论文部分内容阅读
人力资源在社会经济进步和飞速发展中的作用得到了越来越多重视,优势人力资源的稀缺性更成为企业核心竞争力和第一资源.较普遍的中小企业中,人力资源没有充分发挥其特有的作用,并逐渐成为制约企业做大、做优、做强的重要因素.因此,本文将人力资源特征与中小企业管理有机结合,提出促进中小企业持续发展的相应对策,为企业管理者提供有益参考.