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近些年国家发展的脚步非常快,为了能够适应这种发展的速度,我国的事业单位也在进行着属于符合他们自身发展方向的改革,也深刻认识到人力资源管理工作的科学进行对于事业单位的工作效率的提高有着不一般的作用.而在非常激烈的市场经济环境中,各个事业单位想要走出自己的一条道路是非常不容易得,也就是说对于人力资源的管理就不可以松懈,人才可以说是各行各业都提升竞争力的核心所在.对于事业单位的人力资源管理,必须要重视的一个问题就是绩效考核.本文笔者将从两个方面进行分析,一个是绩效考核的重要性,也就是他对于人力资源管理工作的实施有何作用,另一个是具体的实施方法,希望能给到大家一点收获.