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摘 要：国有企业虽然是集体属性，但是国有企业的党建工作也是极其重要的。国有企业的发展如果离开了政治的支持，就会发展受到阻礙。最重要的是，国有企业的党建工作，党组织的核心领导地位是不容置疑的，只有将党建工作与国有企业的各项管理相结合，才能对国有企业的发展起到积极的作用。
关键词：国有企业;基层党组织;思想政治工作
前言
改革开放40年以来，我国的经济发展实现了质的提升，国有企业得到了长足的发展。随着改革开放的逐渐深入，全社会在意识形态领域呈现多元化态势，传统的党建和思想政治工作方式已不能适应现阶段日益复杂的形势变化。开展好党建和思想政治工作，对国有企业创新创效能力提升、软实力的提高都有着举足轻重的作用。
1 把握新形势，明确党建思想政治工作面临的形势与任务
1.1 充分认识党的建设面临新要求
国有企业必须要抓牢党中央执政能力建设、先进性建设以及纯洁性建设这一主线，在建设过程中，始终坚持思想解放原则、改革创新原则以及从严治党原则，并建立起完善的反腐倡廉制度，改善党内人员的作风与思想，使他们充分认识到党建工作所面临的新要求与新挑战，提高他们的自我完善、自我革新以及自我净化能力。此外，各级党组织以及党员干部必须要充分意识到自身所担负责任的重要性，积极发挥自身的引导作用，从而促进党建工作的顺利开展，为国有企业的健康发展奠定坚实的基础。
1.2 充分认识国有企业管理突出新常态
目前，宏观经济下滑现象比较严重，建筑施工企业处于低谷状态，在这样的新背景下，国有企业的转型与升级就变得愈发重要。2018年以来，中十冶集团有限公司结合企业发展状况，提出了“一年大变、三年换骨、七年实现新辉煌”的“七年分三步走”的发展战略，将党建工作纳入的公司章程，对党建工作进行了重新定位，需要广大干群清醒认识、严肃对待，积极主动适应国有企业管理新常态，脚踏实地抓好各项工作，以优良的业绩、成熟的经验，不负中国黄金集团公司的重托。
1.3 充分认识队伍建设面临新课题
多元思想的碰撞，国有企业困境的现状，员工队伍结构的改变，对国有企业的管理提出了难题;因此，国有企业集体核心队伍的管理方式对党建思想工作提出了新的要求，服务对象就是一个典型例子，要求服务的时候注重服务对象的个性需求，在教育的方面也要注重实际的效果，而不是表面的，所以就需要国有企业加快转变思想和党建工作的方式，以适应国有企业转型发展和队伍建设的变化。
2 加强国有企业党建思想政治工作的建议
2.1 明确党建思想政治工作的方向与责任主体
党建思想政治工作绝大部分时候都流于形式而缺乏实质性的工作内容是大部分国企均存在的一个问题，这对党建思想政治工作管理人员的工作质量与效率均有极大的影响。而对于国企的党建思想政治工作而言，明确党建方向是此项工作开展的基础所在，也只有当党建方向得以正确把握时，国企在发展进程中才能更加准确的落实党的基本路线与方针。由此可知，新时期之下国企的党建思想政治工作要想打破这种现状便需要明确党建的方向。同时，为了更好的将党建工作落实到实处，国企还必须要明确党建工作的责任主体。国企党组要增强管党治党意识，切实履行好主体责任。通过有效开展党建工作，在采取坚持群众基本路线方针的工作方法的基础上逐步培养全体员工的爱岗敬业意识，争取让所有人员的主人翁意识得以发挥，借此来推动国企的可持续发展。
2.2 建立完善的党建思想政治工作考核体系
国企要针对企业内部全体党员，从服务企业发展、思想建设、作风建设、队伍建设等方面来建立极为完善的考核体系，以此来监督、激励、引导全体党员干部履职尽责，并对党支部的党建工作展开情况进行考核与分析。基于此，国企党建思想政治工作在开展过程中所存在的问题就可以被及时发现，也能被及时解决，有利于党建思想政治工作的落实，并实现党建思想政治工作的规范化、制度化和科学化。首先，考核体系的建立可以与党支部班子的建设相关。其次，考核体系的建立可以与党支部党建工作的改进相关。也就是说，企业可以依据上一次的考核结果来为被考核者制定改进意见，并基于此来提高被考核者的下次考核标准，借此来不断激励其成长。
