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【摘要】：随着知识经济时代的到来，企业竞争的实质成了企业里专业人才竞争。二十一世纪，企业最需要的资源就是人力资源。因此，企业能够又快又好的发展的关键是管理好人力资源。作为企业的政工师这一职业的工作性质跟人力资源管理类似。，而政工师是做思想政治工作的，所以他们的自身修养与他们的政治思想工作能力息息相关。所以政工师的自身修养直接决定企业人力资源的管理水平的高低，因此为了提升企业的人力资源管理水平不得不提高企业政工师的自身修养。
【关键词】：政工师；自身修养；人力资源管理
建设有素质的企业政工师团队，培养他们的自身素质。加快思政工作的效率。这是企业思政工作和管理人力资源工作结合的前提条件。作为企业的政工师不仅要有很高的谈判能力，还要有良好的思想政治修养。可以再工作的过程中树立好的形象。如今，随着社会主义经济建设的发展，对于企业的改革的要求也越来越高，国家和企业都应该对企业的思政工作加大关注的力度。树立以人为本的做事理念。企业不管是哪个部门的政工工作者都必须要克服一些重要的问题。比如说怎样有针对性的增强思想政治工作的针对性，怎样加强企业员工之间的团结。怎样加强管理人力资源。所以，这篇文章从国企政工经常面对的一些问题分析。讲解企业人力资源管理受企业内部政工师自身修养的有什么形象，对有效的提出合理的建议。
一、企业政工师自身修养建设对人力资源管理的影响
普遍来看，企业的政工师的自身修养都需要加大重视。这就需要提高自身的修养投入到企业的建设中。不过很多企业对政工工作的认识存在误区。他们以为政工师就是简单的办一下活动，讲解文化精神，做一些主题黑板报而已。从本质上忽视了政工工作的专业性和学术性。所以，根本上讲，必须要提高政工师自身的文化修养。
（一）政工师的职能对企业人力资源的开发具有导向和调节作用
一般来说，政工师的思政工作能够有效的对企业人力资源管理起到核心的支持作用。政工师的政治素养的好坏会直接影响到企业员工对自己职位的尊敬程度。所以说，政工师可以把员工的思想观念和认识转变的更好。能够适当的弥补企业人力资源管理的不足之处。这几年看来，企业的市场开发的程度不断加深，开拓市场的领域也逐渐变大。大部分的企业的管理人只注重业务的经营和拓展的方面了，忽视可思想政治工作。还没有意识到企业员工才是推动企业进步的根本。想要企业员工有战斗力就必须要对其进行思想的培训。
（二）政工师的工作内容与企业人力资源工作具有对接性
主要表现在：（1）树立以人为本的工作理念，遵循一致性的管理原则。并且，政工师也是可以实现企业更好管理的一项重要的手段。（2）工作内容具有促进作用。从根本上讲可以在招聘、职业规划、培训和绩效考核管理多个方面一起促进。比如说，招聘新的员工时，最重要的一点就是要考核员工的知识技能。除此之外，还要对应聘人员的素质提出一定的条件。应聘人的三观和政治素质也有一定的条件。，由于平日的工作需求，政工师有了很多的工作经验，可以对应聘者的政治素养做出快而准的判断。
二、提升政工师自身修养，推动人力资源管理的几点建议
（一）有力提高政工师的政治修养
作为思想政治工作者一定要有基本的良好素养，不仅代表着党的形象还要牢记马克思主义基本理论，实践的时候要按照二个代表”重要思想来进行。要有可持续发展观。只有掌握这些思想理论才能更好的为人民服务，才能让群众们尊重和信服。作为政工师一定要有二个根基：首先要有很强的理论路线根基和政策法纪根基。第二是群众路线根基。作为政工干部要对政工师们的工作负责就必须要让他们自身提高自己的思想修养。坚持以人为本，对党的领导要进行宣传。要确保企业能够健康有序的发展就应该加大培养员工思想政治的宣传力度。稳定好企业员工思想状态。
