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（深圳中电投资股份有限公司）
摘 要：企业员工的思想观念以及价值观都发生了新的变化，因此，工会工作需要创新，才能适应社会的发展需要。坚持“以人为本”的原则，找出当前所存在的一些问题，并提出措施。
关键词：企业工会；思路创新
工会工作是党的群众工作的重要方面。随着经济的快速发展，企业改革步伐的加快。工会工作方式以及以往的说教方式已过时，不适应现在的社会发展环境。因此，作为思想政治工作人员，我们正视问题，要不断的创新工作方法及更好地发挥企业工会作用，促进企业有序、良性发展。
一、 企业工会常见的存在问题
当前，企业工会思想政治工作常见以下困惑和“瓶颈”问题。 一是， 企业工会在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；二是， 部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多；三是， 个别企业工会思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视；四是，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主義，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业工会思想政治工作的开展。
二、 企业工会思路创新路径
思路创新是企业工会思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，企业工会工作必须在内容、 方式、 意识等方面努力进行创新和改进。
1. “以人为本”思路创新，增强员工归属感
所谓“以人为本”，其宗旨就是人性化思维。是一种极具“亲和力”的工作思路，企业工会要强化“以人为本”，多为员工着想，以增强员工归属感。工会组织要坚持维护企业的改革、发展和稳定，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大员工的切身利益。因此，工会要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。 我们要在落实员工代表大会职能职权上下功夫。员工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实企业员工民主生活的具体体现，是企业员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和党风廉政建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用。
2. “企业文化”思路创新，增强员工的向心力
企业工会要下大力培养一支围绕大局、改革创新，在事关政治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍。没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设。一要， 推进员工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚员工队伍打牢基础；二要， 大力开展员工文化建设工作。企业工会应深入研究加强员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，满足企业员工的精神文化需求，如开展“推荐一本书”、“品读好书”等读书活动。提出本企业员工文化发展的长远规划，推动和谐企业建设；三要，“以人为本”开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织员工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领员工、教育员工、鼓舞员工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动，陶冶员工情操，在目前工作紧张、压力大的情况下，更要多组织各类健身班，如瑜伽班、舞蹈班、球类比赛等，举办形式多样，多层次，全方位的教育和培训活动，如举办公司历史与企业文化、商务礼仪、业务技能、心理咨询、女性专题讲座等，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。
3.“综合提升”思路创新，提高员工整体素质
市场经济的激烈的竞争是人才的竞争。 全面提高员工的整体素质，关系到企业全面发展的战略任务，为企业的发展增强竞争力，也是广大员工的根本利益。
保持良好的员工思想工作，帮助职工群众解决实际问题，说实话，办实事，以理服人，更多的是工作矛盾的解决，情绪梳导。开通员工意见搜集渠道，让员工的意见能及时有序地得到反馈。聘请专业心理咨询师传授沟通、解压技巧。调动员工工作的积极因素。
工会工作“以人为本”还体现在关心职工的生活和自身困难。对因家庭突发变故经济出现重大困难的职工，工会应伸出援手，需要募捐的应动员大家献出爱心。本工会多次在公司系统内募捐，为困难员工解燃眉之急。本工会对大龄单身青年同样给予关爱。本系统工会与团委合作为大龄单身员工组织过联谊会，建单身QQ群。让他们有更多的机会相互认识相互了解，给员工家的感觉。凡此种种，旨在增强企业的凝聚力和向心力。
激励骨干评优，以点带面，开展选先进活动，以先进典型的思想和行动激发职工群众，激发员工的奉献精神，积极向上的精神，创造竞争企业建功立业的氛围，为企业发展提供强大的精神动力；大力开展群众性技术创新和技能竞赛，提高员工技术素质和业务水平。
4. “信息畅通”思路创新，确保员工舆论导向正确