2.3 持续创新
党建工作政治领导是最重要的，党的大政方针是国有企业的最高指导思想，国有企业的职工与领导更应该接受党的科学理论的指导，让他们有统一的信仰。第三，国有企业的研发部也要给予重视，因为国有企业的价值都是来源于此，国有企业的人才队伍建设才能给国有企业带来巨大的盈利。第四，一个国有企业，文化建设是现在的国有企业最重视的，国有企业的如果有了统一的文化，那么国有企业的职工就有了一致的认知与信仰，就能够凝神聚力，众志成城，做好一件事就会很容易，只要国有企业的文化建设到位，那么国有企业的职工的思想上就会有着一致的认知，这就能对国有企业的日常工作起到积极的作用。
2.4 确保党建思想政治工作与时俱进
改革开放的不断推进便充分说明了中国共产党是与时代一同前进的。也就是说，我们的党总是随着时代的变化与发展来不断优化自身的发展路线与方针、政策的。因此，国企要想得以可持续发展，其党建思想政治工作便必须要做到与时俱进，借此来保证自身工作的活力，发挥出最大的价值。首先，国企党支部领导班子要鼓励党支部成员展示自身的个性，将自身的主观能动性得以最大限度的发挥。如此，党员才能在工作中从各个方面来影响其它非党员工作人员，继而让国企各方面的事业更具活力，也才能让国企成员的整体精神面貌得以提升。其次，党员领导干部要不断更新自身的思想文化与观念，创新自身的管理方式，在借鉴外部先进知识的同时也要保持以往思想观念中的优秀之处，继而让自身企业的思想文化吸收与融汇更多的人类丰富文明成果。
3 结束语
总的来说，新时期之下，党建思想政治工作的高效展开对于国企的经济发展提供了强有力的后盾，也为国企的健康、稳步发展奠定了扎实的基础，其对于国企良好形象的树立也有着巨大贡献。
参考文献
[1]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016，（S1）：77-78.
[2]周兴斌.加强和改进新时期国有企业党建思想政治工作的方法[J].活力，2017，（6）：289.
关键词：国有企业;基层党组织;思想政治工作
前言
改革开放40年以来，我国的经济发展实现了质的提升，国有企业得到了长足的发展。随着改革开放的逐渐深入，全社会在意识形态领域呈现多元化态势，传统的党建和思想政治工作方式已不能适应现阶段日益复杂的形势变化。开展好党建和思想政治工作，对国有企业创新创效能力提升、软实力的提高都有着举足轻重的作用。
1 把握新形势，明确党建思想政治工作面临的形势与任务
1.1 充分认识党的建设面临新要求
国有企业必须要抓牢党中央执政能力建设、先进性建设以及纯洁性建设这一主线，在建设过程中，始终坚持思想解放原则、改革创新原则以及从严治党原则，并建立起完善的反腐倡廉制度，改善党内人员的作风与思想，使他们充分认识到党建工作所面临的新要求与新挑战，提高他们的自我完善、自我革新以及自我净化能力。此外，各级党组织以及党员干部必须要充分意识到自身所担负责任的重要性，积极发挥自身的引导作用，从而促进党建工作的顺利开展，为国有企业的健康发展奠定坚实的基础。
1.2 充分认识国有企业管理突出新常态
目前，宏观经济下滑现象比较严重，建筑施工企业处于低谷状态，在这样的新背景下，国有企业的转型与升级就变得愈发重要。2018年以来，中十冶集团有限公司结合企业发展状况，提出了“一年大变、三年换骨、七年实现新辉煌”的“七年分三步走”的发展战略，将党建工作纳入的公司章程，对党建工作进行了重新定位，需要广大干群清醒认识、严肃对待，积极主动适应国有企业管理新常态，脚踏实地抓好各项工作，以优良的业绩、成熟的经验，不负中国黄金集团公司的重托。
1.3 充分认识队伍建设面临新课题
