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摘 要：国民经济不断发展，国有企业在国民经济发展过程中发挥着重要的作用。新时期对于国有企业发展提出了更高的要求，国有企业需要深入落实党建工作。本文阐述了国有企业党建工作的意义，分析了当前国有企业党建工作存在的问题，提出加强新时期国有企业党建的工作要点，提高企业党建工作水平，促进国有企业全面可持续发展。
关键词：新时期;国有企业;党建工作;工作要点
国有企业发展情况关系到社会经济发展情况，党建工作在国有企业发展过程中发挥着重要的作用，为提高企业党建工作效率，增强党建工作的活力，国有企业需要根据新时期发展要求，创新党建工作模式，发挥党建工作的优势，促进企业全面可持续发展。
一、国有企业党建工作的意义分析
国有企业党建工作涉及到较多的工作内容，例如党组织建设工作和纪律检查工作等，需要结合企业发展情况。在经营管理过程中，党建工作发挥着重要的作用，可以提高企业管理系统的工作效率。可以有效提高整体工作效率，通过统一协调工作，充分发挥出国有企业党建工作的领导能力，协调规划国有企业的各项工作，顺利落实国有企业管理工作。可以提高国有企业的凝聚力，使企业职工思想政治水平不断提高，激发员工的工作积极性，增强员工的责任意识和自律意识，提升创新工作效果。可以进一步完善政治纪律，使企业管理人员的综合素质不断提升，避免发生违法行为。开展国有企业党建工作，促使企业所有工作人员参与到党建工作当中，党建工作人员需要全面了解工作内容，维护工作人员的权益，使企业职工的凝聚力不断提高，促进国有企业可持续发展。[1]
二、国有企业党建工作存在的问题分析
1、内外环境对国有企业的党建工作冲击
在市场经济影响下，国有企业发展面临着巨大的压力，国有企业部分党员已经开始动摇理想信念。国有企业更加注重增加企業发展效益，逐渐降低了企业的影响力和凝聚力以及号召力，导致国有企业党建工作缺乏活力，不利于继续开展国有企业党建工作。
2、党组织活动僵化，机制体制不完善
国有企业管理工作注重经济建设工作，对于国有企业党建工作存在敷衍态度。国有企业党组织会议和党组织活动过于简单，只是在敷衍工作任务。此外国有企业缺乏健全的监督机制，现有的检查体制也不够完善，国有企业没有明确规定企业党组织履职方式和职责范围等，无法发挥出党组织在国有企业中的作用。[2]
3、党建文化与企业文化不协调
国有企业加强建设企业文化，可以提高国有企业的市场竞争力，增强员工对于国有企业的归属感，提高整体工作积极性。在国有企业党建工作当中，很容易忽视企业文化，党组织虽然大力宣传思想问题，但是没有结合企业管理工作，也没有协调企业文化，企业本质和党组织之间缺乏促进作用，无法将二者合作效能充分发挥出来。
三、新时期国有企业党建工作要点分析
1、思想意识
国有企业需要加大力度投入党建工作，完善国有企业党建工作的基础设施，顺利落实国有企业党建措施。国有企业需要转变思想意识，充分发挥出创新精神的作用，创新国有企业党建工作方法。很多企业在开展党建工作的过程中，没有突出我国有企业党建工作的重点内容，整体工作缺乏有序性。国有企业管理者和党组织工作人员需要加强党建工作，深入了解党建工作内容，充分落实下发的决策，根据国有企业的实际情况制定针对性的工作计划，提高国有企业党建工作的合理性，紧密联系企业经济工作和党建工作，充分发挥出党组织的政治作用，促进国有企业可持续发展。国有企业党务人员需要提高自身的责任感和荣誉感，把握新时期对于党建工作提出的新要求，创新整体思想意识，准确定位国有企业中党支部的作用，贯彻执行党中央的决策和工作部署。在国有企业党建工作过程中，需要明确工作职责，准确定位党组织，积极落实党建工作措施，充分发挥出党建的作用。[3]
2、体制机制
党建工作可以保障国有企业发展，因此国有企业需要充分发挥出党组织的作用。为了更好的落实党建工作，国有企业需要完善党建体制机制，将国有企业党建工作的功能和价值充分发挥出来。国有企业需要完善工作制度，定期开展党组织活动，加强学习党的理论，帮助工作人员互相交流工作经验，使工作人员的政治觉悟不断提高。国有企业可以利用交叉任职的管理体制，在国有企业决策管理中发挥出党组织的作用，保障党组织可以有效管理企业活动，充分发挥出国有企业党建工作的作用。国有企业需要完善党建工作制度，有机结合党建工作制度和企业制度，使党建工作的科学性不断提升。
