展。电力企业加大建设政工管理团队的力度，提高质量和数量，将审核机制进行完善的建设，定期组织员工进行培训，对业务进行考核。电力企业提高政工管理工作人员的待遇，激发他们在工作上的激情，吸引高素质人才加入团队，更好的进行服务。
3.4工作方法的创新和改进
我国已经基本全面进入了信息化时代，计算机已经成为了各个行业、各项工作发展的重要基础，电力企业中的政工管理工作自然也就不能够一如既往的对权威性进行强调，而是首先加强与员工之间的沟通，与员工之间相互支持和信任，采用多种科学、有效的手段拉近员工与企业之间的距离。当前电力企业应对网络技术进行充分应用，并将此作为开展新工作方式的基础，积极对政工网络平台进行建立，开办具有企业特色的思想专栏，使员工能够通过网络对自己想要了解的信息进行查找，并能够从中不断进行学习，进而促使企业的政工管理工作水平得到提升。除以上之外，电力企业应建立起新颖的信息交流平台吗，不仅管理者能够直接对信息进行传达，员工提出意见和建议也更加便捷，从而有利于提升员工与管理人员之间的沟通水平。
3.5营造良好的电力企业政工管理氛围
电工企业想要更好的促进自身的发展，就必须时刻坚持品牌效应，营造良好的政工管理环境，从而提供优质的服务。同时，还要促使电力企业每一位政工管理人员都能在实际工作中形成良好的服务意识和责任意识，不仅有利于提高管理能力，对电力企业经济效益的提升也具有一定的促进作用，从而使电力企业政工管理制度能够不断发展和完善，使电力企业能够健康稳定的发展。
结语
正是因为电力企业政工管理工作的创新，有利于实现电力企业的可持续发展，还能够促进企业的战略规划目标得以顺利实现。所以，电力企业的政工管理工作在电力企业的发展过程中占据着十分重要的地位。为此，电力企业就更应该给予政工管理工作足够的重视，正视政工管理工作的重要性，做到与时俱进的创新政工管理工作，完善政工管理工作机制，强化政工管理人员素质，从而为电力企业的健康稳定发展奠定下坚实的基础。
参考文献
[1]冯永全.电力企业安全管理和政工工作的有效融合管理模式分析[J].商品与质量，2018，（50）：204.
[2]杨瑞雪，唐振华，贾宁.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].魅力中国，2019，（29）：1.
[3]占才鹏.电力企业政工与人力资源管理工作的难点和对策[J].企业文化（中旬刊），2018，（9）：131.
[4]鲁毅.浅谈新时期提升电力企业政工管理工作的对策建议[J].企业文化（中旬刊），2018，（6）：109.
[5]宋宁宁1，董航1，熊晶晶1， 等.电力企业政工工作与人力资源管理工作的探讨[J].名城绘，2018，000（005）：P.602-602.
[6]把多利.新时期推进电力企业政工创新管理的措施探讨[J].消费导刊，2017，（25）：65.
关键词：电力企业;政工管理;创新方法;意义
引言
政工工作也就是思想政治工作，针对企业工作人员在日常生活中以及工作中出现的各种矛盾和疑惑，政工人员应从理论的角度出发，使用科学、正确的道理对其矛盾以及疑惑进行解决，并帮助其建立先进、正确的三观了，促使员工能够采用积极的态度面对工作和生活，并推动企业的全面发展。目前我国电力企业的发展正处于重要的转型时期，所以必须对员工的思想政治工作进行强化，为电力企业的健康、可持续发展打下基础。
1新时期电力企业政工管理工作的必要性与重要性
1.1电力企业政工管理是企业自身发展的客观需求
我国是一个人口大国，对于任何一种自然来说分配到人均身上的资源都少之又少。现如今，电力系统行业的发展突飞猛进，人口及社会的进步加重了用电的负荷，电力行业只有不断的实现改革才能够满足人们需求。现阶段我国存在的最主要问题就是政工管理创新方面，仍然有很多问题有待解决，本文将主要详细介绍日常生活中会遇到的各种问题，同时分析产生问题的原因并给予相应的解决办法，仅供参考，希望能对中国的电力发展贡献一份自己的力量。虽然电力企业现代化进程不断推进，但电力企业政工管理所采用的方法仍然比较落后，在一定程度上阻碍了电力企业政工管理工作的开展。面对当前这种局面，就必须对传统的政工管理方法进行突破与创新，建立能够促进企业健康发展的政工管理体系，建立科学、合理的管理制度，才能与现代国有企业发展相适应。因此，电力企业政工管理是企业自身发展的客观需求。
1.2有利于深化电力企业改革
当今社会我国经济水平极速上升，随着人们生活水平的逐渐提高，日常生活中的居民用点、工业生产、企业经营均离不开电的应用，社会对用电的实际需求也在不断上涨。为了更好的适应社会的发展潮流，電力行业要立足于现有的技术本身，不断提高系统运行能力，结合世界上先进的相应技术突破自身的局限性，只有这样才能够适应社会的发展潮流。在电力企业中，企业政工管理在很大程度上推动了企业的快速发展，对深化电力企业改革也具有重要的意义。虽然电力企业政工管理工作不能直接为企业带来经济效益，但对企业的发展具有重要的影响。做好企业政工管理工作，不仅有利于电力企业树立良好的形象，也利于企业的长久发展。因此，在新时期做好政工管理工作对电力企业深化改革具有重要的意义。
