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摘 要：随着企业党务建设工作的深化，在当前党员干部的发展过程中，一支有组织、有纪律、有能力的党务干部对企业发展有着重要的作用。党务工作者的综合能力，直接关系到了党务工作的实践和创新能力。本文针对企业党务干部队伍建设的问题分析和对策进行分析，供广大党务工作者参考。
关键词：企业党务干部队伍；发展；培养
随着企业党务建设工作的深化，加强党员干部队伍建设已经成为强化企业管理的首要任务之一，其核心就是要提升党务干部和党务工作者的业务素质与工作能力，这是一项长期、复杂的系统工程，需要各级企业管理者与广大党员干部共同参与、共同努力，并非是一朝一夕的事情。中共中央总书记、中央军委主席习近平同志曾近就党建工作作出深度的指示，他指出：“打铁还需自身硬”。因此，广大党员干部以身作则，积极主动提升自身素质是提高企业党建水平工作的重要核心。
一、企业党务干部队伍建设的重要意义
从企业的发展基础上看，经济效益虽然是决定企业价值的重要标志，但是在党务工作中，群众思想建设、企业文化仍然具有重要的作用。在党务工作的组成上，党员职工是企业发展中不可缺少的中坚力量，也是强化党员队伍建设、加强人才培养的重要需求。只有坚持改革创新、强化基层实践，才能使企业党员基层组织在具体建设过程中抱有重要的向心力。通过保持高度的企业“党性”方针，企业管理者要在创新过程中不断完善党建成果，找出企业党员建设中存在的问题，并加以改进，促使企业党务干部建设的工作落到实处。党务工作者的综合能力，直接关系到了党务工作的实践和创新能力。从企业整体发展态势上看，一支有组织、有纪律、有能力的党务干部对企业发展有着重要的作用。
二、企业党务干部队伍建设中的常见问题
国有企业作为经济产业发展的支柱，其重要作用不言而喻。在当前企业党务工作中，党员职工队伍的建设仍然存在着实践性较弱、广泛性不足等问题，亟待相关工作者进行强化。
（一）企业党务工作的实践性较弱
2016年是十三五规划的开局之年，习近平总书记曾提出，在党务干部队伍中，要倡导“空谈误国、实干兴邦”。由此可见，在企业党建队伍的确立中，“空谈现象”是要不得的。但是，有的企业不按照相应的党建工作计划进行执行，对党务工作随意安置，造成了企业基层党建工作实践性薄弱、执行力不足的问题。很多企业管理者在自身的党务工作中存有误区，认为党建工作无非是面子工程，即使是排在企业发展日程上，也得不到充分的实施。
（二）企业党务工作缺乏系统规划
在当前企业党务工作中，大部分企业都忙于自身的经济发展，但是忽视了企业党务工作的要点。缺乏科学严谨的培训系统，这也使整体教育培训不够细致，效果十分粗泛。在党务工作的相关教育培训上，培训教材落后、教育渠道单一、教学形式保守等现象。而在企业党务干部的选拔、任用和培养上，存在受重视程度不够、选拔渠道不畅、任用岗位比例较少等问题。这些细节化的问题都从侧面反映出了企业党务工作缺乏系统的规划。
（三）企业党务干部的创新性不够
随着社会经济压力的增加，企业党务工作面临着“机遇和挑战”并存的局面。在企业党务工作的发展中，基层党建任务要实现企业和社会发展的对接。面对当前复杂的网络信息化发展环境，很多企业党务工作者还沿袭着传统的党建工作作风，这也造成了企业党务工作系统中，创新性不强、根基性较浅的发展现象。
三、强化企业党务干部队伍建设若干策略
（一）着力营造和谐的党务工作氛围
企业党务干部队伍建设是发挥企业组织力量的重要部分。习近平总书记曾经指出，要把群众的安危和冷暖时刻放在心上。他指出，对待群众，要格外关注和格外关心，只有这样，才能落实好诸多党务政策，这也就是说，企业党务工作者必须坚持党的密切联系群众路线，全心全意依靠工人阶级的基本方针，全力以赴做好联系群众、服务职工工作。从党务实际内容上讲，企业党务工作者要不断增强企业的党政方针政策学习，始终坚持“以人为本”的党务工作方针，通过不同的“党务活动”，提升企业职工对党员事务的理解和鉴别能力，教育引导干部员工正确对待并适应企业不断变化的形式，消除不确定感和思想疑虑，获得员工的认可支持。例如，组织企业党员干部团结在一起，有计划的组织实施专题业务培训，鼓励他们以身作则、身先士卒，从而树立企业党员队伍的核心价值，不断培养求真务实、和谐融洽的党务工作氛围。
（二）充分发挥党务队伍的纽带作用
