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随着中国特色社会主义市场经济不断发展完善，作为市场主体的企业在瞬息万变的市场环境中，受到越来越多的严峻的挑战。企业发展竞争的实质就是人才的培养与竞争，人力资源管理中占有核心地位的绩效管理，自然而然成为众多企业和学者关注研究的重要课题。本文对绩效管理的基本理论进行了阐述，对我国电力企业中出现的实际问题及主要原因做出了分析，并对如何解决这些问题提出了一定对策，通过本文分析，希望对新时期下的企业绩效管理有所裨益。