企业工会必须坚持宣传，正确引导，加强工会宣传工作，提高企业的宣传文化工作。灵活运用报纸，广播和电视，网络，宣传栏，图书馆和其他宣传活动，大力宣传党的路线，方针，政策和有关法律法规，促进企业的生产经营活动，在企业中建立和谐的劳动关系，推进集体合同制度，劳动争议调解，安全生产，帮助困难员工。 企业应充分保证员工对企业知情权，让员工解决企业，支持企业，依靠企业，激发他们的创造力，为企业稳定发展做贡献。注重探索，建立和推广先进典型的职工队伍和职工个人，大力推广先进典型，开展“学先进树新风”活动，用优秀员工事迹和高尚的品格教育员工，使员工增强使命，努力学习，勤奋工作，锐意进取，乐于奉献，要把自己培养成为高质量的企业人才。
5. “大练内功”思路创新，加强工会自身建设
在面对新的时期，工会工作要有新的突破，我们必须外树形象，内练功夫，不断加强工会自身建设，提高政治工作的管理水平以及工会干部隊伍的整体素质。
一是提高思想政治素质，以适应工会工作发展的新时期的需要，推动工会工作的不断发展；
二是提高创新的质量，结合企业的实际情况，继续探索工会工作的新途径，创造一个新形势下工会思路；
三是提高技术素质，以适应全面建设小康社会和市场竞争的需要；
四是完善好政策的法律素质，法律和政策的保护，维护员工的合法权益；
五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德；
六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求；
七是心理素质的提高，随着市场经济的激烈竞争，以开放的心态，宽容的态度，在面对困难时的新思路，以适应新形势的需要；
八是始终把员工的需要作为工会工作的第一信号，充分发挥桥梁和纽带作用，以团结和组织员工围绕企业改革发展稳定作出更大的贡献。
三、结束语
企业工会的思想政治工作的对象是人，思想政治工作要想起到“ 正确引导，统一思想 ”的作用，必须在思路上不断创新，才能增强说服力。我们要善于“以人为本”将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性，要树立效益意识、精品意识、情感意识。 我们企业工会必须与时俱进，不断创新工作方法，探索解决问题的新思路，发挥出工会组织强大推动器、催化剂的作用，真正做好职工的思想政治工作，才能不断满足企业发展的需要。
参考文献：
[1]魏静.工会做好思想政治工作的优势及作用[J].魅力中国.2004年7月
[2] 谢成福，谢赣丰. 遵照科学发展观 创新工会工作[J]. 中国职工教育. 2006（08）
[3] 徐兴华. 坚持“五个到位” 构建和谐稳定的劳动关系[J]. （工会论坛）山东省工会管理干部学院学报 ， 2007，（03）
[4] 危伟. 浅谈市场经济条件下工会组织在构建和谐社会中的责任[J]. 商场现代化 ， 2009，（08）
[5] 奕平. 找准工会在构建和谐社会中的着力点[J]. 工会理论研究（上海工会管理干部学院学报） ， 2006，（03）
摘 要：企业员工的思想观念以及价值观都发生了新的变化，因此，工会工作需要创新，才能适应社会的发展需要。坚持“以人为本”的原则，找出当前所存在的一些问题，并提出措施。
关键词：企业工会；思路创新
工会工作是党的群众工作的重要方面。随着经济的快速发展，企业改革步伐的加快。工会工作方式以及以往的说教方式已过时，不适应现在的社会发展环境。因此，作为思想政治工作人员，我们正视问题，要不断的创新工作方法及更好地发挥企业工会作用，促进企业有序、良性发展。
一、 企业工会常见的存在问题
当前，企业工会思想政治工作常见以下困惑和“瓶颈”问题。 一是， 企业工会在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；二是， 部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多；三是， 个别企业工会思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视；四是，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主義，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业工会思想政治工作的开展。
二、 企业工会思路创新路径
思路创新是企业工会思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，企业工会工作必须在内容、 方式、 意识等方面努力进行创新和改进。
1. “以人为本”思路创新，增强员工归属感
所谓“以人为本”，其宗旨就是人性化思维。是一种极具“亲和力”的工作思路，企业工会要强化“以人为本”，多为员工着想，以增强员工归属感。工会组织要坚持维护企业的改革、发展和稳定，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大员工的切身利益。因此，工会要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。 我们要在落实员工代表大会职能职权上下功夫。员工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实企业员工民主生活的具体体现，是企业员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和党风廉政建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用。
2. “企业文化”思路创新，增强员工的向心力