企业党务队伍的建设要立足于团队发展中，坚持上级组织为下级组织服务的发展观点，充分调动党务工作者的工作积极性。企业管理者要始终关心党务工作队伍中职工的思想和生活，及时解决他们遇到的工作、生活问题，激励企业党务工作者发挥主观能动性，同时，要加强民主监督，充分发扬党务工作者的民主作用，让广大党务工作者能够参与到企业党务工作中来。例如，要切实加强党务队伍的发展活力，定期举行企业党员民主议事大会，将企业发展中一些关乎职工诉求的方针政策“摆到台面”上来，让党务工作者全面履行領导、监督、参与等多项职能，并通过党务干部及时将企业发展定位和思路决策及时反馈给广大职工群众，做到“上情下达”，有效发挥党务干部企业联系党员群众的纽带作用，进一步增强干部员工对企业的认同感、责任感和归属感。
（三）不断加强党务干部队伍的培养
在企业当党建工作中，党务干部的职业属性和政治属性是有机统一的，党务干部的工作属性和思想政治知识是相辅相成、互为补充的。为此，在党务干部的选拔上，要严格遵循习近平总书记所提出的各项“实干策略”，立足于企业经济发展，把党务工作和创新性企业管理结合在一起，为党务工作的开展奠定扎实的基础，不断深化企业党建工作的创新性和建设性，把符合“真抓实干”工作特质的员工吸纳到党务干部建设中，从而使企业党建工作能够始终保持活力。广大企业管理者除了要在生产经营和经济效益上下足功夫，还要紧密团结在党中央的周围，坚持密切联系群众意识，关心关注企业党务干部队伍建设，要按照企业思想政治工作的岗位需求，保持客观公正的态度，确保党务干部的选拔能够保持“公开”、“公平”、“公正”的方针政策，充分发挥各级党务干部在知识结构、能力素养上的新动能，使各个方面的党务干部队伍能够良性循环，为企业发展提供强劲持续的动力。
四、小结
综上所述，企业党务工作者要想适应当前的党建工作环境，就必须有效提升思想政治发展水平和创新性开展工作的能力。首要任务就是勇敢承担起社会和企业发展的最新使命，进一步增强从事党建工作的责任感和荣誉感，按照党的十八大以来，企业不断加强党的执政建设能力的新要求，进一步坚定信念、转变作风，以提升个人综合素质为关键，以服务企业、服务职工为己任，脚踏实地地将企业党务工作的规划、建设做到实处，着力推动企业党务建设工作再上新台阶，力争在推动企业党建工作与时俱进的工作中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]郭海鹰.关于交通建设管理系统培养复合型党务干部队伍的思考[J].兵团工运，2010（08）.
[2]仇芹.浅析当前国有企业如何做好党务工作[J].改革与开放，2013（12）.
[3]洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在问题与思才考[J].经营管理者，2012（7）.
关键词：企业党务干部队伍；发展；培养
随着企业党务建设工作的深化，加强党员干部队伍建设已经成为强化企业管理的首要任务之一，其核心就是要提升党务干部和党务工作者的业务素质与工作能力，这是一项长期、复杂的系统工程，需要各级企业管理者与广大党员干部共同参与、共同努力，并非是一朝一夕的事情。中共中央总书记、中央军委主席习近平同志曾近就党建工作作出深度的指示，他指出：“打铁还需自身硬”。因此，广大党员干部以身作则，积极主动提升自身素质是提高企业党建水平工作的重要核心。
一、企业党务干部队伍建设的重要意义
从企业的发展基础上看，经济效益虽然是决定企业价值的重要标志，但是在党务工作中，群众思想建设、企业文化仍然具有重要的作用。在党务工作的组成上，党员职工是企业发展中不可缺少的中坚力量，也是强化党员队伍建设、加强人才培养的重要需求。只有坚持改革创新、强化基层实践，才能使企业党员基层组织在具体建设过程中抱有重要的向心力。通过保持高度的企业“党性”方针，企业管理者要在创新过程中不断完善党建成果，找出企业党员建设中存在的问题，并加以改进，促使企业党务干部建设的工作落到实处。党务工作者的综合能力，直接关系到了党务工作的实践和创新能力。从企业整体发展态势上看，一支有组织、有纪律、有能力的党务干部对企业发展有着重要的作用。
二、企业党务干部队伍建设中的常见问题
国有企业作为经济产业发展的支柱，其重要作用不言而喻。在当前企业党务工作中，党员职工队伍的建设仍然存在着实践性较弱、广泛性不足等问题，亟待相关工作者进行强化。
（一）企业党务工作的实践性较弱
2016年是十三五规划的开局之年，习近平总书记曾提出，在党务干部队伍中，要倡导“空谈误国、实干兴邦”。由此可见，在企业党建队伍的确立中，“空谈现象”是要不得的。但是，有的企业不按照相应的党建工作计划进行执行，对党务工作随意安置，造成了企业基层党建工作实践性薄弱、执行力不足的问题。很多企业管理者在自身的党务工作中存有误区，认为党建工作无非是面子工程，即使是排在企业发展日程上，也得不到充分的实施。
（二）企业党务工作缺乏系统规划