（二）有力提高政工师的思想道德修养
想要成为一名符合条件的思想政治工作者，一定要有正确的三观。在进行人力资源管理的同时，要把政工的培养工作做好。作为班里的领导者需要树立好的榜样，以身作则。把员工的凝聚力加大。身为企业管理人员一定要有良好的品德，作为干部还要注意谈吐和言语。宣传正能量，正确的引导和鼓励这些人。在进行工作时，作为政工师一定要用自身的行为和素质来潜移默化影响别人。这样能够对帮助企业政工人员方面带来积极的作用。因此，身为政工师应该自己严格要求自己，积极培养自己的素质，把自身的感染力发掘出来带动他人，积极主动的替别人解决困难。
（三）有力提高政工师的业务修养
思想政治工作者的工作能力有多方面的要求：第一要有好的口才。在演讲过程中能够做到引经据典，进行思想工作时能够以情感人。第二要会写。第三是要能干。嵌入基层的工作中进行调查和分析，对思想政治工作要善于宣传。思想政治工作者一定要有基本的理论基础。因为隔行如隔山，只有内部的人才能更好的管理员工。对员工的工作内容越熟悉就越会替他们考虑，去帮助他们或者是解决他们在生活上的一些问题。对于好的政工师来说，就是让看他能否替员工着想，并能够对企业的各个部门的专业知识掌握透彻，成为企业思想政治工作越來越好的推动力。
（四）有力提高政工师的沟通能力
政工师从做的工作内容是对人的思想教育，假如对象的个性比较复杂或者有独特的见解就会增加了政工工作难度和曲折性，所以面对不一样的人群要有良好的素养和沟通表达力才可以。否则就会加大思想政治工作的难度。
三、结束语
因此，作为政工师一定要加强自身的修养。所以要开设企业人力资源管理部门。因为政工师的各方面的素养会深深的影响企业的人力资源部门。所以，作为政工师想要变得优秀就必须要提高自己的修养，只有这样才能更好的管理企业的人力资源。
参考文献：
[1]浅论合格政工师基本素质[J].万晶.现代国企研究.2015（18）
[2]浅议政工师自身修养的加强与提高[J].许学伟.东方企业文化.2017（22）
[3]论如何发挥政工师的作用[J].郭勇.经贸实践.2017（07）
[4]提高政工师工作质量效益研究[J].刘丽青，王晓东.中国外资. 2016（03）
【关键词】：政工师；自身修养；人力资源管理
建设有素质的企业政工师团队，培养他们的自身素质。加快思政工作的效率。这是企业思政工作和管理人力资源工作结合的前提条件。作为企业的政工师不仅要有很高的谈判能力，还要有良好的思想政治修养。可以再工作的过程中树立好的形象。如今，随着社会主义经济建设的发展，对于企业的改革的要求也越来越高，国家和企业都应该对企业的思政工作加大关注的力度。树立以人为本的做事理念。企业不管是哪个部门的政工工作者都必须要克服一些重要的问题。比如说怎样有针对性的增强思想政治工作的针对性，怎样加强企业员工之间的团结。怎样加强管理人力资源。所以，这篇文章从国企政工经常面对的一些问题分析。讲解企业人力资源管理受企业内部政工师自身修养的有什么形象，对有效的提出合理的建议。
一、企业政工师自身修养建设对人力资源管理的影响
普遍来看，企业的政工师的自身修养都需要加大重视。这就需要提高自身的修养投入到企业的建设中。不过很多企业对政工工作的认识存在误区。他们以为政工师就是简单的办一下活动，讲解文化精神，做一些主题黑板报而已。从本质上忽视了政工工作的专业性和学术性。所以，根本上讲，必须要提高政工师自身的文化修养。
（一）政工师的职能对企业人力资源的开发具有导向和调节作用
一般来说，政工师的思政工作能够有效的对企业人力资源管理起到核心的支持作用。政工师的政治素养的好坏会直接影响到企业员工对自己职位的尊敬程度。所以说，政工师可以把员工的思想观念和认识转变的更好。能够适当的弥补企业人力资源管理的不足之处。这几年看来，企业的市场开发的程度不断加深，开拓市场的领域也逐渐变大。大部分的企业的管理人只注重业务的经营和拓展的方面了，忽视可思想政治工作。还没有意识到企业员工才是推动企业进步的根本。想要企业员工有战斗力就必须要对其进行思想的培训。