2电力企业政工管理现状
随着社会的不断进步，我国市场经济发生了突飞猛进的变化，在新时期下，实现了电力企业在社会上的转型，使之有了翻天覆地的变化。在我国一些大型电力企业中，由于专业性能强，使其在失效性方面更加重视，在思想政治方面的工作，从认知上存在着很大的误区，对政工管理认识不足。在市场经济发展日渐严峻的情况下，在竞争机制上做着不断的变化，市场经济变得逐渐的激烈、残酷，许多企业都在追求经济效益的最大化，并以此作为企业长期发展的目标。电力企业在这样的竞争中，同其他企业的状况一样，虽然在观念上不断的进行变新，但在实际运行中任在走之前的老路，并没有什么实质性的变化，导致电力企业无法顺利的开展政工工作，不能放弃以前的旧模式。
3电力企业政工管理的创新方法
3.1树立以人为本的新型管理理念
在现代化社会发展的过程中，电力企业内应积极树立起“以人为本”的思想理念，使企业的整体利益能够与员工自身的价值能够统一和结合，促使员工自身的作用能够得到充分发挥。政工管理工作首先应该对自身进行有效协调，对企业员工开展具有针对性的培训和教育，保持员工开展的工作能够与电力企业的管理目标具有高度的一致性，同时促使电力企业员工的基本知识水平与业务水平不断提升。另外，电力企业应该积极对先进的管理理念进行吸收，将员工利益与企业利益进行充分结合，以保障政工管理工作的作用能够得到充分发挥。
3.2充分发挥企业文化的作用
在实际管理工作过程中，电力企业应该将政工管理文化进行良好的普及与渗透，也只有如此才能够让每一名电力企业员工都参与到政工管理工作的创新之中。而这就需要将政工管理文化融入到企业文化之中，并且让电力企业员工们能够从不同的角度，不同的方式接触到，认识到企业文化，从而在潜移默化之中使政工管理文化作为企业文化中的特色，在各个部门，各个班组之中得以贯彻与落实。
3.3完善政工建设
建设政工团队，弥补和改进自身的不足，保障企业的发展。电力企业加大建设政工管理团队的力度，提高质量和数量，将审核机制进行完善的建设，定期组织员工进行培训，对业务进行考核。电力企业提高政工管理工作人员的待遇，激发他们在工作上的激情，吸引高素质人才加入团队，更好的进行服务。
3.4工作方法的创新和改进
我国已经基本全面进入了信息化时代，计算机已经成为了各个行业、各项工作发展的重要基础，电力企业中的政工管理工作自然也就不能够一如既往的对权威性进行强调，而是首先加强与员工之间的沟通，与员工之间相互支持和信任，采用多种科学、有效的手段拉近员工与企业之间的距离。当前电力企业应对网络技术进行充分应用，并将此作为开展新工作方式的基础，积极对政工网络平台进行建立，开办具有企业特色的思想专栏，使员工能够通过网络对自己想要了解的信息进行查找，并能够从中不断进行学习，进而促使企业的政工管理工作水平得到提升。除以上之外，电力企业应建立起新颖的信息交流平台吗，不仅管理者能够直接对信息进行传达，员工提出意见和建议也更加便捷，从而有利于提升员工与管理人员之间的沟通水平。
3.5营造良好的电力企业政工管理氛围
电工企业想要更好的促进自身的发展，就必须时刻坚持品牌效应，营造良好的政工管理环境，从而提供优质的服务。同时，还要促使电力企业每一位政工管理人员都能在实际工作中形成良好的服务意识和责任意识，不仅有利于提高管理能力，对电力企业经济效益的提升也具有一定的促进作用，从而使电力企业政工管理制度能够不断发展和完善，使电力企业能够健康稳定的发展。
结语
正是因为电力企业政工管理工作的创新，有利于实现电力企业的可持续发展，还能够促进企业的战略规划目标得以顺利实现。所以，电力企业的政工管理工作在电力企业的发展过程中占据着十分重要的地位。为此，电力企业就更应该给予政工管理工作足够的重视，正视政工管理工作的重要性，做到与时俱进的创新政工管理工作，完善政工管理工作机制，强化政工管理人员素质，从而为电力企业的健康稳定发展奠定下坚实的基础。
参考文献
[1]冯永全.电力企业安全管理和政工工作的有效融合管理模式分析[J].商品与质量，2018，（50）：204.
[2]杨瑞雪，唐振华，贾宁.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].魅力中国，2019，（29）：1.
[3]占才鹏.电力企业政工与人力资源管理工作的难点和对策[J].企业文化（中旬刊），2018，（9）：131.
[4]鲁毅.浅谈新时期提升电力企业政工管理工作的对策建议[J].企业文化（中旬刊），2018，（6）：109.
[5]宋宁宁1，董航1，熊晶晶1， 等.电力企业政工工作与人力资源管理工作的探讨[J].名城绘，2018，000（005）：P.602-602.
[6]把多利.新时期推进电力企业政工创新管理的措施探讨[J].消费导刊，2017，（25）：65.