多元思想的碰撞，国有企业困境的现状，员工队伍结构的改变，对国有企业的管理提出了难题;因此，国有企业集体核心队伍的管理方式对党建思想工作提出了新的要求，服务对象就是一个典型例子，要求服务的时候注重服务对象的个性需求，在教育的方面也要注重实际的效果，而不是表面的，所以就需要国有企业加快转变思想和党建工作的方式，以适应国有企业转型发展和队伍建设的变化。
2 加强国有企业党建思想政治工作的建议
2.1 明确党建思想政治工作的方向与责任主体
党建思想政治工作绝大部分时候都流于形式而缺乏实质性的工作内容是大部分国企均存在的一个问题，这对党建思想政治工作管理人员的工作质量与效率均有极大的影响。而对于国企的党建思想政治工作而言，明确党建方向是此项工作开展的基础所在，也只有当党建方向得以正确把握时，国企在发展进程中才能更加准确的落实党的基本路线与方针。由此可知，新时期之下国企的党建思想政治工作要想打破这种现状便需要明确党建的方向。同时，为了更好的将党建工作落实到实处，国企还必须要明确党建工作的责任主体。国企党组要增强管党治党意识，切实履行好主体责任。通过有效开展党建工作，在采取坚持群众基本路线方针的工作方法的基础上逐步培养全体员工的爱岗敬业意识，争取让所有人员的主人翁意识得以发挥，借此来推动国企的可持续发展。
2.2 建立完善的党建思想政治工作考核体系
国企要针对企业内部全体党员，从服务企业发展、思想建设、作风建设、队伍建设等方面来建立极为完善的考核体系，以此来监督、激励、引导全体党员干部履职尽责，并对党支部的党建工作展开情况进行考核与分析。基于此，国企党建思想政治工作在开展过程中所存在的问题就可以被及时发现，也能被及时解决，有利于党建思想政治工作的落实，并实现党建思想政治工作的规范化、制度化和科学化。首先，考核体系的建立可以与党支部班子的建设相关。其次，考核体系的建立可以与党支部党建工作的改进相关。也就是说，企业可以依据上一次的考核结果来为被考核者制定改进意见，并基于此来提高被考核者的下次考核标准，借此来不断激励其成长。
2.3 持续创新
党建工作政治领导是最重要的，党的大政方针是国有企业的最高指导思想，国有企业的职工与领导更应该接受党的科学理论的指导，让他们有统一的信仰。第三，国有企业的研发部也要给予重视，因为国有企业的价值都是来源于此，国有企业的人才队伍建设才能给国有企业带来巨大的盈利。第四，一个国有企业，文化建设是现在的国有企业最重视的，国有企业的如果有了统一的文化，那么国有企业的职工就有了一致的认知与信仰，就能够凝神聚力，众志成城，做好一件事就会很容易，只要国有企业的文化建设到位，那么国有企业的职工的思想上就会有着一致的认知，这就能对国有企业的日常工作起到积极的作用。
2.4 确保党建思想政治工作与时俱进
改革开放的不断推进便充分说明了中国共产党是与时代一同前进的。也就是说，我们的党总是随着时代的变化与发展来不断优化自身的发展路线与方针、政策的。因此，国企要想得以可持续发展，其党建思想政治工作便必须要做到与时俱进，借此来保证自身工作的活力，发挥出最大的价值。首先，国企党支部领导班子要鼓励党支部成员展示自身的个性，将自身的主观能动性得以最大限度的发挥。如此，党员才能在工作中从各个方面来影响其它非党员工作人员，继而让国企各方面的事业更具活力，也才能让国企成员的整体精神面貌得以提升。其次，党员领导干部要不断更新自身的思想文化与观念，创新自身的管理方式，在借鉴外部先进知识的同时也要保持以往思想观念中的优秀之处，继而让自身企业的思想文化吸收与融汇更多的人类丰富文明成果。
3 结束语
总的来说，新时期之下，党建思想政治工作的高效展开对于国企的经济发展提供了强有力的后盾，也为国企的健康、稳步发展奠定了扎实的基础，其对于国企良好形象的树立也有着巨大贡献。
参考文献
[1]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016，（S1）：77-78.
[2]周兴斌.加强和改进新时期国有企业党建思想政治工作的方法[J].活力，2017，（6）：289.