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要建立一个好的薪酬分配机制,首先应该对组织内部各个岗位进行合理评价,以提高薪酬分配的相对合理性,进一步调动关键岗位和重要岗位工作人员的积极性。笔者从其所在医院运用二十九因素要素计点法对行政管理人员岗位进行价值评价的实践出发,分享了一些做法和经验。
我院行政管理人员岗位评价的实践
【摘 要】
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要建立一个好的薪酬分配机制,首先应该对组织内部各个岗位进行合理评价,以提高薪酬分配的相对合理性,进一步调动关键岗位和重要岗位工作人员的积极性。笔者从其所在医院运用
【机 构】
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新疆医科大学第一附属医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年12期
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