国有企业而在制定发展规划的过程中，需要设置党建工作的专项投入，积极建设企业党员教育基地和文化中心。国有企业需要长远的规划党建工作，提高国有企业党建工作的科学性。国有企业需要丰富党建工作形式，吸引企业员工融入到党建活动当中，深入理解国有企业党建工作。国有企业需要加大力度创新技术，发挥党建工作的指挥作用，积极引入互联网技术和计算机技术等，建立党建信息交流平台，促使员工之间交流互动，提升国有企业党建工作的现代化水平。[4]
国有企业需要建立激励机制，积极创新国有企业党建工作。国有企业需要联系党建工作和激励政策，如果企业员工在国有企业党建工作中做出重大贡献，企业可以给予表彰鼓励，激发企业工作人员的创新能力。量化国有企业党建工作创新工作，在企业考核评价系统中纳入量化内容，帮助企业员工了解自己的进步情况，激发工作人员的工作积极性。
3、文化融合
国有企业需要融合企业文化建设和党建工作，企业文化集中表现了企业的思想意识，同时可以约束企业员工行为，指导企业发展运营。因此国有企业需要结合企业文化建设和党建工作，将企业文化的指导作用充分发挥出来。国有企业在企业文化建设过程中需要渗透党建工作的要求，使国有企业党建工作水平不断提升。国有企业需要加强建设基层党组织活动阵地，利用支部活动，促使国有企业员工建立终身学习观念，促进国有企业可持续发展。国有企业需要结合政治理论学习和基层党组织优势，使国有企业思想政治水平不断提高。国有企业在组织党组织活动的过程中，可以组织各种类型的竞赛活动，使员工的工作积极性不断提高，发挥企业文化的熏陶作用，帮助企业员工深入了解国有企业党建工作。[5]
结束语：
党建工作在国有企业发展过程中发挥着重要的作用，可以推动国有企业转型。国有企业需要重视党建工作，积极开展各种党组织活动，顺利落实国有企业党建工作，提高企业职工的凝聚力，促进国有企业转型创新，使国有企业的政治实力不断提升，促进我国社会主义经济可持续发展。
参考文献：
[1]李晓霖，王金平.新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2019，18（04）：82-84.
[2]王海英.法学视角下探讨新时代国有企业党建工作创新发展问题[J].法制与经济，2019（08）：177-178.
[3]胡盛英.新时期以协调发展理念引领国有企业党建工作创新着力点的研究[J].智库时代，2019（29）：10+13.
[4]于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J].国际公关，2019（05）：162+164.
[5]李文豪.新时期国有建筑企业党建工作与业务工作相结合的策略探析[J].办公室业务，2019（03）：22.
关键词：新时期;国有企业;党建工作;工作要点
国有企业发展情况关系到社会经济发展情况，党建工作在国有企业发展过程中发挥着重要的作用，为提高企业党建工作效率，增强党建工作的活力，国有企业需要根据新时期发展要求，创新党建工作模式，发挥党建工作的优势，促进企业全面可持续发展。
一、国有企业党建工作的意义分析
国有企业党建工作涉及到较多的工作内容，例如党组织建设工作和纪律检查工作等，需要结合企业发展情况。在经营管理过程中，党建工作发挥着重要的作用，可以提高企业管理系统的工作效率。可以有效提高整体工作效率，通过统一协调工作，充分发挥出国有企业党建工作的领导能力，协调规划国有企业的各项工作，顺利落实国有企业管理工作。可以提高国有企业的凝聚力，使企业职工思想政治水平不断提高，激发员工的工作积极性，增强员工的责任意识和自律意识，提升创新工作效果。可以进一步完善政治纪律，使企业管理人员的综合素质不断提升，避免发生违法行为。开展国有企业党建工作，促使企业所有工作人员参与到党建工作当中，党建工作人员需要全面了解工作内容，维护工作人员的权益，使企业职工的凝聚力不断提高，促进国有企业可持续发展。[1]
二、国有企业党建工作存在的问题分析
1、内外环境对国有企业的党建工作冲击
在市场经济影响下，国有企业发展面临着巨大的压力，国有企业部分党员已经开始动摇理想信念。国有企业更加注重增加企業发展效益，逐渐降低了企业的影响力和凝聚力以及号召力，导致国有企业党建工作缺乏活力，不利于继续开展国有企业党建工作。
2、党组织活动僵化，机制体制不完善
国有企业管理工作注重经济建设工作，对于国有企业党建工作存在敷衍态度。国有企业党组织会议和党组织活动过于简单，只是在敷衍工作任务。此外国有企业缺乏健全的监督机制，现有的检查体制也不够完善，国有企业没有明确规定企业党组织履职方式和职责范围等，无法发挥出党组织在国有企业中的作用。[2]
3、党建文化与企业文化不协调