在当前企业党务工作中，大部分企业都忙于自身的经济发展，但是忽视了企业党务工作的要点。缺乏科学严谨的培训系统，这也使整体教育培训不够细致，效果十分粗泛。在党务工作的相关教育培训上，培训教材落后、教育渠道单一、教学形式保守等现象。而在企业党务干部的选拔、任用和培养上，存在受重视程度不够、选拔渠道不畅、任用岗位比例较少等问题。这些细节化的问题都从侧面反映出了企业党务工作缺乏系统的规划。
（三）企业党务干部的创新性不够
随着社会经济压力的增加，企业党务工作面临着“机遇和挑战”并存的局面。在企业党务工作的发展中，基层党建任务要实现企业和社会发展的对接。面对当前复杂的网络信息化发展环境，很多企业党务工作者还沿袭着传统的党建工作作风，这也造成了企业党务工作系统中，创新性不强、根基性较浅的发展现象。
三、强化企业党务干部队伍建设若干策略
（一）着力营造和谐的党务工作氛围
企业党务干部队伍建设是发挥企业组织力量的重要部分。习近平总书记曾经指出，要把群众的安危和冷暖时刻放在心上。他指出，对待群众，要格外关注和格外关心，只有这样，才能落实好诸多党务政策，这也就是说，企业党务工作者必须坚持党的密切联系群众路线，全心全意依靠工人阶级的基本方针，全力以赴做好联系群众、服务职工工作。从党务实际内容上讲，企业党务工作者要不断增强企业的党政方针政策学习，始终坚持“以人为本”的党务工作方针，通过不同的“党务活动”，提升企业职工对党员事务的理解和鉴别能力，教育引导干部员工正确对待并适应企业不断变化的形式，消除不确定感和思想疑虑，获得员工的认可支持。例如，组织企业党员干部团结在一起，有计划的组织实施专题业务培训，鼓励他们以身作则、身先士卒，从而树立企业党员队伍的核心价值，不断培养求真务实、和谐融洽的党务工作氛围。
（二）充分发挥党务队伍的纽带作用
企业党务队伍的建设要立足于团队发展中，坚持上级组织为下级组织服务的发展观点，充分调动党务工作者的工作积极性。企业管理者要始终关心党务工作队伍中职工的思想和生活，及时解决他们遇到的工作、生活问题，激励企业党务工作者发挥主观能动性，同时，要加强民主监督，充分发扬党务工作者的民主作用，让广大党务工作者能够参与到企业党务工作中来。例如，要切实加强党务队伍的发展活力，定期举行企业党员民主议事大会，将企业发展中一些关乎职工诉求的方针政策“摆到台面”上来，让党务工作者全面履行領导、监督、参与等多项职能，并通过党务干部及时将企业发展定位和思路决策及时反馈给广大职工群众，做到“上情下达”，有效发挥党务干部企业联系党员群众的纽带作用，进一步增强干部员工对企业的认同感、责任感和归属感。
（三）不断加强党务干部队伍的培养
在企业当党建工作中，党务干部的职业属性和政治属性是有机统一的，党务干部的工作属性和思想政治知识是相辅相成、互为补充的。为此，在党务干部的选拔上，要严格遵循习近平总书记所提出的各项“实干策略”，立足于企业经济发展，把党务工作和创新性企业管理结合在一起，为党务工作的开展奠定扎实的基础，不断深化企业党建工作的创新性和建设性，把符合“真抓实干”工作特质的员工吸纳到党务干部建设中，从而使企业党建工作能够始终保持活力。广大企业管理者除了要在生产经营和经济效益上下足功夫，还要紧密团结在党中央的周围，坚持密切联系群众意识，关心关注企业党务干部队伍建设，要按照企业思想政治工作的岗位需求，保持客观公正的态度，确保党务干部的选拔能够保持“公开”、“公平”、“公正”的方针政策，充分发挥各级党务干部在知识结构、能力素养上的新动能，使各个方面的党务干部队伍能够良性循环，为企业发展提供强劲持续的动力。
四、小结
综上所述，企业党务工作者要想适应当前的党建工作环境，就必须有效提升思想政治发展水平和创新性开展工作的能力。首要任务就是勇敢承担起社会和企业发展的最新使命，进一步增强从事党建工作的责任感和荣誉感，按照党的十八大以来，企业不断加强党的执政建设能力的新要求，进一步坚定信念、转变作风，以提升个人综合素质为关键，以服务企业、服务职工为己任，脚踏实地地将企业党务工作的规划、建设做到实处，着力推动企业党务建设工作再上新台阶，力争在推动企业党建工作与时俱进的工作中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]郭海鹰.关于交通建设管理系统培养复合型党务干部队伍的思考[J].兵团工运，2010（08）.
[2]仇芹.浅析当前国有企业如何做好党务工作[J].改革与开放，2013（12）.
[3]洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在问题与思才考[J].经营管理者，2012（7）.