企业工会要下大力培养一支围绕大局、改革创新，在事关政治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍。没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设。一要， 推进员工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚员工队伍打牢基础；二要， 大力开展员工文化建设工作。企业工会应深入研究加强员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，满足企业员工的精神文化需求，如开展“推荐一本书”、“品读好书”等读书活动。提出本企业员工文化发展的长远规划，推动和谐企业建设；三要，“以人为本”开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织员工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领员工、教育员工、鼓舞员工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动，陶冶员工情操，在目前工作紧张、压力大的情况下，更要多组织各类健身班，如瑜伽班、舞蹈班、球类比赛等，举办形式多样，多层次，全方位的教育和培训活动，如举办公司历史与企业文化、商务礼仪、业务技能、心理咨询、女性专题讲座等，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。
3.“综合提升”思路创新，提高员工整体素质
市场经济的激烈的竞争是人才的竞争。 全面提高员工的整体素质，关系到企业全面发展的战略任务，为企业的发展增强竞争力，也是广大员工的根本利益。
保持良好的员工思想工作，帮助职工群众解决实际问题，说实话，办实事，以理服人，更多的是工作矛盾的解决，情绪梳导。开通员工意见搜集渠道，让员工的意见能及时有序地得到反馈。聘请专业心理咨询师传授沟通、解压技巧。调动员工工作的积极因素。
工会工作“以人为本”还体现在关心职工的生活和自身困难。对因家庭突发变故经济出现重大困难的职工，工会应伸出援手，需要募捐的应动员大家献出爱心。本工会多次在公司系统内募捐，为困难员工解燃眉之急。本工会对大龄单身青年同样给予关爱。本系统工会与团委合作为大龄单身员工组织过联谊会，建单身QQ群。让他们有更多的机会相互认识相互了解，给员工家的感觉。凡此种种，旨在增强企业的凝聚力和向心力。
激励骨干评优，以点带面，开展选先进活动，以先进典型的思想和行动激发职工群众，激发员工的奉献精神，积极向上的精神，创造竞争企业建功立业的氛围，为企业发展提供强大的精神动力；大力开展群众性技术创新和技能竞赛，提高员工技术素质和业务水平。
4. “信息畅通”思路创新，确保员工舆论导向正确
企业工会必须坚持宣传，正确引导，加强工会宣传工作，提高企业的宣传文化工作。灵活运用报纸，广播和电视，网络，宣传栏，图书馆和其他宣传活动，大力宣传党的路线，方针，政策和有关法律法规，促进企业的生产经营活动，在企业中建立和谐的劳动关系，推进集体合同制度，劳动争议调解，安全生产，帮助困难员工。 企业应充分保证员工对企业知情权，让员工解决企业，支持企业，依靠企业，激发他们的创造力，为企业稳定发展做贡献。注重探索，建立和推广先进典型的职工队伍和职工个人，大力推广先进典型，开展“学先进树新风”活动，用优秀员工事迹和高尚的品格教育员工，使员工增强使命，努力学习，勤奋工作，锐意进取，乐于奉献，要把自己培养成为高质量的企业人才。
5. “大练内功”思路创新，加强工会自身建设
在面对新的时期，工会工作要有新的突破，我们必须外树形象，内练功夫，不断加强工会自身建设，提高政治工作的管理水平以及工会干部隊伍的整体素质。
一是提高思想政治素质，以适应工会工作发展的新时期的需要，推动工会工作的不断发展；
二是提高创新的质量，结合企业的实际情况，继续探索工会工作的新途径，创造一个新形势下工会思路；
三是提高技术素质，以适应全面建设小康社会和市场竞争的需要；
四是完善好政策的法律素质，法律和政策的保护，维护员工的合法权益；
五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德；
六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求；
七是心理素质的提高，随着市场经济的激烈竞争，以开放的心态，宽容的态度，在面对困难时的新思路，以适应新形势的需要；
八是始终把员工的需要作为工会工作的第一信号，充分发挥桥梁和纽带作用，以团结和组织员工围绕企业改革发展稳定作出更大的贡献。
三、结束语
企业工会的思想政治工作的对象是人，思想政治工作要想起到“ 正确引导，统一思想 ”的作用，必须在思路上不断创新，才能增强说服力。我们要善于“以人为本”将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性，要树立效益意识、精品意识、情感意识。 我们企业工会必须与时俱进，不断创新工作方法，探索解决问题的新思路，发挥出工会组织强大推动器、催化剂的作用，真正做好职工的思想政治工作，才能不断满足企业发展的需要。
参考文献：
[1]魏静.工会做好思想政治工作的优势及作用[J].魅力中国.2004年7月
[2] 谢成福，谢赣丰. 遵照科学发展观 创新工会工作[J]. 中国职工教育. 2006（08）
[3] 徐兴华. 坚持“五个到位” 构建和谐稳定的劳动关系[J]. （工会论坛）山东省工会管理干部学院学报 ， 2007，（03）
[4] 危伟. 浅谈市场经济条件下工会组织在构建和谐社会中的责任[J]. 商场现代化 ， 2009，（08）
[5] 奕平. 找准工会在构建和谐社会中的着力点[J]. 工会理论研究（上海工会管理干部学院学报） ， 2006，（03）