国有企业加强建设企业文化，可以提高国有企业的市场竞争力，增强员工对于国有企业的归属感，提高整体工作积极性。在国有企业党建工作当中，很容易忽视企业文化，党组织虽然大力宣传思想问题，但是没有结合企业管理工作，也没有协调企业文化，企业本质和党组织之间缺乏促进作用，无法将二者合作效能充分发挥出来。
三、新时期国有企业党建工作要点分析
1、思想意识
国有企业需要加大力度投入党建工作，完善国有企业党建工作的基础设施，顺利落实国有企业党建措施。国有企业需要转变思想意识，充分发挥出创新精神的作用，创新国有企业党建工作方法。很多企业在开展党建工作的过程中，没有突出我国有企业党建工作的重点内容，整体工作缺乏有序性。国有企业管理者和党组织工作人员需要加强党建工作，深入了解党建工作内容，充分落实下发的决策，根据国有企业的实际情况制定针对性的工作计划，提高国有企业党建工作的合理性，紧密联系企业经济工作和党建工作，充分发挥出党组织的政治作用，促进国有企业可持续发展。国有企业党务人员需要提高自身的责任感和荣誉感，把握新时期对于党建工作提出的新要求，创新整体思想意识，准确定位国有企业中党支部的作用，贯彻执行党中央的决策和工作部署。在国有企业党建工作过程中，需要明确工作职责，准确定位党组织，积极落实党建工作措施，充分发挥出党建的作用。[3]
2、体制机制
党建工作可以保障国有企业发展，因此国有企业需要充分发挥出党组织的作用。为了更好的落实党建工作，国有企业需要完善党建体制机制，将国有企业党建工作的功能和价值充分发挥出来。国有企业需要完善工作制度，定期开展党组织活动，加强学习党的理论，帮助工作人员互相交流工作经验，使工作人员的政治觉悟不断提高。国有企业可以利用交叉任职的管理体制，在国有企业决策管理中发挥出党组织的作用，保障党组织可以有效管理企业活动，充分发挥出国有企业党建工作的作用。国有企业需要完善党建工作制度，有机结合党建工作制度和企业制度，使党建工作的科学性不断提升。
国有企业而在制定发展规划的过程中，需要设置党建工作的专项投入，积极建设企业党员教育基地和文化中心。国有企业需要长远的规划党建工作，提高国有企业党建工作的科学性。国有企业需要丰富党建工作形式，吸引企业员工融入到党建活动当中，深入理解国有企业党建工作。国有企业需要加大力度创新技术，发挥党建工作的指挥作用，积极引入互联网技术和计算机技术等，建立党建信息交流平台，促使员工之间交流互动，提升国有企业党建工作的现代化水平。[4]
国有企业需要建立激励机制，积极创新国有企业党建工作。国有企业需要联系党建工作和激励政策，如果企业员工在国有企业党建工作中做出重大贡献，企业可以给予表彰鼓励，激发企业工作人员的创新能力。量化国有企业党建工作创新工作，在企业考核评价系统中纳入量化内容，帮助企业员工了解自己的进步情况，激发工作人员的工作积极性。
3、文化融合
国有企业需要融合企业文化建设和党建工作，企业文化集中表现了企业的思想意识，同时可以约束企业员工行为，指导企业发展运营。因此国有企业需要结合企业文化建设和党建工作，将企业文化的指导作用充分发挥出来。国有企业在企业文化建设过程中需要渗透党建工作的要求，使国有企业党建工作水平不断提升。国有企业需要加强建设基层党组织活动阵地，利用支部活动，促使国有企业员工建立终身学习观念，促进国有企业可持续发展。国有企业需要结合政治理论学习和基层党组织优势，使国有企业思想政治水平不断提高。国有企业在组织党组织活动的过程中，可以组织各种类型的竞赛活动，使员工的工作积极性不断提高，发挥企业文化的熏陶作用，帮助企业员工深入了解国有企业党建工作。[5]
结束语：
党建工作在国有企业发展过程中发挥着重要的作用，可以推动国有企业转型。国有企业需要重视党建工作，积极开展各种党组织活动，顺利落实国有企业党建工作，提高企业职工的凝聚力，促进国有企业转型创新，使国有企业的政治实力不断提升，促进我国社会主义经济可持续发展。
参考文献：
[1]李晓霖，王金平.新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2019，18（04）：82-84.
[2]王海英.法学视角下探讨新时代国有企业党建工作创新发展问题[J].法制与经济，2019（08）：177-178.
[3]胡盛英.新时期以协调发展理念引领国有企业党建工作创新着力点的研究[J].智库时代，2019（29）：10+13.
[4]于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J].国际公关，2019（05）：162+164.
[5]李文豪.新时期国有建筑企业党建工作与业务工作相结合的策略探析[J].办公室业务，2019（03）：22.