（二）政工师的工作内容与企业人力资源工作具有对接性
主要表现在：（1）树立以人为本的工作理念，遵循一致性的管理原则。并且，政工师也是可以实现企业更好管理的一项重要的手段。（2）工作内容具有促进作用。从根本上讲可以在招聘、职业规划、培训和绩效考核管理多个方面一起促进。比如说，招聘新的员工时，最重要的一点就是要考核员工的知识技能。除此之外，还要对应聘人员的素质提出一定的条件。应聘人的三观和政治素质也有一定的条件。，由于平日的工作需求，政工师有了很多的工作经验，可以对应聘者的政治素养做出快而准的判断。
二、提升政工师自身修养，推动人力资源管理的几点建议
（一）有力提高政工师的政治修养
作为思想政治工作者一定要有基本的良好素养，不仅代表着党的形象还要牢记马克思主义基本理论，实践的时候要按照二个代表”重要思想来进行。要有可持续发展观。只有掌握这些思想理论才能更好的为人民服务，才能让群众们尊重和信服。作为政工师一定要有二个根基：首先要有很强的理论路线根基和政策法纪根基。第二是群众路线根基。作为政工干部要对政工师们的工作负责就必须要让他们自身提高自己的思想修养。坚持以人为本，对党的领导要进行宣传。要确保企业能够健康有序的发展就应该加大培养员工思想政治的宣传力度。稳定好企业员工思想状态。
（二）有力提高政工师的思想道德修养
想要成为一名符合条件的思想政治工作者，一定要有正确的三观。在进行人力资源管理的同时，要把政工的培养工作做好。作为班里的领导者需要树立好的榜样，以身作则。把员工的凝聚力加大。身为企业管理人员一定要有良好的品德，作为干部还要注意谈吐和言语。宣传正能量，正确的引导和鼓励这些人。在进行工作时，作为政工师一定要用自身的行为和素质来潜移默化影响别人。这样能够对帮助企业政工人员方面带来积极的作用。因此，身为政工师应该自己严格要求自己，积极培养自己的素质，把自身的感染力发掘出来带动他人，积极主动的替别人解决困难。
（三）有力提高政工师的业务修养
思想政治工作者的工作能力有多方面的要求：第一要有好的口才。在演讲过程中能够做到引经据典，进行思想工作时能够以情感人。第二要会写。第三是要能干。嵌入基层的工作中进行调查和分析，对思想政治工作要善于宣传。思想政治工作者一定要有基本的理论基础。因为隔行如隔山，只有内部的人才能更好的管理员工。对员工的工作内容越熟悉就越会替他们考虑，去帮助他们或者是解决他们在生活上的一些问题。对于好的政工师来说，就是让看他能否替员工着想，并能够对企业的各个部门的专业知识掌握透彻，成为企业思想政治工作越來越好的推动力。
（四）有力提高政工师的沟通能力
政工师从做的工作内容是对人的思想教育，假如对象的个性比较复杂或者有独特的见解就会增加了政工工作难度和曲折性，所以面对不一样的人群要有良好的素养和沟通表达力才可以。否则就会加大思想政治工作的难度。
三、结束语
因此，作为政工师一定要加强自身的修养。所以要开设企业人力资源管理部门。因为政工师的各方面的素养会深深的影响企业的人力资源部门。所以，作为政工师想要变得优秀就必须要提高自己的修养，只有这样才能更好的管理企业的人力资源。
参考文献：
[1]浅论合格政工师基本素质[J].万晶.现代国企研究.2015（18）
[2]浅议政工师自身修养的加强与提高[J].许学伟.东方企业文化.2017（22）
[3]论如何发挥政工师的作用[J].郭勇.经贸实践.2017（07）
[4]提高政工师工作质量效益研究[J].刘丽青，王晓东.中国外资. 2016（03）