【摘 要】
：
绿色经济与高质量发展是对科学发展观及“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念的贯彻和落实,也是对传统单一追求经济增长的发展模式的批判与突破。长三角作为我国三大主要城市群之一,在现代化建设和高质量发展的过程中发挥着先导性作用,肩负着引领绿色发展的责任和使命。本文以公共政策的多源流模型为分析工具,从问题源流、政策源流和政治源流三部分分析了长三角绿色发展政策的形成过程,进而检验了“多源流理论”在我国公共政策实际分析过程中的适用性和实用性。
论文部分内容阅读
绿色经济与高质量发展是对科学发展观及“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念的贯彻和落实,也是对传统单一追求经济增长的发展模式的批判与突破。长三角作为我国三大主要城市群之一,在现代化建设和高质量发展的过程中发挥着先导性作用,肩负着引领绿色发展的责任和使命。本文以公共政策的多源流模型为分析工具,从问题源流、政策源流和政治源流三部分分析了长三角绿色发展政策的形成过程,进而检验了“多源流理论”在我国公共政策实际分析过程中的适用性和实用性。
其他文献
在现阶段,人力资源管理的受重视程度有大幅提升,简单来说,就是要从人力资源方面的实际需求方面展开全面分析,在此基础上制定出可行的计划,保证组织调度、绩效考核等方面的工作能够顺利展开,组织绩效能够真正实现最大化。对于企业、团体来说,通过人力资源管理可以使得劳动力能够得到充分利用,并保证管理的实效性大幅提升。外部因素对传统人力资源管理产生的影响是非常大的,若想改变这种情况,必须要选择最为合适的管理模式,对时代发展特征有清晰的认知,并要将人力资源管理发展的具体方向予以明确,在此基础上选择合适的措施展开管理工作。本
人力资源管理在事业单位中占据着非常重要的位置,包含了事业单位人力资源的合理规划与配置,对促进事业单位的可持续发展具有积极的促进作用。作为国民经济发展的核心,在当前社会不断前进的时代,人力资源管理与经济可持续发展之间的联系越来越紧密。但是,当前我国事业单位人力资源管理还面临一些困境,如不及时加以完善,将难以有效地为人民群众服务。基于此,本文将围绕事业单位人力资源管理存在的问题展开论述,然后分析人力资源管理与经济可持续发展的关系,最后人力资源管理促进经济可持续发展的有效措施,以供相关人士参考与借鉴。
随着我国社会经济的快速发展,国家整体的人才资源需求量逐步增加。人力资源管理是人社部门日常工作的重要构成部分。人力资源管理往往涵盖诸多工作内容,比如人才招聘、培训或者人力资源优化配置等。提升人力资源管理质量,则可以充分发挥出人才最大价值,并实现人才与企业的共同成长。本文将县级人社部门人力资源管理作为研究对象,分析了管理中存在的问题,并提出了相应的对策。以供参考。
2021年6月17日,美联储公布最新一次议息会议的决议结果。在会后公布声明中,美联储表示:一是维持联邦基金利率0-0.25%和资产购买计划,即每月800亿美元国债和400亿抵押支持债券(MBS)不变,此外,美联储决定将超额存款准备金利率(IOER)由0.1%上调至0.15%,将隔夜逆回购利率(ONRRP)由0%上调至0.05%。
当下我国的经济发展迅速,各项科学技术层出不穷。在这个背景下,人们对高速公路成品油企业的管理水平要求越来越高。基于此,本文将对高速公路成品油企业零管系统业财融合的重要性以及建设重难点进行分析,并探究高速公路成品油企业零管系统业财融合的有效策略,最后对该零管系统业财融合效果进行分析,并得出一定的启示。希望通过对本文的阅读,相关人员能够得到一定的启发,从而可有效推动高速公路成品油企业的快速发展。
随着我国医药卫生体制改革的不断深化,公立医院的外部环境和内部机制都发生的巨大变化,人力资本作为医院的战略性资本,是医院长远发展的基础,是核心竞争力。本文首先探讨了人力资本概念及衡量方法,其次对比分析各种衡量方法及对优缺点进行了评价,最后结合公立医院人力资本特征,构建了公立医院人力资本的衡量方法,以期为准确衡量公立医院人力资本提供借鉴参考价值。
经济社会的长期健康可持续发展,离不开诸多基础组成单元的统筹配合及协调一致,从经济社会运行发展所涉及基础组成单元的主要类别角度来看,根据其自身特点主要可以分为政府、企业及事业单位三大部分。这三种基础组成单元之间既有共性也有差别,这其中事业单位由于在一定程度上体现出政府及企业双重属性,其对于经济社会常态化高质量发展的意义十分重要。在当今新时代新形势新环境之下,需要积极以发展眼光看待当前事业单元运行发展所面临的现实问题,为此就需要重点从扎实稳健做好工商管理相关具体工作上有所突破,立足当下着眼未来,通过这种方式逐
在现阶段,随着社会的发展,科技创新逐渐成了促进经济增长非常重要的动力,但是在这一过程中也存在着一些问题,产业结构优化对经济增长的作用并不稳定,而且对产业结构服务的优化往往也不利于经济的发展,同时也使我国进入了结构性减速的经济发展时期。但是科技创新在缓解结构性减速的方面发挥了相当重要的作用。因此,本文将会在经济增长相关性分析的基础上,对科技创新与产业经济增长的互动效应进行研究,以期能够对这一方面有更清晰的认识。
如果我们真能共同面对我们人类这个物种的灭亡,坦率地把恐惧的情绪真实表达出来,而不是加以掩饰和回避,也许有些事就会改变。⸺彼得·圣吉我们生活在一个人类比历史上任何时候都要多的世界里,每一个人都在向大气中排放二氧化碳,同时也或多或少产生着影响生物的化学物质。我们生活在变化速度不亚于远古任何时间点的气候之下。
由于企业内部不同,在其经济管理模式方面,所适用的模式也是不同,针对这其中的问题,有效的实施处理工作,将其处理好的情况下,从企业的角度上来看,能使得其成本节省化,而且这对于企业的发展还能起到促进的作用,使其企业可持续发展目标的实现。基于此,对于企业人力资源管理人员来说,其自身治理结构方面,一定要给予充分了解,其中内部治理结构有四部分,为内部人力现货市场、初级团队市场、义务市场、关联团队市场等等,企业人力资源管理人员在了解的基础之上,还需要给予充分的掌握。并逐渐的掌握,在这基础之上,有效的实施人力资源管理工作