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目的构建口腔医学生岗位胜任力模型，为口腔医学专业人才的培养、规范化培训及考核等提供理论指导。方法通过查阅岗位胜任力辞典、参考相关研究文献、行为事件访谈以及咨询行业专家等方法，确定口腔医学生岗位胜任力要素并编制调查问卷，对山东省17地市共32家医疗机构和高等院校的人员进行问卷调查，调查结果运用SPSSl8．0统计软件，应用因子分析法对数据进行分析和处理。结果口腔医学生岗位胜任力模型包括专业技能、知识提升、团队协作、岗位责任、病情研判、医患关系等6大岗位胜任力公共因子及25项岗位胜任力要素。结论构建的口腔医学